Особенности энергопроизводства. Энергетические ресурсы и их использование. Основные средства предприятия и их использование. Кадры, производительность и оплата труда в энергетике, страница 12

 

где V – объем продукции, произведенной за определенный период;

Ч_срс – среднесписочная численность за тот же период.

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают методы измерения ПТ:

1.  Натуральный (наиболее точный);

2.  Условно натуральный;

3.  Стоимостной;

4.  Трудовой.

 Натуральный.

Недостатки:

1.  Области применения ограничены;

2.  Невозможность сопоставления ПТ на предприятиях различной отрасли.

Условно натуральный.

где К_i – коэффициент привидения итого продукта к основному;

N_i – итого вида продукции;

n – число видов продукции.

Стоимостной.

Является основным методом и применяется на всех уровнях планирования.

В=V/Ч_срс

Трудовой.

Основан на определении допускаемой продукции (ее трудоемкости).

Трудоемкость – сумма всех затрат живого труда на производство единицы продукции на данном предприятии.

где N_i – количество отдельных видов продукции в натуральном выражении;

Т_i – трудоемкость i-го вида продукции.

Достоинство: точность определения ПТ.

Недостаток: распространение его ограничено слабой нормативной базой.

Трудоемкость – показатель, обратный выработке, характеризует затрату времени на единицу продукции.

Чем выше выработка, тем ниже трудоемкость и выше ПТ.

В энергетике:

1.  Годовая выработка электроэнергии на одного работающего.

ω=W_год/Ч_срс,  кВтч/чел

Недостатки:

-  не учитывает отпуск тепловой энергии на ТЭЦ;

-  не зависит только от коллектива электростанции W_год;

-  невозможность сравнения  ПТ с другими отрасляслями.

2.  Удельная валовая продукция.

П_вп=(W·τ_w+Q·τ_q+C_кр)/Ч_срс

где W,Q – годовой отпуск электрической и тепловой энергии;

τ_w, τ_q – среднеотпускные тарифы на электрическую и тепловую энергию;

C_кр – стоимость капитальных ремонтов, выполненных хозяйственным способом.

3.  Готовность электростанций к несению нагрузки.

Г=(N_рас·T_рас+ N_рем^ср·T_рем^ср)/Ч_срс

где N_рас – располагаемая мощность электростанции;

T_рас – время использования N_рас;

N_рем^ср – средняя мощность оборудования, находящегося на ремонте;

T_рем^ср – среднее время ремонта.

Данный показатель устраняет зависимость выработки энергии от диспетчерского ГН.

4.  В стоимостном выражении – удельная готовность.

Г_уд=( τ_w·( N_рас·T_рас+ N_рем^ср·T_рем^ср)/ Ч_срс

На ряду с вышеуказанными показателями для характеристики ПТ в энергетике могут применяться:

1.  Штатные коэффициенты (для генерирующих предприятий).

К_шт=Ч_эл.люд/N_у,  чел/МВт

К_шт=Ч_{люд на кот}/Q_у,  чел/кКал где Ч_люд – численность людей.

2.  Коэффициент обслуживания и удельная численность (для сетей).

К_об=V_об/Ч_сс,  у.е./чел где V_об – объем работ по обслуживанию оборудования промышленных предприятий.

Удельная численность:

Ч_уд=Ч_срс/L,  чел/км

Важность роста ПТ с народно-хозяйственной точки зрения означает:

1.  Рост ВВП, ВНП, ВНД;

2.  Рост фонда накопления и фонда потребления;

3.  Рост ПТ означает рост возможности расширения производства;

Рост ПТ имеет большое для предприятий:

1.  Снижение затрат на производство продукции;

2.  Увеличение объема производства, и, следовательно, прибыли;

3.  Создание условий для реконструкции, технического перевооружения;

4.  Рост конкурентоспособности продукции;

5.  Увеличение заработной платы работников.

Факторы производства:

1.  Материально-технические;

2.  Совершенствование организации и управления;

3.  Экономические (структурные сдвиги).

Резервные ПТ – неиспользованные возможности роста  ПТ.

3. Принципы, формы и системы оплаты труда.

Заработная плата(ЗП) – основной источник дохода работника, в зависимости от количества и качества затрачиваемого труда, сложности, тяжести и общей значимости.

С точки зрения нанимателя – это издержки производства, идущие на оплату труда.

Функции ЗП:

1.  Воспроизводственная;

2.  Стимулирующая;

3.  Регулирующая;

4.  Социальная.

ЗП:

1.  Номинальная;

Начисленная и полученная работником ЗП за определенный период.

2.  Реальная.

Количество товаров и услуг, которые может приобрести работник за ЗП.

РЗП=НЗП/УУ

где УУ – уровень цен.