Расчет показателей структуры персонала, коэффициента оборота по приему, коэффициента оборота по увольнению. Определение показателей использования рабочего времени на промышленном предприятии

Вариант 3

Содержание

ЗАДАНИЕ №1. 3

ЗАДАНИЕ №2. 6

ЗАДАНИЕ № 3. 10

ЗАДАНИЕ № 4. 13

ЗАДАНИЕ №1

Имеются данные об объеме выпуска продукции, численности работников и движении кадров (табл. 2). Рассчитать за два года следующие показатели:

1.  структуру персонала по категориям ();

2.  коэффициент оборота по приему ();

3.  коэффициент оборота по увольнению ();

4.   коэффициент текучести кадров ();

5.  коэффициент замещения ();

6.   производительность труда ();

7.  номинальную и реальную среднемесячную заработную плату одного работника (), если индекс цен на товары и услуги составляет 1,1;

8.  индексы номинальной и реальной заработной платы (,).

Изобразить с помощью графика структуру кадров за два периода, определить абсолютное и относительное изменение рассчитанных показателей. Сделать вывод по результатам расчетов.

Показатель	Сим-вол	базисный	отчетный
1. Среднесписочная численность работников за год, чел., в том числе по категориям		674	669
- рабочие		539	535
- служащие		20	19
- специалисты		80	80
- руководители		35	35
2. В течение года принято на работу, чел.		67	33
3. В течение года уволено, чел., в том числе		35	67
- по собственному желанию		4	22
- за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины		3	1
4. Фонд оплаты труда, тыс. руб.		296910	305817
5. Объем выпуска продукции, млн. руб..		2672	2831

Решение

1.  Структуру персонала по категориям рассчитаем как доли категории работников в  среднесписочной численности работников ():

Изобразим с помощью графика (гистограммы) структуру кадров за два периода

2.  Коэффициент оборота по приему равен отношению числа работников, принятых за отчетный период, к среднесписочной численности за этот же период.

3.  Коэффициент оборота по увольнению (выбытию) равен отношению числа работников, уволенных за отчетный период, к среднесписочной численности за этот же период.

4. Коэффициент текучести равен отношению числа работников, уволенных за отчетный период по причинам текучести, к среднесписочной численности за этот же период.

5. Коэффициент замещения рабочей силы  определяется по формуле:

,

где  - число принятых работников в течение изучаемого периода;

 - число уволенных работников в течение изучаемого периода;

 - коэффициент оборота по приему;

 - коэффициент оборота по увольнению.

6.  Производительность труда  характеризуется через показатель выработки: .

7. Среднемесячная номинальная заработная плата: ,

где  - фонд оплаты труда за изучаемый период;    - среднесписочная численность работников предприятия за этот же период.

Средняя реальная заработная плата определяется по формуле:

,

где  - индекс покупательной способности денег, величина обратная индексу цен на товары и услуги;    - индекс цен на товары и услуги. Реальная заработная плата характеризует объем товаров и услуг, которые можно приобрести в текущем периоде, исходя из цен базисного периода.

8. Индексы номинальной и реальной заработной платы (,) определяем как отношение показателя в отчетном периоде к показателю в базисном периоде.

Результаты вычислений представляем в таблице:

Показатель	Символ	базисный	отчетный	Абсолютное изменение	Относительное изменение
Коэффициент оборота по приему		0,099	0,049	-0,050	0,496
Коэффициент оборота по увольнению		0,052	0,100	0,048	1,929
Коэффициент текучести		0,010	0,034	0,024	3,310
Коэффициент замещения рабочей силы		1,914	0,493	-1,422	0,257
Производительность труда		3,964	4,232	0,267	1,067
Среднемесячная номинальная заработная плата		36,710	38,094	1,384	1,038
Среднемесячная реальная заработная плата		33,373	34,631	1,258	1,038
Индекс номинальной заработной платы			1,038
Индекс реальной заработной платы			1,038

Выводы. Структура кадров  изменилась незначительно. Среднемесячная заработная плата выросла на 3,8%. Коэффициент оборота по приему уменьшился в 2 раза, коэффициенты оборота по увольнению и текучести значительно выросли. Производительность труда увеличилась на 6,7%.

ЗАДАНИЕ №2

На основе исходных данных определить следующие показатели использования рабочего времени на промышленном предприятии:

1)  календарный фонд рабочего времени (КФВ);

2)  табельный фонд рабочего времени (ТФВ);

3)  максимально возможный фонд рабочего времени (МФВ);к

4)  коэффициент использования календарного фонда рабочего времени ();

5)  коэффициент использования табельного фонда рабочего времени ();

6)  коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени ();

7)   удельный вес времени, неиспользованного по уважительным причинам, в максимально возможном фонде рабочего времени ();

8)   удельный вес потерь в максимально возможном фонде рабочего времени ();

9)   среднюю продолжительность рабочего периода ();

10)  число дней неявок по всем причинам в среднем на одного рабочего ();

11)  число целодневных простоев в среднем на одного рабочего ();

12)  коэффициент использования рабочего периода ();

13)   среднюю установленную продолжительность рабочего дня ();

14)   среднюю фактическую продолжительность рабочего дня ();

15)   коэффициент использования рабочего дня ();

16)   интегральный показатель использования рабочего времени () тремя способами.

Все относительные и средние показатели рассчитать с точностью до четырех знаков после запятой.

Решение

Показатели использования рабочего времени рассчитываем по правилам:

1)  Календарный фонд рабочего времени (КФВ) рассчитывается как сумма явок и неявок на работу и равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году;

2) Табельный фонд рабочего времени (ТФВ) определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных;

3) Максимально возможный фонд рабочего времени (МВФ) представляет собой