Расчет показателей структуры персонала, коэффициента оборота по приему, коэффициента оборота по увольнению. Определение показателей использования рабочего времени на промышленном предприятии

Вариант 3

Содержание

ЗАДАНИЕ №1. 3

ЗАДАНИЕ №2. 6

ЗАДАНИЕ № 3. 10

ЗАДАНИЕ № 4. 13

ЗАДАНИЕ №1

Имеются данные об объеме выпуска продукции, численности работников и движении кадров (табл. 2). Рассчитать за два года следующие показатели:

1.  структуру персонала по категориям ();

2.  коэффициент оборота по приему ();

3.  коэффициент оборота по увольнению ();

4.   коэффициент текучести кадров ();

5.  коэффициент замещения ();

6.   производительность труда ();

7.  номинальную и реальную среднемесячную заработную плату одного работника (), если индекс цен на товары и услуги составляет 1,1;

8.  индексы номинальной и реальной заработной платы (,).

Изобразить с помощью графика структуру кадров за два периода, определить абсолютное и относительное изменение рассчитанных показателей. Сделать вывод по результатам расчетов.

Решение

1.  Структуру персонала по категориям рассчитаем как доли категории работников в  среднесписочной численности работников ():

Изобразим с помощью графика (гистограммы) структуру кадров за два периода

2.  Коэффициент оборота по приему равен отношению числа работников, принятых за отчетный период, к среднесписочной численности за этот же период.

3.  Коэффициент оборота по увольнению (выбытию) равен отношению числа работников, уволенных за отчетный период, к среднесписочной численности за этот же период.

4. Коэффициент текучести равен отношению числа работников, уволенных за отчетный период по причинам текучести, к среднесписочной численности за этот же период.

5. Коэффициент замещения рабочей силы  определяется по формуле:

где  - число принятых работников в течение изучаемого периода;

 - число уволенных работников в течение изучаемого периода;

 - коэффициент оборота по приему;

 - коэффициент оборота по увольнению.

6.  Производительность труда  характеризуется через показатель выработки: .

где  - фонд оплаты труда за изучаемый период;    - среднесписочная численность работников предприятия за этот же период.

Средняя реальная заработная плата определяется по формуле:

где  - индекс покупательной способности денег, величина обратная индексу цен на товары и услуги;    - индекс цен на товары и услуги. Реальная заработная плата характеризует объем товаров и услуг, которые можно приобрести в текущем периоде, исходя из цен базисного периода.

8. Индексы номинальной и реальной заработной платы (,) определяем как отношение показателя в отчетном периоде к показателю в базисном периоде.

Результаты вычислений представляем в таблице:

Выводы. Структура кадров  изменилась незначительно. Среднемесячная заработная плата выросла на 3,8%. Коэффициент оборота по приему уменьшился в 2 раза, коэффициенты оборота по увольнению и текучести значительно выросли. Производительность труда увеличилась на 6,7%.

ЗАДАНИЕ №2

На основе исходных данных определить следующие показатели использования рабочего времени на промышленном предприятии:

1)  календарный фонд рабочего времени (КФВ);

2)  табельный фонд рабочего времени (ТФВ);

3)  максимально возможный фонд рабочего времени (МФВ);к

4)  коэффициент использования календарного фонда рабочего времени ();

5)  коэффициент использования табельного фонда рабочего времени ();

6)  коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени ();

7)   удельный вес времени, неиспользованного по уважительным причинам, в максимально возможном фонде рабочего времени ();

8)   удельный вес потерь в максимально возможном фонде рабочего времени ();

9)   среднюю продолжительность рабочего периода ();

10)  число дней неявок по всем причинам в среднем на одного рабочего ();

11)  число целодневных простоев в среднем на одного рабочего ();

12)  коэффициент использования рабочего периода ();

13)   среднюю установленную продолжительность рабочего дня ();

14)   среднюю фактическую продолжительность рабочего дня ();

15)   коэффициент использования рабочего дня ();

16)   интегральный показатель использования рабочего времени () тремя способами.

Все относительные и средние показатели рассчитать с точностью до четырех знаков после запятой.

Решение

Показатели использования рабочего времени рассчитываем по правилам:

1)  Календарный фонд рабочего времени (КФВ) рассчитывается как сумма явок и неявок на работу и равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году;

2) Табельный фонд рабочего времени (ТФВ) определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных;

3) Максимально возможный фонд рабочего времени (МВФ) представляет собой