Рабочая тетрадь по курсу «Мотивация трудовой деятельности» (Теория мотивации. Теория оплаты труда)

ФАЖТ

Сибирский государственный университет путей сообщения

Институт перспективных транспортных технологий и повышения квалификации

Кафедра «Социальная психология управления»

Курс «МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ  

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

Рабочая тетрадь

________________________________________________

(Ф.И.О. слушателя)

                                                               Разработчик и ведущий:

Новосибирск 2008

Курс «Мотивация трудовой деятельности»

Цели курса:

• приобретение определенной суммы знаний в области мотивации трудовой деятельности;
• формирование умений и навыков в разрешении проблемных ситуационных задач по мотивации трудовой деятельности;
• формирование профессионально значимых личностных свойств и качеств, необходимые специалисту управления персоналом.

Структура курса:

Форма итогового контроля – экзамен.

Тема 1. МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В процессе трудового поведения люди взаимодействую между собой и вступают в социальные отношения. Наиболее важные из них — отношения человека к человеку и отношения человека к труду — являются определяющими признаками характера труда. Внешнее проявление отношения человека к труду осуществляется в его трудовой деятельности. В свою очередь, характер трудовой деятельности работника и его отношение к труду зависят от различных взаимосвязанных факторов, с помощью которых можно влиять на трудовое поведение индивида, а следовательно, и на качество его работы. Поэтому рассмотрим понятие «трудовое поведение» и его определяющие факторы.

Трудовое поведение — это исполнительная сторона трудовой деятельности, внешнее ее проявление. Однако за внешне идентичными трудовыми поступками может быть скрыта разная по своей внутренней направленности трудовая деятельность.

Главной побудительной силой человека, группы и общества является потребность. Под потребностью понимается объективно обусловленный запрос личности в необходимых для существования благах и деятельности по их приобретению, это нужда в чем либо, объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности. Следовательно, люди трудятся потому, что им необходимо удовлетворить потребности. Потребности активизируют человека. Если нет потребности, не может быть и активности.

Однако побудительной силой обладают только осознанные потребности - это интересы.

Интересы выступают реальной причиной социальных действий. То есть потребности и интересы характеризуют внутреннюю обусловленность трудового поведения.

Мотивы предшествуют трудовому поступку, действию человека. (Рис.1) Мотивом может выступать чувство долга, удовлетворение от хорошо выполненной работы, заработок, престиж, боязнь критики и наказания, продвижение по службе. Таким образом, существует целый мотивационный комплекс, который может изменяться от одной ситуации к другой.

Рис. 1. Модель мотивации поведения, определяемой через потребность.

Сложившаяся устойчивая структура мотивов образует мотивационное ядро.               

В сфере труда мотивы условно разделяют на три вида:

1) материальные (биологические) мотивы соотносятся с потребностями (в пище, воздухе, продолжении рода, одежде, жилище, ….), когда человек выполняет работу исходя из побуждений, не связанных ни с характером и содержанием труда ни с социальной средой, а  потому ,что работа для него — простая экономическая необходимость, средство зарабатывать деньги для поддержания жизнедеятельности и обеспечить самостоятельность существования;

2) духовные мотивы соотносятся с потребностями в творчестве