Опросник профессиональных предпочтений Холланда (сокращённый вариант)

Опросник профессиональных предпочтений (ОПП) Холланда

(сокращённый вариант)

Введение

Мир профессий составляет более 20 тысяч профессий и около 40 тысяч специальностей. Упорядочение этого многообразия возможно по различным критериям. За рубежом получили широкое распространение классификации профессий на основе учёта интересов, способностей личности и свойств темперамента. Примером одной из них является классификация профессий, базирующаяся на представлении о структуре личности Дж. Холланда, разработанная в 1966 году. Её достоинством является обоснованная психологическая концепция, объединяющая теорию личности с теорией выбора профессии.

Автор классификации исходит из представления, что успешность деятельности определяется такими качествами, как ценностные ориентации, интересы, установки, отношения, мотивы. На основе установления основных компонентов направленности —интересов и ценностных ориентаций — Дж. Холланд выделяет шесть профессионально ориентированных типов личности: реалистический, интеллектуальный (исследовательский), социальный, конвенциональный (традиционный, ориентированный на общепринятые нормы и традиции), предпринимательский и художественный. Каждый  тип отражает определенную направленность личности и ориентирован на определённую профессиональную среду.

Дж. Холланд отмечает, что каждый человек в какой-то мере обладает личностными свойствами, характерными для всех шести описанных типов. Однако представлены они в разной мере: одни больше, другие меньше. Поэтому большинство людей можно отнести к тому или иному типу, черты которого у них преобладают и наиболее ярко выражены. Редко, но встречаются люди, у которых почти одинаково выражены черты двух, трёх и более типов. Это смешанный тип личности, представляющий скорее исключение из правил. Модель личности Дж. Холланд представляет в виде шести букв (Р И С К П А), отражающих шесть типов личности, причём на первом месте стоит тип, который преобладает, а дальше - в порядке убывания проявления типологических особенностей. Полученная таким образом модель способна характеризовать человека и подвести его к правильному выбору профессии.

Суть теории Дж. Холланда заключается в том, что успех в профессиональной деятельности, удовлетворенность трудом зависят, в первую очередь, от соответствия типа личности типу профессиональной среды, которая создается людьми, обладающими схожими позициями, профессионально значимыми качествами и поведением. Работники одной профессии обусловливают и определенную профессиональную среду, адекватную одному из шести выделенных типов личности.

Теория Дж. Холланда позволяет оценить совместимость личности с определенным профессиональным окружением, средой. Он разработал шкалу приспособленности различных типов личности к разным профессиональным средам, изобразив ее схематично в виде шестиугольника.

По вершинам модели исчисляется связь между типами личности и профессиональными средами. Она обратно пропорциональна расстоянию от одной вершины до другой в любом направлении. Например, конвенциональному типу ближе реалистический и предпринимательский, поэтому данные типы личности могут приспособиться к подобранным профессиональным средам достаточно успешно К-Р, К-П, Р-К, П-К. Гораздо дальше от конвенционального типа находятся интеллектуальный и социальный, в силу чего эти личности и среды плохо совмещаются. И совершенно несовместимы конвенциональный и артистический типы. Между ними самое большое расстояние. Подобным образом можно рассматривать взаимосвязь каждого типа личности с любой профессиональной средой.

Итак, в основе теории Холланда лежат 5 основных принципов.

1. Люди могут быть классифицированы по 6-ти основными типам: РЕАЛИСТИЧЕСКИЙ, ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ (ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ), АРТИСТИЧЕСКИЙ, СОЦИАЛЬНЫЙ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЙ и КОНВЕНЦИОНАЛЬНЫЙ (ТРАДИЦИОННЫЙ). Каждый тип характеризуется определёнными интересами, оценками и отношениями.

2. Тип, которому, в основном, соответствует индивидуум формируется под воздействием многих факторов: влияние семьи и других значимых людей, возможности получения образования и квалификации, опыт предыдущей работы, социокультурное влияние и множество других детерминант, которые формируют интересы, оценки и отношения.

3. Профессии могут быть расклассифицированы по наличию в них элементов 6-ти базисных типов.

4. Профессиональная (рабочая) среда также может классифицироваться