Исследование учета расчетов по оплате труда (на примере ЗАО)

соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие « заработная плата » наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Развитие рыночных отношений обусловило необходимость принятия большого количества новых нормативных документов, регламентирующих правовое вопросы деятельности организаций, организации и постановки бухгалтерского учета и отчетности, налогообложения. Порядка формирования себестоимости продукции.

В принятые нормативные документы часто вносятся различные изменения и дополнения, которые в силу разных обстоятельств не всегда в полной мере доводятся до налогоплательщиков.

Реорганизация многих крупных государственных предприятий в коммерческие структуры вызвала приток новых руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей, не обладающих должным опытом работы в новых условиях хозяйствования, имеющих в ряде случаев слабое представление о системе новых законодательных актов, регламентирующих особенности деятельности этих организаций. Поэтому появились и первые нарушения в соблюдении требований нормативных документов, относящихся к хозяйственной деятельности организаций.

Одним из объектов аудита в организации является использование трудовых ресурсов и фонда заработной платы.

Аудит использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы в организации является предметом первостепенной важности в силу того, что оплата труда является вторым по значимости элементом затрат в себестоимости продукции.

Специфика расчетных операций с персоналом организации по всем видам начислений и удержаний заключается, прежде всего, в следующем:

- на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний, делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие;

- в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов, регулирующих выполнение операций по бухгалтерскому учету;

- важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные, учетные документы долж6ны быть составлены по установленной форме, и содержать все необходимые реквизиты.

Целью данной дипломной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда в ЗАО «Трейд» проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить аудит использования фонда оплаты труда.

Для достижения указанной цели необходимо рассмотреть следующие задачи:

- учет и аудит труда и заработной платы в условиях рыночной экономики;

- правовое регулирование трудовых отношений;

- учет использования трудовых ресурсов;

- учет начисления заработной платы, других выплат и удержаний;

- цель и задачи аудита использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы;

- выполнить оценку правого регулирования трудовых отношений;

- провести аудит оформления первичных учетных документов;

- провести аудит процесса начисления заработной платы и прочих выплат, связанных с оплатой труда;

- провести аудит процесса удержаний и вычетов из оплаты труда персонала организации;

- провести аудит правильности отражения операций начисления и удержания в системе синтетического учета;

- выявить проблемы бухгалтерского учета труда и заработной платы в организации ЗАО «Трейд».

1. Теоретические аспекты оплаты труда: сущность и правовое регулирование

1.1 Заработная плата как экономическая категория

В условиях рыночной экономики организации ищут новые модели оплаты