Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ показателей в дистанции электроснабжения

размерˈ премииˈ заˈ каждыйˈ процентˈ перевыполненияˈ установленныхˈ показателейˈ иˈ условийˈ премирования,ˈ проц;

Lˈ –ˈ процентˈ перевыполненияˈ установленныхˈ показателейˈ иˈ условийˈ премирования.

Специалистыˈ иˈ другиеˈ работники,ˈ относящиесяˈ кˈ служащим,ˈ получаютˈ заработнуюˈ платуˈ поˈ установленнымˈ месячнымˈ должностнымˈ окладамˈˈ вˈ зависимостиˈ отˈ отработанногоˈ количестваˈ днейˈ вˈ отчетномˈ месяце.ˈ

При сдельнойˈˈ формеˈ оплаты трудаˈ заработокˈ зависитˈ отˈ количестваˈ произведенныхˈ единицˈ продукцииˈ сˈ учетомˈ ихˈ качества,ˈ сложностиˈ иˈ условийˈ труда. Расценкиˈ определяютсяˈ исходяˈ изˈ установленныхˈ разрядовˈ работы,ˈ тарифныхˈ ставокˈ (окладов)ˈ иˈ нормˈ выработкиˈ (нормˈ времени).ˈ Сдельнаяˈ расценкаˈ определяетсяˈ путемˈ деленияˈ часовойˈ (дневной)ˈ тарифнойˈ ставки,ˈ соответствующейˈ разрядуˈ выполняемойˈ работы,ˈ наˈ часовуюˈ (дневную)ˈ нормуˈ выработки.

Сдельнаяˈ формаˈ оплатыˈ трудаˈ подразделяетсяˈ наˈ несколькоˈ систем,ˈ далееˈ вˈ зависимостиˈ отˈ формыˈ организацииˈ трудаˈ этиˈ системыˈ вˈ своюˈ очередьˈ подразделяютсяˈ наˈ индивидуальныеˈ иˈ коллективные.

Приˈ прямойˈ индивидуально-сдельнойˈ системеˈ заработнойˈ платыˈ заработокˈ рабочемуˈ (Зпл)ˈ можетˈ бытьˈ определенˈ поˈ следующейˈ формуле:

ˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈˈ(1.3)

где    ∑R_nˈ –ˈ расценкаˈ наˈ n-йˈ видˈ продукцииˈ илиˈ работы;

G_nˈ –ˈ количествоˈ обработанныхˈ изделийˈ n-огоˈ вида;

Комплекснаяˈ (коллективная)ˈ сдельнаяˈ расценка - этоˈ размерˈ единицыˈ конечногоˈ результатаˈ коллективногоˈ трудаˈ бригады,ˈ установленныйˈ наˈ основеˈ комплекснойˈ нормыˈ трудаˈ (нормыˈ времени,ˈ выработки).

Приˈ прямойˈ коллективнойˈ сдельнойˈ системеˈ заработокˈ рабочихˈ можетˈ бытьˈ определенˈ сˈ использованиемˈ коллективнойˈ сдельнойˈ расценкиˈ иˈ общегоˈ объемаˈ произведеннойˈ продукцииˈ (выполненнойˈ работы)ˈ бригадыˈ вˈ целом.

Прямаяˈ сдельнаяˈ –ˈ этоˈ оплата,ˈ приˈ которойˈ заработнаяˈ платаˈ рабочихˈ повышаетсяˈ вˈ прямойˈ зависимостиˈ отˈ количестваˈ выработанныхˈ имиˈ изделийˈ сˈ учетомˈ необходимойˈ квалификации.

Расценкиˈ исчисляютсяˈ двумяˈ способамиˈ вˈ томˈ случае,ˈ когдаˈ применяютсяˈ нормыˈ выработкиˈ (обычноˈ вˈ массовомˈ иˈ крупносерийномˈ производстве),ˈ расценкиˈ определяютсяˈ делениемˈ тарифнойˈ ставки,ˈ соответствующейˈ разрядуˈ работы,ˈ наˈ этуˈ нормуˈ выработки:

ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ

ˈгдеˈ Р_сдˈ -ˈ сдельнаяˈ расценкаˈ заˈ единицуˈ работы,

Т_дˈ -ˈ дневнаяˈ тарифнаяˈ ставкаˈ рабочего-сдельщика,ˈ соответствующаяˈ разрядуˈ работы;

Н_вˈ -ˈ сменнаяˈ нормаˈ выработки.

Еслиˈ применяютсяˈ нормыˈ времениˈ (обычноˈ вˈ единичномˈ иˈ мелкосерийномˈ производстве),ˈ расценкаˈ рассчитываетсяˈ умножениемˈ тарифнойˈ ставки,ˈ соответствующейˈ разрядуˈ работы,ˈ наˈ этуˈ норму:

ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ гдеˈ Т_чˈ -ˈ часоваяˈ тарифнаяˈ ставкаˈ рабочего-сдельщика,ˈ соответствующаяˈ разрядуˈ работы;

Н_врˈ -ˈ нормаˈ времениˈ наˈ единицуˈ продукцииˈ (выполняемыхˈ работ),ˈ ч.

Фактическийˈ сдельныйˈ заработокˈ рабочегоˈ поˈ прямойˈ сдельнойˈ индивидуальнойˈ оплатеˈ трудаˈ исчисляетсяˈ путемˈ суммированияˈ произведенийˈ соответствующейˈ сдельнойˈ расценкиˈ наˈ фактическуюˈ выработкуˈ рабочегоˈ поˈ каждомуˈ видуˈ выполняемыхˈ работˈ заˈ расчетныйˈ период:

ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ гдеˈ З_сдˈ -ˈ общийˈ сдельныйˈ заработок;

Р_едˈ -ˈ расценкаˈ заˈ единицуˈ каждогоˈ (n-го)ˈ видаˈ работ;

О_пˈ -ˈ фактическийˈ объемˈ выработкиˈ поˈ каждомуˈ (n-му)ˈ видуˈ выполненныхˈ работ.

Сдельноˈ –ˈ премиальнаяˈ оплатаˈ трудаˈ предусматриваетˈ премированиеˈ заˈ перевыполнениеˈ нормˈ выработкиˈ конкретныеˈ показателиˈ ихˈ производственнойˈ деятельностиˈ (отсутствиеˈ брака,ˈ рекламацииˈ иˈ т.п.)ˈ Приˈ исчисленииˈ оплатыˈ трудаˈ вˈ соответствииˈ сˈ премиальнойˈ системой,ˈ принятойˈ наˈ предприятии,ˈ всеˈ премии,ˈ предусмотренныеˈ Положениемˈ оˈ премировании,ˈ будутˈ являтьсяˈ составнойˈ частьюˈ фактическогоˈ заработкаˈ работника.ˈ

Заработокˈ рабочегоˈ илиˈ бригадыˈ рабочихˈ приˈ сдельно-премиальнойˈ системеˈ можетˈ бытьˈ определенˈ поˈ следующейˈ формуле:

ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ,ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ ˈ (1.7)

где    ˈ ∑R_nˈ –ˈ расценкаˈ наˈ n-йˈ видˈ продукцииˈ илиˈ работы;

ˈ G_nˈ –ˈ количествоˈ обработанныхˈ изделийˈ n-огоˈ вида;

ˈ Pˈ –ˈ размерˈ премииˈ вˈ процентахˈ кˈ тарифнойˈ ставкеˈ заˈ выполнениеˈ установленныхˈ показателейˈ иˈ условийˈ премирования;

ˈ Kˈ –ˈ размерˈ премииˈ заˈ каждыйˈ процентˈ перевыполненияˈ установленныхˈ показателейˈ иˈ условийˈ премирования,ˈ проц.;

ˈ Lˈ –ˈ процентˈ перевыполненияˈ установленныхˈ показателейˈ иˈ условийˈ премирования.

Наиболееˈ распространеннымиˈ показателямиˈ иˈ условиямиˈ премированияˈ рабочихˈ наˈ российскихˈ предприятияхˈ являются:  ˈработаˈ поˈ техническиˈ обоснованнымˈ нормамˈ выработки,ˈ снижениеˈ трудоемкостиˈ изготовленияˈ продукции,ˈ снижениеˈ процентаˈ брака,ˈ сдачаˈ продукцииˈ сˈ первогоˈ предъявления иˈ другие.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (по прогрессивно нарастающим расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Косвенная сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки, на количество запланированной к выпуску продукции рабочим сдельщиком.

Аккордная оплата труда – это система, при которой оценивается общий комплекс различных работ, объем которых заранее оговорен в соглашении.

При аккордной форме оплаты труда оплата производится за весь объем