Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ показателей по труду

СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

   ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ (СГУПС)

БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА

показателей по труду в структурном подразделении ОАО «ФПК»

2015  г.

СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ (СГУПС)

Факультет Инженерно- экономический Кафедра «Бухгалтерский учет и аудит на ж.д. транспорте» ______________________________________________________________        

Направление __                 «Экономика» профиль «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»   

                                                                                                                                                                                                                     УТВЕРЖДАЮ: зав.кафедрой __________________

                                                           «_28___» _____апреля_____ 2015 г.                 

З А Д А Н И Е

на выполнение бакалаврской работы

студенту _____ _______________________________________

^{(Фамилия, Имя, Отчество)}

1.   Т е м а   Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ показателей по труду в структурном подразделении ОАО «ФПК»                         ____________________

утверждена приказом ректора № ___486_/С___ от  «___28__» _апреля 2015г.____________

2.   Задание выдано «__27____»____апреля_______ 2015г.

3.   Срок сдачи законченной работы на кафедру  «_05__»____июня__ 2015г._______________

5.Содержание работы

6.Перечень иллюстрационных материалов

7.   Консультанты по разделам работы

Научный руководитель _____________________________________

^{(подпись, Фамилия, И. О.)}

Задание к исполнению принял   _______________________

Аннотация

В выпускной бакалаврской квалификационной работе рассматривались теоретические, методические и практические аспекты бухгалтерского учета заработной платы, проведен анализ организации учета расчетов по оплате труда Сибирского железнодорожного агентства, дана характеристика трудовых показателей подразделения, также проведен анализ показателей фонда оплаты труда и движения персонала организации за анализируемый период. В работе раскрыты: организационно-правовые аспекты соблюдения трудового законодательства; системы и формы оплаты труда. Расчеты позволили проанализировать эффективность и рациональность управления персоналом

Работа содержит 61 страницу, 11 таблиц, 9 рисунков, 4 формулы и 20 источников.

Содержание

Введение……………………………………………………………………...……6

1 Организация учета расчетов по оплате труда структурного подразделения ОАО «ФПК»…………………………………………………………………..…..8

1.1 Характеристика технико-экономического уровня структурного подразделения ……………………………………………………………………8

1.2 Формы и системы оплаты труда в структурном подразделении ОАО «ФПК»……………………………………………………………………16

2 Учет расчетов по оплате труда в структурного подразделения ОАО «ФПК……………………………………………………………………………..21

2.1 Документальное оформление учета по оплате труда …………...…21   

2.2 Порядок начисления заработной платы……………………..………24

2.3 Расчет среднего заработка и отпускных……………………..……...27

2.4 Расчет пособия по временной нетрудоспособности……………..…29

2.5 Виды удержаний из заработной платы…………………………...…33

2.6 Отчисления во внебюджетные фонды с фонда оплаты труда…..…40

2.7 Синтетический учет заработной платы…………………………..… 42

3 Анализ трудовых показателей подразделения………………………………46

3.1 Анализ персонала подразделения……………………………...…….46

3.2 Анализ движения персонала……………………………………..…..52

3.3 Анализ фонда оплаты труда…………………………………...……..53

Заключение……………………………………………………………………….57

Список использованных  источников……………………………………..……60

Введение

Учет труда и его оплаты по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Эффективная организация управления персоналом является одной из ведущих задач любой производственной системы. Трудовые ресурсы железнодорожного транспорта являются значимой составляющей производственных ресурсов отрасли. В свою очередь, ОАО «РЖД»  является, по сути, частной компанией, но при  этом она практически неотделима от государства, ведь именно государство производит контроль за ее деятельностью и осуществляет дотации. В сложившейся макроэкономической ситуации «РЖД» и его структурные подразделения вынуждены приступить к реализации программ по снижению расходов, как раз, к которым и относятся фонд оплаты труда и эксплуатационные расходы. Именно в этом и заключается актуальность данной работы.

Выпускная квалификационная работа посвящена исследованию бухгалтерского учета заработной платы и анализу трудовых показателей в структурном подразделении ОАО «ФПК». Оплата труда – это главный источник дохода рабочих и служащих, при ее помощи осуществляется контроль над мерой труда и потребления.

Главным законодательным документом, который имеет в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция  Российской Федерации. В соответствии с Конституцией РФ – каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на безработицу.

В настоящее время основным актом трудового законодательства, регулирующим отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее организационно-правовой системы, является трудовой кодекс Российской Федерации. Соответственно регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений Работодателя и Работников в СЖА осуществляется в соответствии с этим документом, а так же в соответствии с Отраслевым соглашением по организациям железнодорожного транспорта и Коллективным Договором. Компания так же имеет права издавать локальные нормативные акты, содержание нормы трудового права, не ухудшающие положения Работников по отношению к условиям Договора, в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

В России законодательно установлен минимальный размер месячной оплаты труда работников для всех видов организаций. Им предоставляются значительные права в выборе форм оплаты труда