Анализ основных показателей деятельности подразделения железнодорожного предприятия

Аннотация

В данной выпускной квалификационной работе была дана технико-экономическая характеристика рассматриваемого структурного подразделения ОАО «РЖД», и проведен анализ основных показателей деятельности подразделения.

В работе подробно рассмотрена система нормативного регулирования расчетных взаимоотношений с персоналом по плате труда в разрезе трудового законодательства, стандартов и нормативных документов в области бухгалтерского и налогового учета. В заключении был проведен анализ важнейших показателей по труду данного структурного подразделения с позиции оценки эффективности деятельности.

Содержит 82 страницы, 12 таблиц, 14 рисунков, 6 формул, 28 источников.

Содержание

Введение...................................................................................................................6

1.  Характеристика структурного подразделения...............................................8

1.1  Место структурного подразделения на рынке транспортных услуг......8

1.2  Общая характеристика станции ..............................................................11

1.3  Анализ объемных и качественных показателей работы станции Новосибирск-Главный....................................................................................17

2.  Организация расчетных взаимоотношений с персоналом по оплате труда........................................................................................................................25

2.1  Формы и системы оплаты труда..............................................................25

2.2  Сравнительный анализ российских нормативных актов и зарубежных стандартов в области оплаты труда...............................................................29

2.3  Правовые аспекты организации оплаты труда в России.......................33

2.4  Налогообложение выплат в пользу работников.....................................38

2.5  Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда........44

3.  Анализ показателей по труду...........................................................................61

3.1  Анализ структуры, динамики и численности работников....................61

3.2  Анализ структуры и динамики фонда оплаты труда.............................65

3.3  Анализ производительности труда..........................................................71

Заключение.............................................................................................................77

Список использованных источников...................................................................80
Введение

Трудовые отношения между работником и работодателем – неотъемлемая часть экономических отношений. Ни одна организация не может в своей деятельности обходится без трудовых ресурсов. Однако организациям предоставлены обширные возможности в выборе форм и систем оплаты труда, порядка премирования и стимулирования в зависимости от специфики деятельности. В то же время государство устанавливает основные гарантии – механизмы социальной защиты работника, а, значит, определение размера оплаты труда каждого конкретного работника требует детального подхода.

Расчетные взаимоотношения с персоналом по оплате труда являются одним из сложнейших участков бухгалтерского учета для организаций со значительной численностью работников. Потому что учет ведется по каждому работнику в отдельности и это обстоятельство значительно повышает трудоемкость ведения бухгалтерского учета.

Учет расчетов по оплате труда основывается на обширной законодательной базе, которая регулирует все вопросы, связанные с начислением, удержанием, налогообложением выплат в пользу работников. Поэтому тема выпускной квалификационной работы является актуальной и значимой не только в рамках исследуемого структурного подразделения ОАО «РЖД», но и для любой организации в Российской Федерации. Поскольку данная работа обобщает основные требования к организации учета расчетов с персоналом не только в рамках законодательства, но и согласно специфике отражения фактов хозяйственной жизни организации в бухгалтерском учете.

Цель написания работы – рассмотреть и изучить расчетные взаимоотношения с персоналом по оплате труда в исследуемом структурном подразделении ОАО «РЖД».

Исходя из поставленной цели, задачами являются следующие направления:

1)  Исследовать структурное подразделение;

2)  Выявить особенности его функционирования и проанализировать основные показатели деятельности;

3)  Определить формы и системы оплаты труда, используемые в настоящее время;

4)  Сравнить российскую и зарубежную нормативную базу в области оплаты труда;

5)  Изучить действующее российское нормативное регулирование исследуемых расчетов;

6)  Провести анализ основных показателей по труду рассматриваемого структурного подразделения.

Предметом исследования в рамках работы являются непосредственно расчетные взаимоотношения с персоналом по оплате труда. Объект – структурное подразделение ОАО «РЖД», а именно железнодорожная станция Новосибирск-Главный.

Основными источниками информации для исследования стали нормативно-правовые акты различной юридической силы: начиная с федеральных законов (например, Трудовой кодекс от 30.12.2001 № 197-ФЗ), постановлений Правительства, стандартов бухгалтерского учета, исполнение которых обязательно для всех российских организаций, и заканчивая стандартами экономического субъекта, применение которых обязательно только для конкретной организации (например, коллективный, трудовой договоры,  Положение о премировании и т.д.). Данные документы использованы при изучении нормативного регулирования в области оплаты труда.

Информационной базой для аналитических исследований стал ряд учебных пособий, раскрывающих методику проведения экономического анализа показателей деятельности исследуемого объекта.

1.  Характеристика структурного подразделения

1.1  Место структурного подразделения на рынке транспортных услуг

Железнодорожный транспорт является ключевым элементов в транспортной системе России. Обширная территория, специфические климатические условия, сложный