Количественные и качественные показатели по труду и заработной плате

Аннотация

В данной дипломной работе дана краткая технико-экономическая характеристика общества с ограниченной ответственностью. Рассмотрен вопрос организации учета расчетов по оплате труда. На основе действующей в настоящее время методики проведен анализ фонда оплаты труда, оценен личный состав предприятия.

C. 81, табл. 14, рис. 5.

Содержание

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие  «заработная плата» наполнилось новым содержанием  и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Что касается рынка труда, то он влияет на величину заработной платы: чем больше спрос на работу определенного вида, тем при прочих равных условиях выше ставки оплаты труда. Заработная плата растет и по мере роста квалификации работника. Особенностью современного периода является необходимость непрерывной профессиональной подготовки и переподготовки на рабочем месте и непрерывного повышения каждым человеком своих знаний и мастерства.

Образование и обучение в течение всей жизни становится нормой жизни, а способность к постоянному обучению и приобретению новых умений рассматривается как самое важное качество рабочей силы. В экономике, основанной на знаниях и ведомой знаниями, стремление к познанию, творчество и гибкость являются наиболее значимыми характеристиками трудовых ресурсов.

Предприниматели все больше ценят в кадрах способность думать и учится, творить и адаптироваться к изменениям.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной  зарплаты и отчислений органами социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.

Цель дипломной работы – рассмотреть учет труда и заработной платы, контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера.

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

- теоретическое изучение построения учета труда и заработной платы, ее методологические и организационные аспекты;

- выявление  особенностей учета труда и заработной платы на предприятии;

- оценка показателей по труду и фонду оплаты труда.

Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Компания Дефис и ВС». Предмет анализа – количественные и качественные показатели по труду и заработной плате.

Источниками информации для проведения анализа явилась годовая бухгалтерская и статистическая отчетность 2003 и 2004 годы.

1 Организация учета труда и заработной платы

1.1 Характеристика технико-организационного уровня предприятия

Общество с ограниченной ответственностью «Компания Дефис и ВС» . Общество действует на основании Гражданского Кодекса Российской Федерации, Закона РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» №14-ФЗ от 8 февраля 1998г., иных нормативных актов Российской Федерации. Предприятие является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, имеет самостоятельный баланс, текущий счет и печать со своим наименованием.

«Компания Дефис и ВС» самостоятельно планирует свою производственно-хозяйственную и иную деятельность, а также социальное развитие трудового коллектива. Основу плана составляют договоры, заключенные с  потребителями продукции и услуг и поставщиками материально-технических и иных ресурсов.

Реализация продукции, выполнение работ и оказание услуг осуществляется по ценам и тарифам, установленным обществом самостоятельно, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством.

«Компания Дефис и ВС» вправе привлекать для работы как российских