Анализ показателей по труду на примере железнодорожного предприятия

Содержание

Введение…………………………………………………………………..8                                                                                                  1 Организация учета труда и заработной платы железнодорожного                                                                                                                                                               

    предприятия

1.1 Характеристика технико-экономического уровня предприятия…..11

1.2 Формы и системы оплаты труда на железнодорожном предприятии……………………………………………...........…………20

2 Учет расчетов по оплате труда                                                                                      

2.1 Первичные документы по учету рабочего времени и выработки....35

2.2 Порядок начисления заработной платы….………………………….36

2.3 Расчет среднего заработка и отпускных………………………….…46

2.4 Расчет пособия по временной нетрудоспособности…...………..….49                        

2.5 Виды удержаний из заработной платы……….........………………...55       2.6 Отчисления во внебюджетные фонды и фонд оплаты труда……....63

2.7 Синтетический учет расчетов по оплате труда………………….….68

3 Анализ показателей по труду                                                                               

3.1 Оценка личного состава предприятия………………………….……73  

3.2 Анализ фонда оплаты труда…………………………………….……78  

3.3 Анализ производительности труда……………………………….….86  

Заключение………………………………………………………………..92  

Список литературы……………………………………………………….94    

3 Анализ показателей по труду

3.1 Оценка личного состава предприятия

Численность персонала предприятия является объектом оперативного и статистического учета, но показатели численности широко используются в бухгалтерском учете, так как они связаны с расчетами по оплате труда и налогам.

Учет персонала ведет отдел кадров. На основании приказа о приеме на работу на каждого работника заводится личное дело и листок по учету кадров. После оформления в отделе кадров выписки из приказов о приеме на работу передаются в бухгалтерию, где на каждого работника открывают и ведут лицевой счет. Каждому работнику присваивают табельный номер, который ставится на всех документах, связанных с расчетами по оплате труда.

Персонал предприятия классифицируют по шести признакам:

- по продолжительности работы на предприятии:

1) постоянные работники, то есть принятые без ограничения срока или на срок по контракту;

2) временные, то есть принятые на официальный срок для замещения временно отсутствующих работников;

3) сезонные, то есть для выполнения работ сезонного характера;

- по участию в процессе производства:

1) явочный контингент;

2) платежный контингент, состоящий из явочного контингента и отсутствующих работников, за которыми сохраняется заработная плата;

3) неоплачиваемый контингент, то есть работники, состоящие в штате, но не получающие заработную плату;

- по месту основной работы:

1) работники, состоящие в штате;

2)  совместители;

- по выполняемым функциям (по категориям):

1) рабочие, то есть лица, которые непосредственно заняты технологическим процессом (основные рабочие) и лица, занятые обслуживанием рабочих мест или выполнением вспомогательных работ;

2)  руководители, то есть лица, которые организуют хозяйственную деятельность и управляют ею;

3) специалисты, то есть работники, выполняющие инженерные, технические, юридические и экономические работы;

4) служащие, то есть лица, выполняющие канцелярские работы и хозяйственное обслуживание предприятия;

- по сфере применения труда:

1) производственный персонал, то есть работники, участвующие в изготовлении продукции. На предприятии железнодорожного транспорта – эксплуатационный контингент. Затраты на оплату труда этих работников включаются в себестоимость продукции;

2) непроизводственный персонал, то есть работники занятые в непроизводственной сфере. Непроизводственный персонал содержится за счет специальных источников;

- по форме взаимоотношений и виду договора:

1) работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятием. Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде. В соответствии с Кодексом законов о труде работник обязуется выполнять работы, соответствующие специальности и квалификации,  должен подчиняться трудовой дисциплине. Работнику гарантируют отпуск, льготы, социальную защиту;

2) работники, состоящие в гражданско-правовых отношениях. Эти отношения регулируются Гражданским Кодексом, оформляются договором подряда (или поручения, или комиссии). Работник выполняет функции подрядчика и на свой страх и риск обязуется выполнить определенную работу. Оплата определяется договором. Договор прекращает работу при получении результата определенного договором.

Фактическое состояние и текучесть кадров по ведущим профессиям эксплуатации за отчетный год представлены в таблице 3.1

Таблица 3.1- Фактическое состояние и текучесть кадров по ведущим профессиям эксплуатации за 2004 год, чел.

Из таблицы 3.1 видно, что наибольшей текучестью кадров обладает профессия монтера пути. В связи с окончанием ремонтно-путевых работ часть людей из бригады по капитальным работам переводится на текущее содержание пути для очистки стрелочных переводов от снега. Также профессия «монтер пути» не является престижной и высокооплачиваемой, а условия труда тяжелые. За год численность персонала уменьшилась на 6 человек и составила на 1 января 2005 года 499 человек.

На 01.01.05 ПЧ-28 пересодержала 13 человек, из них машинисты 21 человек