Организация учета труда и заработной платы на примере открытого акционерного общества

Введение

Основной  частью  дохода  наемного  персонала  организации  является  заработная  плата,  которая  включает:

- тарифную  часть - оплату  по  тарифным  ставкам  и  окладам;

- доплаты  и  компенсации;

- надбавки;

- премии.

В  условиях  развития  рыночных  отношений  и  экономической  самостоятельности  субъектов  хозяйствования  главным  механизмом  регулирования  оплаты  труда  является  коллективное  договорное  право  на  основе  социального  партнерства.  Таким  образом,  есть  регулирование  как  тарифных,  так  и  других   вопросов  оплаты  труда  работников,  включая  и  индексацию  заработной  платы  с  учетом  роста  потребительских  цен  на  товары  и  услуги,  осуществляется  организацией  самостоятельно  и  фиксируется  в  коллективном  договоре,  который  имеет  статус  юридического  документа.  При  этом  принятые  в  коллективном  договоре  условия  оплаты  труда  для  организации - норма,  которая  не  может  быть  изменена  какой-либо  из  сторон  социального  партнерства  единолично.

Что  касается  рынка  труда,  то  он  влияет  на  величину  заработной  платы: чем  больше  спрос  на  работу  определенного  вида,  тем  при  прочих  равных  условиях  выше  ставки  оплаты  труда.  Заработная  плата  растет  и  по  мере  роста  квалификации  работника.  Особенностью  современного  периода  является  необходимость  непрерывной  профессиональной  подготовки  и  переподготовки  на  рабочем  месте  и  непрерывного  повышения  каждым  человеком  своих  знаний  и  мастерства.

Образование  и  обучение  в  течение  всей  жизни  становится  нормой  жизни,  а  способность  к  постоянному  обучению  и  приобретению  новых  умений  рассматривается  как  самое  важное  качество  рабочей  силы.  В  экономике,  основанной  на  знаниях  и  ведомой  знаниями,  стремление  к  познанию,  творчество  и  гибкость  являются  наиболее  значимыми  характеристиками  трудовых  ресурсов

Предприниматели  все  больше  ценят  в  кадрах  способность  думать  и  учится,  творить  и  адаптироваться  к  изменениям.

Более  того,  обостряется  конкуренция  за  таких  людей,  проводится  их  целенаправленный  поиск,  на  который  не  жалеют  средств.  Крупные  компании  имеют  специальные  программы  по  привлечению  и  удержанию  таких  кадров.  Используются  различные  системы  мотивации  труда  и  его  оплаты,  обеспечивается  возможность  повышения  уровня  знаний  и  приобретение  наиболее  дефицитных  профессий,  вкладываются  средства  в  информационные  технологии.

В  соответствии  с  повышением  уровня  требований  к  рабочей  силе  наибольшим  спросом  пользуется  высококвалифицированный  труд.

Уровень  заработка  существенно  зависит  и  от  условий  труда: чем  они  тяжелее,  тем  больше  расход  рабочей  силы  и  соответствующие  затраты  на  ее  восстановление.  Ставки  оплаты  труда  также  зависят  от  ситуации  на  рынке  труда  и  от  характера  взаимоотношений  социальных  групп,  прежде  всего  работодателей  и  работополучателей.  Практически  величина  заработной  платы  при  социальной  рыночной  экономике  формируется  в  результате  тарифных  соглашений  между  представителями  работодателей  и работополучателей.

Отправным  моментом  формирования  цены  рабочей  силы  является  минимальная  заработная  плата.  В  нашей  области  минимальный  действующий  размер  оплаты  труда  в  сумме  450 рублей,  который  составляет  20  процентов  прожиточного  минимума  трудоспособного  населения  и  13,5  процентов  от  среднеобластной  заработной  платы.  Такой  уровень  минимальной  заработной  платы,  конечно  же,  не  может  служить  полноценной  социальной  гарантией  наемному  работнику.

Добавить: затраты на подготовку и переподготовку кадров, МРОТ

1.Роль заработной платы в хозяйственной деятельности организации

1.1 Организационно-технический уровень предприятия

“Коченевский Агроснаб” это открытое акционерное общество. Он является  юридическое лицом  по  действующему  законодательству  Российской  Федерации,  имеет  самостоятельный  баланс,  валютный  и  другие  банковские  счета,  а  также  штампы,  бланки  со  своим  наименованием,  собственную  эмблему,  зарегистрированный  в  установленном  порядке  товарный  знак  и  другие  средства  визуальной  идентификации.

“Коченевский  Агроснаб”  самостоятельно  планирует  свою  производственно-хозяйственную  и  иную  деятельность,  а  также  социальное  развитие  трудового  коллектива.  Основу  плана  составляют  договоры,  заключенные  с  потребителями  продукции  и  услуг  и  поставщиками  материально-технических  и  иных  ресурсов.

Реализация  продукции,  выполнение  работ  и  оказание  услуг  осуществляется  по  ценам  и  тарифам,  установленным  акционерным  обществом  самостоятельно,  кроме  случаев,  предусмотренных  действующим  законодательством.

“Коченевский  Агроснаб”  вправе  привлекать  для  работы  как  российских,  так  и  иностранных  специалистов,  самостоятельно  определять  формы,  системы,  размеры  и  виды  оплаты  труда.

Задачей  акционерного  общества  является  обеспечение  материально-техническими  средствами  производителей  сельскохозяйственной  продукции. 

Цель  деятельности  общества - это  получение  прибыли.

Основными  видами  деятельности  акционерного  общества  являются:

-приобретение  материально-технических  ресурсов;

-оптовая  и  розничная  торговля  собственной  продукцией  и  имуществом