Производительность труда в горной промышленности, страница 2

Наиболее важную роль в повышении производительности труда в горной промышленности играют рабочие, занятые непосредственной добычей полезных ископаемых. Поэтому на горных предприятиях большое значение придается производительности труда одного рабочего по добыче. Она может учитываться: для забойного рабочего, рабочего по участку, подземного (карьерного) рабочего; рабочего по предприятию.

Сменная производительность труда рабочего определяется делением среднесуточной добычи на число выходов рабочих за сетки, т.е. на явочную численность рабочих. Ее учитывают также в среднем за месяц и за год.

Среднемесячная (среднегодовая) сменная производительность труда определяется делением месячной (годовой) добычи на число отработанных человеко-смен за соответствующий период.

Горные предприятия, занимающиеся, как правило, не только добычей, но и первичной переработкой полезных ископаемых, производят товарную продукцию различных марок и сортов. Кроме выпуска основной продукции они выполняют также и другие работы (капитальный ремонт основных фондов, различного вида услуги на сторону и пр.).

При производстве одинаковой продукции и выполнении разных работ общий объем продукции и предприятия (производственного объединения, отросли в целом), необходимый для определения средней месячной (квартальной, годовой) производительности труда одного работника основной деятельности, рассчитывают в стоимостном выражении.

При натуральном методе измерения объема продукции вместо показателя производительности труда часто пользуются также трудоемкостью; величиной затрат живого труда, выраженной в человеко-сменах или человеко-часах на единицу продукции.

Показатели производительности труда и трудоемкости связаны с объемом произведенной продукции и между собой следующими зависимостями:

; ; ; ,

где П_т – производительность труда, ед. продукции/чел – смену;

O– объем производственной продукции в натуральных измерителях;

W– трудоемкость производства этого объема продукции, чел – смен;

w– трудоемкость производства единицы продукции, чел. – смен/ед. продукции.

Достоинством показателя трудоемкости по сравнению с производительностью труда является его аддитивность, т.е. возможность суммирования трудоемкости по мере ее нарастания с каждым последующим процессом общей технологической цепи производства.

Последние годы для измерения объема продукции и, как следствие, производительности труда используют показатель нормативно-чистой продукции. Он оценивает величину вновь созданного продукта и не учитывает затрат пошлого (овеществленного) труда. На горных предприятиях затраты овеществленного труда имеют небольшой удельный вес, практически стабильный по величине. По этой причине показатель нормативно-чистой продукции в горной промышленности применение не получил.

Значение роста производительности труда для народного хозяйства вообще и горной промышленности в особенности исключительно важно.

Обстоятельства, условия, причины, под влиянием которых изменяется показатель производительности труда, называются факторами производительности труда.

На горных предприятиях производительность труда зависит главным образом от природных условий: характера месторождения (его размеров, мощности, морфологии, угла падения, условий залегания, прежде всего от близости к земной поверхности), физико-механических свойств полезного ископаемого и вмещающих пород, гидрогеологических условий. Перечисленные факторы влияют на выбор способа разработки, системы разработки, технологии горных работ, применяемых средств механизации добычи и транспортирования полезного ископаемого и т.д., что оказывает решающее влияние на уровень производительности труда работников горного предприятия.

Существенное влияние на производительность труда работников промышленно-производственного персонала оказывает масштаб горного предприятия, который зависит более всего от природных условий: размеров и запасов месторождений. Чем крупнее масштаб горного предприятия, тем более мощные и эффективные средства механизации можно применять, тем больше в персонале предприятия доля рабочих переменного состава, непосредственно занятых на производстве основной продукции – добычи полезного ископаемого.

Немаловажное значение имеют уровень организации производства и труда на предприятии; квалификация рабочих и инженерно-технических работников; постановка мероприятий по повышению квалификацию; создание материальных и моральных стимулов для трудящихся в повышении производительности труда.

На производительности труда рабочих горных предприятий сказываются и климатические условия, особенно при открытом способе разработки. В частности, на карьерах, расположенных в местностях с суровой зимой, сильными ветрами, снежными заносами, производительность труда на буровзрывных, экскаваторных и транспортных работах существенно ниже, чем на карьерах, расположенных в местностях с умеренным и теплым климатом.

К основным мероприятиям по увеличению производительности труда и снижению трудоемкости на горных предприятиях относятся:

повышением технического уровня производства путем комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, обновление и модернизации действующего оборудования, внедрения прогрессивной технологии, применение новых, более эффективных материалов, в том числе взрывчатых и для крепления горных выработок;

совершенствование управления производством, организация производства и труда за счет ликвидации лишних звеньев управления, укрупнения участков и цехов предприятия, улучшения материально-технического снабжения, внедрение технически обоснованных норм выработки и норм обслуживания, сокращения потерь рабочего времени;

увеличение доли открытого способа разработки в общем объеме добычи полезных ископаемых.