Анализ результатов финансово-хозяйственной деятельности и эффективности трудовых ресурсов ОАО (на примере картонно-полиграфического комбината)

4.2. Анализ производительности труда

Производительность труда влияет на все экономические показатели работы предприятия.

Анализ производительности труда на предприятии

Таблица 4.5.

Из таблицы 4.5. видно, что  годовая производительность труда на одного работающего увеличилась на 24 %, выработка одного рабочего увеличилась на 20,5 %.

На предприятии имеются резервы увеличения фонда рабочего времени. Это касается числа дней, отработанных одним рабочим, то есть на предприятии увеличились неявки по болезни, прогулы, увеличились отпуска как очередные, так и дополнительные.

Влияние изменения фонда рабочего времени на производительность труда и выпуск товарной продукции

Таблица 4.6.

Из проведенного анализа в таблице 4.6. можно сделать вывод, что за счет снижения числа дней, отработанных одним работающим, производительность труда увеличилась на 7,8 тыс. руб. и, соответственно, увеличился выпуск товарной продукции на 13 618,8 тыс. руб.. Из-за того. что средняя продолжительность рабочего дня увеличилась , это повысило производительность ьтруда на 9,38 тыс. руб. и выпуск товарной продукции на 16 377,5 тыс. руб. Увеличение среднечасовой выработки привело к увеличению производительности труда на 58,7 тыс. руб. и к увеличению объема товарной продукции на 102 490,2 тыс. руб. Можно сделать вывод, что товарная продукция увеличилась  за счет увеличения среднечасовой выработки. Это показатель эффективности использования трудовых ресурсов.

Таблица 4.7.

Влияние изменения численности работающих и производительности труда на выпуск товарной продукции

Произошло снижение численности промышленно-производственного персонала, но производительность труда увеличилась. Наибольшее влияние на увеличение выпуска товарной продукции оказало увеличение производительности труда, что повысило выпуск товарной продукции на 516 816 тыс. руб., а снижение численности ППП снизило выпуск товарной продукции на 294 083,16 тыс. руб. Т. е. можно сказать, что выпуск товарной продукции увеличивается за счет более эффективного использования трудовых ресурсов.

4.3. Анализ заработной платы

Главная задача анализа заработной платы состоит в выявлении и устранении различного рода выплат, обеспечением высокой зависимости уровня заработной платы каждого работника от количества и качества затрачиваемого им труда. В соответствии с этим анализ заработной платы включает выявление и оценку:

-  соответствия фактического прироста фонда оплаты труда приросту, предусмотренному в плане предприятия;

-  выполнение планового соотношения темпов прироста средней заработной платы и производительности труда;

-  причин изменения уровня средней заработной платы;

-  причин и величин различного вида непроизводительных выплат.

Таблица 4.8.

Анализ численности персонала и заработной платы

Как видно по данным таблицы фонд оплаты труда увеличился на 12 684 рубля (4,6 %), численность работников сократилась на  249 человек, среднемесячная заработная плата работающих увеличилась на 8 515 руб. или на 19 %. Фонд оплаты труда увеличивается по всем его составляющим, в том числе и по выплатам социального характера. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты.

4.4. Выводы к Главе 4:

1. Численность персонала на конец 2005 года снизилась до 1 495 человек. Причиной этого снижения послужило сокращение штата (62 человека) в связи с выделением технических служб в самостоятельные предприятия.

2. Производительность труда на одного работающего увеличилась на 296,4 тыс. руб. или на 24 %, а выработка товарной продукции одного работающего увеличилась на 22,2 тн в год или на 20,5 %. Выпуск товарной продукции увеличился за счет более эффективного