Сущность распределительных отношений. Заработная плата. Социальные фонды

Сущность распределительных отношений. Заработная плата. Социальные фонды.

1.  Распределение - одна из фаз общественного воспроизводства, которая связывает производство с потреблением через обмен.

Различают:

1)  распределение как продолжение процесса производства - распределение производственных ресурсов по предприятиям, отраслям, регионам.

2)  непосредственно распределение материальных благ, которое связано с участием непосредственных работников в распределении новой стоимости. Оно устанавливает пропорцию определения доли новой стоимости для предпринимателя-собственника средств производства и наемного работника.

2)

Для нормального функционирования общества из общественного продукта следует вычесть:           ОП=МЗ+(НП+ПП)

	1)

1) фонд возмещения израсходованных средств производства (МЗ);

2) резервный или страховой фонд;

3) фонд расширения производства;

4) фонд для содержания нетрудоспособных;

5) расходы на защиту национальной безопасности;

6) фонд на развитие непроизводственной сферы.

Оставшаяся часть новой стоимости составляет фонд индивидуального потребления или фонд жизненных средств работников.

Распределение материальных благ должно подчинятся закону. Закон распределения по труду выражает причинно-следственную связь между уровнем развития производительных сил, достигнутой производительностью труда и распределением материальных благ по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

Этот закон выражает взаимосвязь между:

1) результатами труда работника,

2) количеством получаемых работником материальных благ.

Качество труда определяется уровнем квалификации, образованностью работников.

Количество труда определяется объемом выполняемой работы, услуг в единицу времени.

Закон требует:

1) участия трудоспособных в общественно-полезном труде и развитии производительных сил;

2) учета затрат труда работников и равной оплаты за труд одинакового количества и качества,

3) дифференциации оплаты труда с учетом условий производства.

Распределение взаимосвязано с производством, т.к. распределить можно то, что произведено.

Заработная плата-это часть национального дохода, выраженная в денежной форме, и поступающая на цели личного потребления работников с учетом количества и качества труда, затраченного в общественном производстве.

В Классической политэкономии зарплата - это стоимость и цена товара рабочая сила.

Зарплата выражает производственные отношения между:

-  отдельными работниками и обществом в целом;

-  работникам трудовых коллективов;

-  трудовыми коллективами, где критерием должны выступать общественно необходимые затраты труда. Подумайте, сохраняется ли это положение в рыночной экономике?

Основные принципы организации заработной платы:

-  действие закона распределения по труду;

-  установление государством минимального предела заработной платы, необходимого для воспроизводства рабочей силы;

-  соотношение в темпах роста производительности труда и заработной платы.

Различают две основных формы зарплаты:

-  повременная;

-  сдельная (поштучная).

Выбор каждой из форм зависит от конкретных условий производства и, в первую очередь, от технологии, организации производства. При повременной устанавливается равная оплата за один и тот же вид операций, а при сдельной учитываются и индивидуальные различия работников.

Различают номинальную - количество денег, выплаченных работнику, и реальную зарплату - количество товаров и услуг, которые можно купить на номинальную, с учетом уровня цен.

В последнее время происходят изменения в системах зарплаты. Наиболее распространенной является "система участия" в прибылях, в результатах роста производительности труда, в капитале, в снижении издержек производства. Растут выплаты наемным работникам части зарплаты в форме акций предприятия.

Размер зарплаты зависит от ряда факторов:

-  спрос и предложение на рынке труда;

-  налоги;

-  национальные различия, традиции, уровень культуры и др.;

-  природно-климатические условия;

-  инфляция.

Отличие между работодателями и наемными работниками при оплате труда строится на чисто экономических, а не на нравственных принципах.

Организация зарплаты строится с помощью тарифной системы, которая включает в себя:

-  тарифно-квалификационные справочники;

-  тарифные сетки;

-  тарифные ставки;

-  поясные коэффициенты.

Для стимулирования сложности труда на предприятиях устанавливается прямая связь между уровнем оплаты труда, квалификацией работника, сложностью работы, степенью ответственности.

С зарплатой, как формой доходов, непосредственно связана такая экономическая категория, как экономические интересы - это осознанные потребности, побудительные мотивы деятельности людей.

СОЦИАЛЬНЫЕ ФОНДЫ.

При нормальных условиях производства величина зарплаты соответствует расходам на воспроизводство рабочей силы. Государство не участвует в жизнеобеспечении людей. Впервые система соцстраха введена в Германии в конце 19 в., затем в Австрии, Дании, Франции, Англии. Сейчас госорганы вмешиваются в перераспределение национального дохода, через бюджет. Значительная часть налогов возвращается через трансфертные платежи, на которые функционирует социальная инфраструктура.

Назначение социальных фондов (общественных фондов потребления):

-  обеспечивать удовлетворение потребностей членов общества в образовании, культуре и т.д.;

-  материально обеспечивать членов общества, которые по состоянию здоровья не могут постоянно или временно работать в общественном производстве;

-  создание условий, при которых семейное положение не сильно влияло бы на меру потребления.