Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы учета труда и анализа оплаты труда на предприятии 7
1.1 Трудовые ресурсы. Значение и задачи их анализа 7
1.2 Понятие заработной платы как экономической категории, ее формирование и правовая база 12
1.3 Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда 14
1.4 Средняя заработная плата 18
1.5 Порядок оформления и учета расчетов с персоналом по оплате труда 21
1.6 Исчисление пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам 24
1.7 Учет удержаний и вычетов из заработной платы 27
1.7.1 Налог на доходы физических лиц 27
1.7.2 Единый социальный налог 29
1.7.3 Удержания по исполнительным документам 32
1.7.4 Другие удержания 33
Глава 2 Учет и анализ оплаты труда ООО «Новый свет» 34
2.1 Производственно-экономическая характеристика организации 34
2.2 Первичный и аналитический учет оплаты труда 37
2.3 Расчет основной заработной платы для различных категорий работников 41
2.4 Учет других видов оплаты 45
2.4.1 Расчет отпускных 45
2.4.2 Расчет пособий по временной нетрудоспособности 47
2.4.3 Пособие по беременности и родам 48
2.4.4 Материальная помощь 50
2.5 Расчет некоторых удержаний из заработной платы 51
2.5.1 Налог на доходы физических лиц 51
2.5.2 Удержания по исполнительным листам 52
2.6 Анализ использования трудовых ресурсов 54
2.7 Анализ фонда оплаты труда основных производственных рабочих 63
2.8 Недостатки учета оплаты труда 66
Глава 3 Совершенствование учета и системы оплаты труда на ООО «Новый свет» 71
3.1 Создание резервов на оплату отпусков 71
3.2 Совершенствование оплаты труда 75
Заключение 79
Список использованных источников 84
Приложения
Ускорение темпов развития отечественной экономики страны в условиях рыночных отношений во многом зависит от эффективного использования всех факторов производства, укрепления материально-технической базы предприятий, внедрения достижений научно-технического прогресса, инновационной и инвестиционной деятельности в отрасли. Несмотря на развитие науки и техники труд не утратит своей определяющей роли в процессе производства, а человек — своей роли в процессе труда.
В этих условиях существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Трудовые ресурсы предприятий являются важнейшей составляющей их производственного потенциала, от обеспеченности ими зависят основные результативные показатели, такие как прибыль и рентабельность.
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения продукции и повышения эффективности производства продукции и оказываемых услуг: от обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность трудовой деятельности.
Поэтому, на сегодняшний день повышение экономической эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях является особенно актуальной темой.
Важнейшим условием эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии является соответствующая оплата труда (заработная плата работников).
Во многом от системы оплаты труда зависит, сможет ли то или иное предприятие нейтрализовать стоящие перед ним экономические трудности или, наоборот, усугубит эти проблемы в ходе своей деятельности.
Казалось бы, предприятие подходит к заработной плате как к одному из видов издержек и стремится к ее гибкости и относительной минимизации. В действительности передовой отечественный и зарубежный опыт учит нас тому, что продуманная и грамотная (хотя и не всегда минимизированная с точки зрения компании) система оплаты труда оборачивается долгосрочными выгодами для предприятия и в длительном периоде ведет к реальному снижению производственных издержек. В действительности самые успешные начинания по поводу оптимизации заработной платы выросли из попыток сократить издержки не за счет зарплаты как таковой, а за счет стабилизации производственных процессов.
Исходя из вышеизложенного, одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Учет и анализ труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Это еще раз подчеркивает актуальность исследования деятельности предприятия по учету оплаты труда.
Цель данной дипломной работы – изучение организации учета оплаты труда на предприятии, а также анализ эффективности использования трудовых ресурсов для выявления существующих недостатков, и разработка рекомендаций по их устранению.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
– рассмотреть основные направления деятельности анализируемого предприятия;
– дать характеристику организации оплаты труда на предприятии;
– привести различные примеры расчета различных видов оплаты труда с начислениями и удержаниями из нее;
– выявить существующие недостатки в учете и существующих системах
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
