Карьера женщины. Безработица и женская занятость в Европе

Наоборот, в странах Северной Европы и в Великобритании безработных мужчин больше, чем безработных женщин.

Необходимо сделать оговорку, что вполне возможно в Европе гораздо больше безработных женщин, отчаявшихся найти работу, и не регистрирующихся на бирже, а потому не вошедших в статистику. Исследования Европейского Сообщества подсказывают, что, возможно, скоро и они будут востребованы, поскольку трудоспособное население Европы начнет быстро снижаться с 2010 года, во-первых, в связи с возможными ограничениями иммиграции под политическим давлением (недавние проблемы с курдами могут значительно приблизить такие ограничения) и, во-вторых, с протестами населения против продления трудового возраста.

Занятость женщин в отраслях промышленности имеет свои особенности в силу того, что женщины более гибки к условиям труда, и менее придирчивы к престижности профессий, часто предпочитают неполный рабочий день и работу по контракту. Это, с одной стороны, дает женщинам больше возможностей совмещать семью и работу, а с другой стороны дает меньшую надежность трудоустройства.

В карьерном росте женщины делают определенные успехи по сравнению с предыдущими десятилетиями, однако, чем выше по служебной лестнице, тем реже встречаются женщины. В мировой статистике оплаты труда можно также заметить, что за одинаковую работу женщины получают на 25-30% меньше, чем мужчины. Однако, при большом разделении между традиционными профессиями очень трудно найти критерии для сравнения значимости труда водителя грузовика и парикмахерши, поэтому вопрос о равенстве в оплате труда остается открытым (и потому активно обсуждается в судах по всему миру).

Занятость по отраслям промышленности имеет различия по половому признаку в большинстве стран мира. Европейские исследования показывают 10 областей, в которых занято 53% всех работающих женщин Европы - Таблица 4. Все большее число женщин стремится улучшить свой уровень образования и квалификации. При этом только треть занятых в информационной технологии, статистике и смежных областях - женщины. Некоторые аналитики проводят в этой связи параллель с первыми операторами пишущих машин - это были по большей части мужчины, как индивиды более склонные к такому сложному труду, требующему специальной подготовки. И когда стало ясно, что любой сможет освоить это “сложное” дело, профессия машинистки перешла в разряд женских.

(Справа указано процентное отношение женщин, занятых в отрасли, к общему числу занятых в данной отрасли).

Говорят, что на верху карьерной лестницы всегда чувствуешь себя одиноко. Женщина может оказаться там совсем одна. Несмотря на большой процент работающих женщин (около 50% от всей рабочей силы в Америке и в странах Северной Европы) и достаточную представленность женщин среди руководителей среднего звена, очень немногие женщины продвигаются выше и добиваются высоких позиций в советах директоров крупных компаний и в государственных органах управления. В Америке, которая, как считают, на десятилетие опережает Европу в развитии, среди 500 компаний в списке Форчун только 10% компаний имеют женщин в составе советов директоров. В США в Палате Представителей женщины занимают 12,6% мест и только 9% мест в Сенате.

Женщины стали участвовать в политической жизни общества позднее, чем в экономической. Избирательное право было предоставлено женщинам в Америке и в странах северной Европы в 20-х годах, в Англии - в 1928 году, во Франции и Италии - в 1944 и 1945, в Греции - в 1952 году и в Португалии (!) - только в 1976 году. Женщины-министры, обычно, получают второстепенные портфели, как образование, здравоохранение и социальное обеспечение (Маделен Олбрайт не в счет), тогда как международные отношения, финансы и юстиция распределяются среди мужчин. Но если в политике участие женщин допускается в более менее заметной степени, возможно, из-за стремления общества к политкорректности, то в бизнесе дела обстоят по-другому. Например, в Британии только одну из 100 компаний в списке ФУТСИ возглавляет женщина - Марджори Скардино (американка), Генеральный директор корпорации Пирсон, которой принадлежит контрольный пакет еженедельника Экономист, газета Файненшиал Таймс, сериал “Спасатели Малибу” и другие значительные проекты. Приняв несколько лет назад командование Пирсон, Марджори Скардино стала первой женщиной, возглавившей крупную британскую корпорацию. Скардино занимает 10-е место в списке самых влиятельных женщин в бизнесе журнала Форчун.

В бизнесе мужчины продолжают доминировать в высшем руководстве. Отчасти это связано с тем, что для руководства бизнесом необходимо иметь степень магистра делового администрирования, которую, как мы показывали ранее, получают в 2 раза больше мужчин, чем женщин. Также небольшая представленность женщин в руководствах корпораций может быть связана еще и с “половым” разделением профессий - на уровне среднего менеджмента в корпорациях женщины руководят персоналом, связями с общественностью и прочими поддерживающими областями, тогда как для руководства компанией объективно необходимо иметь опыт руководства производством, продажами, маркетингом, финансами, что, в основном, достается мужчинам. Карьера складывается по-разному у всех, у кого-то намеренно, у кого