Понятие группы, ее свойства и понятие индивида. Социальные общности и социальное взаимодействие индивида и группы

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Понятие группы, ее свойства и понятие индивида

2. Социальные общности и социальное взаимодействие индивида и группы

3. Отношения между индивидом и группой

4. Власть в организации

5. Социальная структура предприятий: группы, статусы и роли

6. Психологический климат и нормы организации (группы)

7. Практическая часть

Заключение

Список литературы

Введение

Психология и поведение отдельного человека как личности существенно зависят от социальной среды. Последняя представляет собой сложно устроенное общество, в котором люди объединены друг с другом в многочисленные, разнообразные, более или менее устойчивые соединения, называемые группами. Среди таких групп можно выделить большие и малые. Большие представлены государствами, нациями, народностями, партиями, классами, другими социальными общностями, выделяемыми по профессиональным, экономическим, религиозным, культурным, образовательным, возрастным, половым и другим всевозможным признакам. Через эти группы опосредованно осуществляется воздействие идеологии общества на психологию составляющих их людей. Непосредственным проводником влияния общества и больших социальных групп на индивида является малая группа. Она представляет собой небольшое объединение людей (от 2 – 3 до 20 – 30 человек), занятых каким-либо общим делом и находящихся в прямых взаимоотношениях друг с другом. Малая группа представляет собой элементарную ячейку общества. В ней человек проводит большую часть своей жизни. Известный тезис о зависимости психологии и поведения личности от социальной среды правильнее было бы сформулировать как мысль о зависимости личности от психологии и отношений, существующих в малых группах. Примерами малых групп, наиболее значимых для человека, являются семья, школьный класс, трудовой коллектив, объединения близких друзей, приятелей и т.п. Малую группу характеризует психологическая и поведенческая общность ее членов, которая выделяет и обособляет группу, делает ее относительно автономным социально-психологическим образованием. Эта общность может обнаруживаться по разным характеристикам – от чисто внешних (например, территориальная общность людей как соседей) до достаточно глубоких внутренних (например, члены одной семьи). Мера психологической общности определяет сплоченность группы – одну из основных характеристик уровня ее социально-психологического развития.

Малые группы могут быть разными по величине, по характеру и структуре отношений, существующих между их членами, по индивидуальному составу, особенностям ценностей, норм и правил взаимоотношений, разделяемых участниками, межличностным отношениям, целям и содержанию деятельности. Количественный состав группы на языке науки называется ее размером, индивидуальный – композицией.

Структуру межличностного общения, или обмена деловой и личностной информацией, именуют каналами коммуникаций, нравственно-эмоциональный тон межличностных отношений – психологическим климатом группы. Общие правила поведения, которых придерживаются члены группы, называют групповыми нормами. Все перечисленные характеристики представляют собой основные параметры, по которым выделяют, разделяют и изучают малые группы в социальной психологии. По мнению большинства социологов, социальная организация имеет функционально-целевую природу. Выполнение организацией своих функций (функционирование) проявляется в производстве специфической продукции, в качестве которой могут выступать материальные блага, услуги, информация, управленческие решения и т. д. Так, например, производственные организации различного типа возникают на основе разделения труда и специализации. Одни из них изготавливают ткани, другие шьют одежду, третьи изготавливают станки для производства тканей и швейные машины и т. д. Функции организаций, как правило, закрепляются в официальных (учредительских) документах, где фиксируется основной вид деятельности и результат (цель), ради которой она создается. Эффективность деятельности той или иной организации оценивается через достижение этих результатов — целей. Это означает, что организация представляет собой средство и инструмент обеспечения функции 'объединения и регламентации поведения людей ради такой цели, которая не может быть достигнута индивидами порознь, в одиночку, а требует совместных, «организованных усилий». Специализация организаций обуславливает внутреннюю специализацию членов организации.

А это, в свою очередь, предусматривает четкое распределение между ними функций. Как отмечает французский исследователь производственных организаций П. Берну, «разделение функций предполагает точность и продолжительность, то есть труд должен быть распределен между индивидами устно или письменно ясным образом и на длительное время. Для- решения различных' производственных задач создаются определенные