Анализ этапов развития и становления теории и практики менеджмента

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Этапы развития менеджмента

1.1.Эволюция управленческой мысли

1.2. Этапы развития менеджмента в мире

2. Возникновение, формирование и содержание различных школ управления

2.1. Школа научного управления

2.2. Классическая (административная) школа в управлении

2.3 Школа психологии и человеческих отношений

2.3. Школа науки управления

3. Разнообразие моделей менеджмента

3.1. Особенности американской модели

3.2. Характеристика японской модели

3.3 Западноевропейская модель менеджмента

4. Российский опыт управления предприятиями

4.1 Дореволюционный опыт российского предпринимательства и управления

4.2. Особенности управления предприятиями в условиях командно-административной системы

5. Становление и развитие менеджмента в России

5.1. История развития российского менеджмента

5.2. Основные черты экономической реформы конца 80-х - начала 90-х гг. в СССР

5.3. Изменения внешней и внутренней среды организаций в процессе реформирования экономики. Проблемы управления

5.4. Необходимость переподготовки руководителей и специалистов для работы в новых условиях хозяйствования.

5.5. Опыт менеджмента на современных предприятиях РФ и ЧР

5.6. Связь менеджмента и культуры в России.

5.6. Особенности российского менеджмента и перспективы его развития

5.7. Методологические принципы формирования российского менеджмента

5.8. Влияние российского менталитета на менеджмент

5.9. Влияние российских управленцев на систему менеджмента

6. Особенности становления современного менеджмента в странах СНГ

6.1. Менеджмент в Украине

6.2. Новшества в системе менеджмента качества Беларуси

6.3. Внедрение современных систем менеджмента в Узбекистане

6.4. Развитие менеджмента в Армении

6.5. Современные методики менеджмента, используемые в Таджикистане

Заключение

Список литературы

Приложение 1. Сотрудничество стран СНГ в области подготовки хозяйственных кадров, развития экономического образования и экономической науки

Приложение 2. Центр сертификации менеджмента СНГ

Введение

Любая наука базируется на использовании исторического опыта. Изучение уроков истории позволяет избежать противоречий и ошибок, встречающихся на ранних этапах развития науки. Наука управления в этом отношении мало отличается от других наук. Как и любая наука, она интересуется прошлым, настоящим и будущим. Анализ прошлого позволяет лучше понять настоящее, чтобы спрогнозировать будущее развитие. Знание истории прошлого необходимо по следующим основным причинам:[1]

• всегда интересно и нужно;

• позволяет восполнить недостаток собственных мыслей и объем своих знаний;

• дает возможность проанализировать основные вехи эволюционного развития науки и систематизировать их;

• позволяет извлечь соответствующие уроки из прошлого с тем, чтобы не повторять ошибок в будущем.

Знание и осмысление прошлого способствует лучшему пониманию современного состояния науки, а также появлению и формированию новых идей. Развитие науки управления свидетельствует, что нежизненные концепции гибли, а оставались только самые ценные, проверенные практикой и временем.

Как показывает предшествующий опыт развития многих стран мира, обращение к истории часто происходило в критические, судьбоносные периоды жизни общества, в периоды поиска путей выхода из сложившейся кризисной ситуации. Так было, например, в период реформирования системы управления в СССР в 60-е гг., когда взоры многих отечественных ученых устремились в прошлое, осмысление которого должно было помочь в поиске путей выхода из создавшегося положения. Аналогичный всплеск интереса к прошлому, связанный с реформированием системы управления в СССР в 1979 г., произошел в СССР в 80-е гг., когда также появился целый рад работ по изучению эволюции зарубежного опыта управления. Перестройка системы управления, начатая в СССР М.С. Горбачевым, также сопровождалась возрастанием интереса к изучению развития управленческой мысли. Новая отечественная система хозяйствования, отметившая уже первое десятилетие своего существования в условиях формирования рыночной среды функционирования, заложила основные черты будущего развития экономики Украины. А эффективная цивилизованная экономика – это прежде всего эффективное управление ее организациями, основанное на мировых достижениях развития и использования современного менеджмента. Управление организациями в условиях рыночной экономики значительно