Предмет и методы психологии. Психологические методы изучения личности. Юридическая психология. Сущность этики деловых отношений

Предмет: Этика и психология профессиональной деятельности

Специальность: 0206 «Правоведение»

Тема: Введение в предмет

Цель:

План:

1.  Предмет и методы психологии.

2.  Психологические методы изучения личности.

3.  Юридическая психология.

4.  Сущность этики деловых отношений.

         1 вопрос. Психология – наука о закономерностях развития и функционирования психики человека в процессе его жизнедеятельности. Под психикой понимается свойство высокоорганизованной материи субъективно отражать объективную реальность через психические процессы, психические свойства, психические состояния.

Особым направлением психологии является юридическая психология, которая изучает проявление и практическое использование общих закономерностей психики человека в сфере общественных отношений, регулируемых правом. Она учитывает, что личность каждого человека формируется в определенных условиях общественной жизни, поэтому неодинаковы индивидуальные образы нашего мышления, неодинаковы наши характеры, своеобразно отношение к самим себе, к окружающему миру.

Занимаясь исследованиями теневых сторон жизни, юристы должны уметь сохранять личную невосприимчивость (иммунитет) к отрицательным влияниям и избегать нежелательного искажения личности, так называемой профессиональной деформации (подозрительности, самоуверенности, обвинительного уклона).

Особенности труда юриста делают необходимой морально-этическую закалку, так как они связаны со значительным напряжением умственных и моральных сил. Юристам необходимо уметь рационально распределять свои силы и способности, чтобы сохранить результативность труда на протяжении всего рабочего времени. В последовательном развитии таких профессиональных качеств, как гибкость ума и характера, острая наблюдательность и цепкая память, самообладание и выдержка, принципиальность и справедливость, организованность и самостоятельность, большое значение имеют рекомендации практической психологии.

2 вопрос. Психология широко использует различные методы для раскрытия изучаемых ее объективных закономерностей. Эти методы можно классифицировать по разным основаниям.

По целям исследования:

1.  Общенаучные методы изучения личности.

2.  Методы психологического воздействия на личность

3.  Специальные методы юридической психологии: психологический анализ уголовного дела; метод психоанализа; методы судебно-психологической экспертизы.

3 вопрос. Юридическая психология – научно-практическая дисциплина, которая изучает психологические закономерности системы «человек – право», разрабатывает рекомендации, направленные на повышение эффективности этой системы. Она разрабатывает психологические основы:

1) правопослушного поведения (правосознание, мораль, общественное мнение, социальные стереотипы);

2) преступного поведения (структура личности преступника, преступный стереотип, структура преступной группы, криминогенная ситуация и другие);

3) правоохранительной деятельности (профилактика правонарушений, следственная психология, психология судебного процесса, судебно-психологическая экспертиза);

4) ресоциализация правонарушителей (исправительная психология, психология адаптации после освобождения);

5) психологии несовершеннолетних.

Юридическая психология решает следующие задачи:

Изучение психологических закономерностей воздействия права на отдельных лиц, группы, коллективы;

Разработку научных рекомендаций по повышению эффективности правоохранительной деятельности.

Юридическую психологию интересуют:

личные качества юриста, необходимые для успешного осуществления юридической деятельности;

поведение отдельных людей, занятых юридической деятельностью;

возможности раскрытия и развития собственного потенциала работников;

особенности отношений в коллективе;

формирование имиджа и традиций в деятельности юриста;

социальные, государственные и международные аспекты психологии профессиональной деятельности юриста;

технология самовыражения юриста.

4 вопрос. Под этикой в широком смысле понимается система универсальных и специфических нравственных требований и норм поведения, реализуемых в процессе общественной жизни. Соответственно, этика деловых отношений выделяет одну из сфер общественной жизни.

Работодатели уделяют все большее внимание вопросам этики деловых и личных взаимоотношений при отборе персонала на работу, а также в процессе выполнения сотрудниками своей профессиональной роли. Профессиональная роль включает в себя не только выполнение профессиональных обязанностей, но и навыки взаимоотношений с внешним окружением. Соблюдение этики деловых отношений является одним из критериев профессионализма как отдельного сотрудника, так и всей организации в целом. Эффект восприятия усиливается многократно, если это поведение становится естественным. Это происходит тогда, когда правила этики становятся внутренней психологической потребностью человека, а также отработаны в процессе систематического тренинга. Этика деловых взаимоотношений тесно связана с этикой вообще