Расчет сметы затрат на устранение дефектов форсунок автомобиля

Руководителям,   специалистам   и   служащим   устанавливаются персональные надбавки за высокие достижения в труде.

Критериями для установления надбавок являются:

- компетентность;

- высокий уровень квалификации;

- инициативность в работе;

- опыт практической деятельности и знаний по своей специальности;

Максимальный размер надбавок устанавливается   в  размере  до  25% установленного оклада за фактически отработанное время. Персональные надбавки руководителям, специалистам и служащим устанавливаются в пределах средств, предусмотренных на эти цели в утвержденном фонде заработной платы.

Надбавка   за   ученую   степень   устанавливается   работникам, имеющим степень кандидата наук в размере 10% , работникам, имеющим степень доктора    наук    в    размере    30%    установленного    оклада.

19

Основанием   для установления надбавки является; диплом государственного образца, подтверждающий присуждение ученой степени; работа по той специальности, по которой присуждена ученая степень.

Надбавка за ученую степень устанавливается в пределах экономии фонда оплаты труда.

За классность (водителям автомобиля) устанавливается надбавка в размере:

1   класс - 25%

2 класс - 10% установленной   ставки (оклада) за время, отработанное   в качестве водителя автомобиля.

За стажировку (водителя транспортного средства) производится доплата в размере 10 % установленной ставки (оклада) за фактическое время проведения   стажировки.   Доплата      выплачивается   при   назначении   водителя транспортного  средства  ответственным  за  проведение  стажировки  и  наличии стажировочного    листа    прохождения    стажировки    водителем    транспортного средства. Доплаты и надбавки компенсирующего характера.

Доплата за работу по графику с разделением рабочего дня на части с    перерывами    не    менее   двух    часов    производится    в    размере   до    30% установленной ставки (оклада) за отработанное время.

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на тяжелых работах устанавливается приказом по управлению на основе данных аттестации   рабочих   мест,   специальных   инструментальных   замеров   уровней факторов производственной среды и расчета конкретного размера доплаты за условия труда, которые отражаются в карте условий труда на рабочем месте в следующих размерах:

-на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда  до 12%;

-на работах с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда до 24% установленной ставки (оклада) за время фактической занятости работника на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, на тяжелых работах.

Доплата за работу в ночное время производится в размере 40 % часовой установленной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время ( с 22 часов до 6 часов).

При   сокращении   рабочей   недели   женщинам   до   36   часов, производится доплата из расчета 4 часов в неделю по установленным ставкам (окладам).    

На данную доплату начисляется премия по установленным показателям и условиям (приложение 2 к настоящим Условиям),

20

районный коэффициент и северная надбавка.

Выплаты за разъездной характер работы производятся работникам при расстоянии от сборного пункта да места выполнения работы:

от 30 до 60 км - 0,5;

свыше 60 до 100 км - 0,8;     свыше 100 до 180 км - 1,2;   свыше 180 до 250 км  - 1,5;    свыше 250 км -  2,0;

Установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренной действующим законодательством Российской федерации. Выплата производится за дни нахождения в пути в не рабочее время от сборного пункта до места выполнения работы, работникам, имеющим возможность ежедневно возвращаться  места своего постоянного жительства.

Выплаты    за    работу    на    отдаленных    объектах    производятся работникам   за   каждый   календарный   день   выполнения   работ   на объектах, расположенных на расстоянии не менее 100 км от сборного пункта в размере установленной    нормы    расходов    на    выплату    суточных,    предусмотренной действующим законодательством  Российской федерации. Выплата производится при работе не по вахтовому методу на отдаленных объектах при продолжительности работ более двух дней и отсутствие возможности ежедневно возвращаться с места выполнения работы к месту своего постоянного жительства.

Выплаты за вахтовый метод работы производятся работникам, принятым на работу по вахтовому методу организации работ, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ, в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно - в размере установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренной действующим законодательством Российской федерации.

При введении одной из выплат (за работу на отдаленных объектах, надбавок за разъездной характер работы и вахтовый метод работы) остальные не выплачиваются. За дни прогула или невыполнения обязанностей работником по его вине выплаты  не производятся.

Доплаты (надбавки) устанавливаются на основании приказа по управлению.