дополнительного фонда, направленного на выплату премии за перевыполнение задания по добыче нефти,
-выплат, направленных на оплату районного коэффициента и северной надбавки,
-выплат, направленных на оплату доплат и надбавок согласно КЗоТ РФ и Перечню, утвержденному в НГДУ«Лянторнефть»
-выплат, предназначенных для оплаты дополнительных отпусков в соответствии с КЗоТ РФ,
-выплат, направленных на оплату надбавок за разъездной характер работ, вахтовый метод работ, полевой довольствие,
-единовременных выплат.
3.1.3 Условия оплаты труда
3.1. Оплата труда работников управления производится ежемесячно.
3.2. Оплата труда работников управления технологического транспорта производится по повременно-премиальной системе по часовым тарифным ставкам или месячным окладам, согласно утвержденной и действующей схеме тарифных ставок и окладов НГДУ«Лянторнефть».
3.3. Оплата рабочих, работающих по повременно-премиальной оплате труда производится за фактически отработанное согласно
18
табелю учета рабочего времени:
а) водителей согласно установленной, тарифной ставки;
б) машинистов, трактористов по тарифной ставке согласно установленному разряду на данную технику;
в) трактористов, работающих на гусеничной технике, обслуживающих бурение, вышкостроение, добычу нефти и компримирование газа при участии в технологическом процессе оплата труда производится по тарифной ставке на один разряд выше;
г) рабочих ремонтно-механической мастерской, ремонтно вспомогательного производства по тарифной ставке согласно присвоенному разряду или месячному окладу, д). инженерно-техническим работников по должностным окладам, согласно утвержденной и действующей схеме тарифных ставок и окладов НГДУ «Лянторнефть».
3.4. Водителям, работающим на автомобильной технике 2 и 3 группы, имеющий специальное оборудование и механизмы, часовые тарифные ставки устанавливаются с учетом обслуживания установленного оборудования.
3.5. При временном переводе водителя на другую работу в связи с производственной необходимостью (на срок до 1 месяца в год) труд его оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
В случае временного перевода водителей автомобилей по инициативе работника вследствие простоя (в связи с неисправностью или некомплектностью закрепленных за ними автомобилей, отсутствием работы по специальности и т.п.) на работы по ТО и ТР автомобилей все время простоя труд их оплачивается по выполняемой работе, т.е. по тарифной ставке слесаря по ремонту автомобиля соответствующего разряда с выплатой премии, установленной для слесаря. При этом водителям независимо от класса их квалификации присваиваются квалификационные разряды слесаря по ремонту автомобилей в соответствии с квалификационными характеристиками действующего ЕТКС.
Надбавки за классность и доплата за ненормированный рабочий день за время, отработанное на ремонте, водителю не начисляются.
3.6. Период стажировки на новую технику оплачивается в размере 75 % часовой тарифной ставки работника.
3.7. Должностные оклады водителям-наставникам устанавливаются в соответствии с утвержденной и действующей схемой тарифных ставок и окладов НГДУ «Лянторнефть» в зависимости от численности водителей в колонне:
- до 100 человек -1684 руб.
19
-свыше 100 человек -1861 руб.
в связи с тем, что оклад установлен с учетом высокой квалификации водителей, дополнительная оплата за классность не начисляется.
3.8. Водителям автомобилей, машинистам автомобильных и тракторных кранов, спецтехники, машинистам бульдозеров, трактористам гусеничных и колесных тракторов, мотористам спецагрегатов, рабочим ремонтно-механической мастерской, рабочим ремонтно-вспомогательного производства устанавливается суммированный учет рабочего времени - месяц.
3.9.Водителям автомобилей, работникам вспомогательного производства (сторож, контролер технического состояния автомототранспортных средств), работающим в двухсменном режиме устанавливается суммированный учет рабочего времени - год.
3.1.4 Надбавки о доплаты к заработной плате
3.1.4.1 Доплаты, носящие стимулирующий характер
3.1.4.1.1 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается, если загруженность по основной работе соответствует установленным нормам, но за счет уплотнения рабочего дня имеется возможность высвободить часть рабочего времени для работы по другой профессии или должности. Размер доплаты устанавливается приказом по управлению по каждому работнику дифференцирование, т.е. в зависимости от сложности, характера, объема выполненных работ по основной и совмещаемой работе (должности), степени использования рабочего времени до 50% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются доплаты.
3.1.4.1.2 Доплата за расширенную зону обслуживания устанавливается при выполнении установленного объема работ меньшей численностью в размере до 30% тарифной ставки (оклада)
3.1.4.1.3 Доплата за временно отсутствующего работника устанавливается работникам, которые в пределах рабочего дня нормальной продолжительности рабочей смены наряду со своей
20
работой исполняют обязанности временно отсутствующего работника (в случае болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) до 25 % тарифной ставки (оклада).
3.1.4.1.4 Надбавка за высокое профессиональное мастерство устанавливается
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
