Трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы. Необходимое количество бригад и их квалификационный состав

Министерство Российской Федерации по связи и информатизации

Сибирский Государственный Университет Телекоммуникаций и Информатики

Межрегиональный центр переподготовки специалистов

Дисциплина 

ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА

Работа над ошибками

Контрольная работа

Выполнил: студент

                                                                                                          группа: ЭДВ-53

                                   вариант 12                                                     

                                                                                              Проверил:

Новосибирск 2006

Вариант 12.

1.ЦЕЛЬ РАБОТЫ

Работа посвящена актуальным вопросам совершенствования организации труда, выполнение которой позволит студентам изучить материал по переводу коллективов на бригадные Формы организации и стимулирования труда, что имеет большое значение в практической деятельности будущих специалистов.

2 . ПЛАН  ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ

1. Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определить необходимую численность работников. Расчетная таблица №2

2. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав

3. Рассчитать пятерым членам бригады КТУ по данным 12 варианта. Для остальных членов бригады КТУ принять условно без расчета в допустимых пределах.

4. Определить премии бригаде за количественные и качественные показатели работы и рассчитать размер бригадного приработка. Для определения размера премии бригаде за выполнение количественных показателей необходимо составить план-задание за месяц и определить его фактическое выполнение по форме, представленной в  расчетной таблице №2.

5 . Произвести начисление заработной платы за месяц всем членам бригады. Для выполнения расчетов необходимо изучить теоретический материал, изложенный в методических указаниях. В заключение работы должны быть сделаны выводы, поясняющие значение выполненных расчетов.

3. ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ

1. Для выполнения задания исходные данные представлены по варианту 12. При выполнении работы исходные данные соответствующего варианта переписываются полностью.

2 . Численность одной бригады принимается равной 15-17 человек. Бригадиром назначается электромонтер 6 разряда из общей численности бригады.

3.  Распределение работников по квалификации в процентах дано в таблице 1.

Таблица 1 - Распределение работников по квалификации, в процентах,

4. Количество временно отсутствующих в каждой бригаде принимается произвольно: число постоянно отсутствующих определяется расчетным путем (Формула 3), или с учетом планируемого коэффициента выполнения задания.

4  ВЫПОЛНЕНИЕ РАСЧЕТОВ

Производственной бригадой считается группа работников, совместно выполняющих определенный комплекс работ и имеющих единое производственное задание. Бригады делятся на два типа - специализированные и комплексные. Тип бригады выбирается в зависимости от степени специализации при выполнении работ.

Специализированные бригады объединяют работников одной специальности или выполняющих однородные технологические операции (телефонисты, телеграфисты, сортировщики, электромонтеры по обслуживанию кабельных линий ГТС и т.д.). Комплексные бригады объединяют работников разных специальностей и профессий для выполнения всех операций технологического процесса, возложенных на бригаду (электромонтеры по обслуживанию антенно-мачтовых, санитарно-технических и энергетических сооружений радиостанций и др.). Как специализированные, так и комплексные бригады могут быть сменными, если все члены заняты в одну смену, или сквозными, если в состав бригады входят работники всех смен.

Оплата труда рабочих бригады для усиления материальной заинтересованности должна осуществляться за конечные результаты работы. Под конечным результатом труда бригады понимается объем выполненной работы за определенный период времени в соответствии с производственным заданием при соблюдении установленных показателей качества работы. Для более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда применяются коэффициенты трудового участия (КТУ).

Нормирование труда

Важным условием для перехода на бригадные формы организации и оплаты