Компенсация стоимости проезда работника из районов Крайнего Севера в
пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или
лечения при наличии медицинского заключения, выданного в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, если необходимые консультации или лечение не могут быть предоставлены
по месту проживания. Компенсация предоставляется работникам на основании
Заявления и Копии медицинского заключения.
Принципы расчета
Компенсация стоимости проезда для медицинских консультаций производится в
размере 50% отвеличины фактических
расходов на проезд к месту консультации и обратно.
Регулярность
Выплата компенсации производится по возвращении работника на основании предоставленных
билетов или других документов, подтверждающих произведенные расходы. Документы
должны быть представлены работником не позднее 10 календарных дней со
дня возвращения на работу, которые оплачиваются работодателем не позднее 30
календарных дней со дня предоставления работником вышеуказанных документов.
6.2.4.
Компенсация при переезде к новому месту жительства из районов Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях
(Начисление относится к Дополнительным компенсациям)
Назначение
Компенсация, выплачивается в качестве меры социальной поддержки работников
на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях.
Условия предоставления
Компенсация предоставляется переезжающим в связи с расторжением
трудового договора по любым основаниям (за исключением увольнения по инициативе
работодателя в случае совершением работником виновных действий (п.7. ч.1 ст. 81
ТК РФ) из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей на новое
место жительства в Российской Федерации:
¨ работнику
и неработающим членам его семьи (супруг, супруга, несовершеннолетние дети);
¨ неработающим
членам семьи работника (супруг, супруга, несовершеннолетние дети)
в случае его смерти.
Расходы на переезд оплачиваются только в случае, если место работы в
Обществе было основным для работника, и при условии своевременного
предоставления работодателю следующих необходимых документов:
¨ Личное
заявление работника (члена семьи работника);
¨ документы,
подтверждающие расходы, связанные с переездом в другую местность (билеты,
квитанции об оплате провоза багажа).
Компенсация расходов осуществляется путем перечисления на банковский счет
заявителя.
Принципы расчета
Возмещение расходов производится в следующих размерах:
¨ стоимость
проезда по фактическим расходам;
¨ стоимость
провоза багажа из расчёта не свыше 5 тонн по фактическим расходам, в пределах
тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Особые случаи применения
В случае отсутствия железнодорожного сообщения до нового места жительства
работодателем оплачивается перевозка багажа кратчайшим путём по наименьшей
стоимости в следующем порядке: автомобильным, водным видами транспорта до
ближайшей железнодорожной станции и далее от железнодорожной станции до нового
места жительства.
Регулярность
Документы предоставляются работодателю не позднее 9 месяцев со дня
прекращения трудового договора с работником.
При непредставлении документов, а также нарушении сроков и порядка их
представлении компенсация расходов работодателем не производится.
6.2.5.
Возмещение вреда, причиненного работникам при несчастных случаях на
производстве
Назначение
Данная выплата
предоставляется в целях частичной компенсации утраченного заработка и вреда
здоровью, причиненного работнику при выполнении его трудовых функций, и
направлена на поддержание морального духа и лояльности Обществу.
Условия предоставления
Возмещение вреда производится при несчастном случае на производстве,
подтвержденном Заключением государственного инспектора по охране труда и Актом
о несчастном случае на производстве*, а также Медицинским заключением о
характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего,
или причине его смерти, о нахождении пострадавшего в момент несчастного случая
в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения:
¨ в случае
гибели работника – лицу, признанному наследником по гражданскому
законодательству на основании Свидетельства о смерти, Справке медицинского
учреждения о причине смерти, Документа, подтверждающего право на наследование;
¨ при
установлении стойкой утраты профессиональной трудоспособности, наступившей в
результате несчастного случая – пострадавшему работнику;
¨ при получении
травмы на производстве без стойкой утраты трудоспособности.
Решение о возмещении вреда принимается Генеральным директоров/Директором
филиала по представлению заявления работника (или наследника), ходатайства
руководителя подразделения, в котором числился работник, решения совместной
комиссии поохране труда и документов, перечисленных ранее.
Принципы расчета
Размер компенсации определяется в зависимости от степени причиненного вреда
жизни и здоровью работника и от степени утраты профессиональной
трудоспособности:
¨ В случае
гибели работника – в размере 1 годовой зарплаты за год, предшествующей смерти
работника;
¨ При
утрате профессиональной трудоспособности:
-
от 70 до 100 % – до 0,7 годовых зарплат, за год, предшествующий травме,
-
от 30 до 70 % – до 0,5 годовых зарплат, за год, предшествующий травме,
-
до 30 % – до 0,3 годовых зарплат, за год, предшествующий травме.
¨ Без
установления стойкой утраты трудоспособности – до 2 среднемесячных заработков:
Регулярность
Компенсация предоставляется единовременно, по факту наступления событий
