Признаки предприятия. Производственная программа. Маркетинг, материально – техническое снабжение. Производительность по участку за сутки, страница 4

Зарплата – это сумма денежных средств, которая выделяется работникам в личное пользование за количество выпущенной ими продукции или отработанное время на основе установленных трудовых нормативов.

Основной фонд заработной платы – это оплата труда работников за количество отработанного времени или выпущенную продукцию.

Дополнительная зарплата – это оплата неотработанного времени на основе законодательства (оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей), неотработанного времени подросткам и кормящим матерям.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Ее можно разделить на зарплату начисленную (до выплаты налогов) и зарплату выплаченную (за минусом уплаченных налогов).

Реальная заработная плата, которая представляет собой стоимостное выражение того количества товаров (включая услуги), которое приобретают работники на свою номинальную зарплату (при данном уровне налогов и цен). Отсюда следует, что реальная оплата определяется тремя факторами: величиной самой номинальной зарплаты, размерами налогов, уровнем потребительских цен.

На предприятиях существует две основные формы оплаты: повременная и сдельная.

Повременная оплата труда зависит от отработанного времени и тарифной ставки работника.

                                                                               (10.5)

где  – часовая тарифная ставка;

 – отработанное время в часах.

Повременная оплата бывает простая и повременно-премиальная.

Повременно-премиальная применяется значительно шире, так как позволяет стимулировать труд работников, повышая его мотивацию к качественному выполнению работы. Премиальное положение разрабатывается в отделах труда и заработной платы.

Сдельная оплата начисляется за количество выпущенной продукции или выполнение объемов работ на основе сдельных расценок.

Расценка – это нормативная заработная плата за изготовление единицы продукции или выполнения объема работ.

Существуют следующие системы оплаты труда:

− прямая сдельная система оплаты, когда заработок работника зависит от сдельной расценки и выпуска продукции;

− сдельно – премиальная применяется чаще. Премию рабочим сдельщикам могут начислить как от сдельного, так и от тарифного заработка;

− сдельно – прогрессивная система оплаты применяется при выполнении срочных заказов потребителям или при освоении новых видов продукции;

− сдельная аккордная система оплаты предусматривает оплату общего объема работ, ограниченных определенными сроками выполнения;

− косвенная сдельная оплата применяется для работников непосредственно не участвующих в выпуске продукции, но оказывающих существенное влияние на объемы выпуска и на качество работ (наладчики, слесари - ремонтники).