Признаки предприятия. Производственная программа. Маркетинг, материально – техническое снабжение. Производительность по участку за сутки, страница 3

Кадры предприятия – это его трудовые ресурсы (персонал), которые необходимы для производства продукции на данном предприятии. Кадры подразделяются по профессиям, специальности и квалификации.

Профессия работников – это необходимые знания и навыки для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность – это деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства.

Квалификация – это совокупность знаний и навыков позволяющих выполнять работы определенной сложности. Для специалистов минимальная квалификация – третья категория. Первая категория для техников-технологов высшая.

Персонал подразделяется на промышленно-производственный и непроизводственный персонал.

Промышленно-производственный персонал занят в основных и вспомогательных производственных процессах.

Промышленно-производственный персонал состоит из категорий:

− основные рабочие;

− вспомогательные рабочие;

− руководители;

− специалисты;

− охрана.

Непроизводственный персонал – это работники социально-культурно-бытовой сферы.

Потребность в кадрах планируется раздельно по группам и категориям работающих.

Явочная численность – это количество рабочих, которые должны явиться в течение суток (смены) для выполнения своих служебных обязанностей (минимальное число рабочих).

Штатная численность учитывает количество работников, необходимое на подмену ушедших на выходной день в соответствии с непрерывным производством.

Списочная численность рассчитывается от явочной для периодического производства или от штатной для непрерывного и учитывает общую численность работников, необходимых предприятию для подмены отсутствующих по уважительной причине (болезнь, очередные, дополнительные отпуска).

Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего приведён в таблице 15.

Таблица 15 – Баланс рабочего времени

Показатели	Непрерывное производство (8 часовой рабочий день)
Календарное число дней	365
Выходные дни	91
Праздничные дни	−
Номинальное число рабочих дней	274
Планируемые невыходы:
- очередные и дополнительные отпуска	24
- болезнь и декретные отпуска	5
- выполнение государственных обязанностей	1
Эффективный фонд рабочего времени	244
Коэффициент пересчёта	1,12

Расчёт численности рабочих и фонда оплаты труда

Численность вспомогательных рабочих взята по данным базовых предприятий. Численность основных рабочих рассчитываются на основе норм обслуживания и трудоёмкости объёма выполняемых работ:

− наладчик оборудования

− приёмщик сырья, материалов и готовой продукции

− транспортировщик

− вальцовщик

,                                             (10.2)

где − количество оборудования на участке;

− норма обслуживания оборудования;

− число смен в сутках.

,                                     (10.3)

где − число бригад (, одна бригада создаётся дополнительно на подсмену рабочих, находящихся на выходном дне).

,                                                (10.4)

где − коэффициент пересчёта, учитывающий невыходы на работу по уважительным причинам ().

− шприцевщик

− прессовщик-вулканизаторщик

− обрезчик резиновых изделий

− упаковщик

Результаты расчёта численности основных и вспомогательных рабочих приведены в таблице 16.

Таблица 16 – Численность рабочих по участку получения резинометаллических фиксаторов