Формы и системы оплаты труда. Тарифная и бестарифная система оплаты труда. Единая тарифная система по оплате работников бюджетной сферы

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Слободской государственный колледж

педагогики и социальных отношений

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине

экономика отрасли

на тему:

Формы и системы оплаты труда

Специальность 230105Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем

Курс А-42

Форма обучения: очная

Руководитель:

Дата сдачи работы:

Оценка:

Проверил:

Слободской,2007

Оглавление стр.

Введение……………………………………………………………                  3                                                                               

Глава 1.Формы и системы оплаты труда

1.1. Тарифная и бестарифная система оплаты труда..……............                  4

1.2. Формы оплаты труда..………………………………………….                 13

Глава 2. Формы и системы оплаты труда на предприятии.....                 22

Заключение………………………………………………………......                  28

Список литературы………………………………………………......                  29

Приложение

Введение

Законы рынка объективно требуют формировать для работников и работодателей единые условия купли (продажи) рабочей силы на различных уровнях, включая отраслевой региональный или группу заинтересованных предприятий, при общем выборе государственной политики в данной области.

Представляется, что роль государства будет усиленна, прежде всего, через упорядочение тарифного регулирования оплаты труда на основе социального партнерства, т.е. заключения соглашений между работодателями и работниками. Такой механизм регулирования оплаты труда предполагает, что основные условия оплаты труда, разработанные на более высоких уровнях, являются обязательными для более низких уровней.

Организацию заработной платы в организации определяют три составляющие: формы оплаты труда, его нормирование и тарифная система.

Назначение формы оплаты труда – в оценке оплаты труда работника исходя из отработанного им времени или объемом выполненной работы (услуги).

Различают две формы заработной платы – основную и дополнительную.

Основная заработная плата начисляется на отработанное работником рабочее время, конкретно выполненную работу или оказанную услугу.

Дополнительная заработная плата подлежит начислению работнику за не отработанное рабочее время, но подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством (отпускные, оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплаты за выполнение государственных и общественных обязанностей и пр.).

Целью курсовой работы является изучение форм и систем оплаты труда работников на предприятии Муниципальное учреждение здравоохранения  “Верхнекамская центральная районная больница”.  

Задачами курсовой работы являются: изучение и обработка используемой литературы в ходе написания работы; применение полученных знаний на практике; закрепить знания по оформлению курсовой работы; научится рассчитывать заработную плату на примере Муниципальное учреждение здравоохранения  “Верхнекамская центральная районная больница”.

Глава 1. Формы и системы оплаты труда

1.1 Тарифная и бестарифная система оплаты труда

По мнению автора книги Л.Н. Чечевицыной нормирование труда служит основой разработки норм выполнения различных операций, позволяет установить каждому работнику нормируемый (необходимый для выполнения) объем трудозатрат. Целью тарификации является установление расценок (тарифов) на соответствующие виды работ и операции, что позволяет организовать работу по определению размеров оплаты труда работников.

Тарифная система является связующим звеном между нормированием труда и зарплатой. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий труда, народнохозяйственной значимости и особенностей труда [17].

По мнению авторов книги Жиделева В.В. и Каптейна Ю.Н. тарифная система – это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляются дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в от сложности и условий труда, особенностей и народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны.

Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются Единый тарифно–квалифицированный, тарифная сетка, тарифные ставки, тарифные коэффициенты

Тарифная система включает в себя:

-тарифную сетку,

-тарифную ставку,

-тарифные коэффициенты,

-тарифно-квалификационные справочники,

-надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам,

-районные коэффициенты [5].

По мнению автора книги Л.Н. Чечевицыной тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов или соотношение тарифных ставок по разрядам. Она служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Из практики тарифных сеток известны четыре основных типа шестиразрядных сеток, отличающихся по характеру изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду:

1.  Прогрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов;

2.  Прогрессивное абсолютное и постоянное относительное возрастание тарифных коэффициентов;

3.  Постоянное абсолютное и регрессивное относительное возрастание тарифных коэффициентов;

4.  Регрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов [17].

По мнению авторов книги Жиделева В.В. и Каптейна Ю.Н. основные характеристики тарифной сетки приведены на рис.1

Рис.1 Основные характеристики тарифной сетки где: К- коэффициенты, отражающие, во сколько раз каждый разряд выше 1-го разряда;

Д- диапазон показывает, во сколько раз оплата по высшему разряду данной сетки превышает уровень оплаты труда по 1-му разряду.

Межразрядные соотношения характеризуют степень повышения оплаты труда при повышении тарифного разряда [5].

По мнению автора книги Горфинкеля В.Я. для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, обязательным является применение единой тарифной сетки (ETC). Единая тарифная система по оплате работников бюджетной сферы