Оплата труда работников промышленной организации, социально-экономическое значение повышения ее эффективности

Страницы работы

Фрагмент текста работы

взвешенного определения цены труда с помощью договорных, рыночных и государственных методов;

•  приведения нормативно-правовых актов регулирования заработной платы в соответствие с Генеральным соглашением, заключаемым в системе социального партнерства;

• легитимности объедения нанимателей при заключении отраслевых тарифных соглашений.

3. Инновационная функция трансформации заработной платы, которая состоит в превращении заработной платы в активное средство стимулирования наукоемкого производства.

На первых этапах трансформационного периода ухудшение финансового и экономического положения предприятий, вызванное ярко выраженной тенденцией увеличения физического и морального износа основных средств, привело к потере мотивации к высокопроизводительному труду. В этих условиях позитивный потенциал труда — его профессионализм, квалификация, творческая активность потеряли мотивационную базу, силу значимость, не стимулируя внедрение новых технологий, тормозя процесс замещения труда капиталом снижая ценность и мотивацию высоко-квалифицированного и производительного труда.

Переход национальной экономики к инновационному типу развития а условиях макроэкономической стабилизации должен осуществляться за счет:

•  перераспределения факторов производства национального богатства на основе приоритетного и более эффективного использования человеческого капитала, что позволит поднять роль заработной платы как важнейшего инвестиционного ресурса:

• увеличения бюджетных ассигнований на науку на основе определения приоритетов и внедрения наиболее эффективных механизмов их реализации;

•  совершенствования законодательной и нормативной базы, регулирующей и стимулирующей инновационную деятельность отрасли «Наука и научное обслуживание»;

• повышения оплаты труда и усиление дифференциации разрядов в рамках тарифной сетки научных работников;

•  развития патентной политики, что позволит увеличить уровень накопления в человеческий капитал и приведет к росту заработной платы, а также к увеличению отдачи от вложений в человеческий и интеллектуальный капитал;

•  совершенствования механизма правового регулирования по защите авторских прав на произведения науки, научных статей и идей, широкому внедрению высоких технологий.[3]

 Комплексный анализ.

1.Анализ финансово-экономических и трудовых показателей, которые классифицированы нами следующим образом:

-основные трудовые показатели (фонд заработной платы (ФЗП), численность работников, фонд рабочего времени, производительность труда, уровень заработной платы);

- показатели, влияющие на размер ФЗП и уровень оплаты труда {объем произведенной продукции в фактических и сопоставимых ценах):

- показатели, зависящие от размера фонда заработной платы (себестоимость продукции работ, услуг), прибыль, рентабельность);

- показатели, характеризующие финансовое состояние предприятия (выручка от реализации продукции; запасы готовой продукции на складах; задолженность по оплате труда; коэффициенты платежеспособности и финансовой устойчивости) и определяющие его способность своевременно, в полном объеме, за счет собственных средств выплачивать заработную плату и пересматривать условия оплаты груда;

-  показатели, характеризующие наличие условий для эффективного функционирования предприятия в перспективе и косвенным образом, т.е. через механизм распределения чистой прибыли, зависящие от размера фонда заработной платы (стоимость основных фондов, фондовооруженность труда).

- показатели эффективности использования фонда заработной платы коэффициент опережения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы, зарплатоемкость и зарплатоотдача продукции).

2. Анализ организации заработной платы (анализ нормирования труда (охват нормированием; качество норм труда; анализ тарифного нормирования оплаты труда (правильность установления тарифных ставок), анализ форм и систем оплаты  груда (соответствие условиям  применения), анализ системы доплат, надбавок и премий (эффективность применения)).

3. Социологический анализ удовлетворенности работников организацией труда и его оплатой.

Следует отметить, что по отдельным элементам анализа существуют достаточно проработанные методики. Вместе с тем отсутствуют методики, увязывающие воедино все рассмотренные нами элементы. Предложенная схема анализа позволяет всесторонне оценить состояние тарифной организации оплаты труда на предприятии и определить направления ее совершенствования.

Таким образом, организация заработной платы - это построение системы оплаты труда, основой которой является единая тарифная сетка.

Величина заработной платы, безусловно, должна обеспечивать воспроизводственную функцию заработной платы. Но собственно организация заработной платы строится на предприятии

Похожие материалы

Информация о работе