Оплата труда работников промышленной организации, социально-экономическое значение повышения ее эффективности

взвешенного определения цены труда с помощью договорных, рыночных и государственных методов;

•  приведения нормативно-правовых актов регулирования заработной платы в соответствие с Генеральным соглашением, заключаемым в системе социального партнерства;

• легитимности объедения нанимателей при заключении отраслевых тарифных соглашений.

3. Инновационная функция трансформации заработной платы, которая состоит в превращении заработной платы в активное средство стимулирования наукоемкого производства.

На первых этапах трансформационного периода ухудшение финансового и экономического положения предприятий, вызванное ярко выраженной тенденцией увеличения физического и морального износа основных средств, привело к потере мотивации к высокопроизводительному труду. В этих условиях позитивный потенциал труда — его профессионализм, квалификация, творческая активность потеряли мотивационную базу, силу значимость, не стимулируя внедрение новых технологий, тормозя процесс замещения труда капиталом снижая ценность и мотивацию высоко-квалифицированного и производительного труда.

Переход национальной экономики к инновационному типу развития а условиях макроэкономической стабилизации должен осуществляться за счет:

•  перераспределения факторов производства национального богатства на основе приоритетного и более эффективного использования человеческого капитала, что позволит поднять роль заработной платы как важнейшего инвестиционного ресурса:

• увеличения бюджетных ассигнований на науку на основе определения приоритетов и внедрения наиболее эффективных механизмов их реализации;

•  совершенствования законодательной и нормативной базы, регулирующей и стимулирующей инновационную деятельность отрасли «Наука и научное обслуживание»;

• повышения оплаты труда и усиление дифференциации разрядов в рамках тарифной сетки научных работников;

•  развития патентной политики, что позволит увеличить уровень накопления в человеческий капитал и приведет к росту заработной платы, а также к увеличению отдачи от вложений в человеческий и интеллектуальный капитал;

•  совершенствования механизма правового регулирования по защите авторских прав на произведения науки, научных статей и идей, широкому внедрению высоких технологий.[3]

 Комплексный анализ.

1.Анализ финансово-экономических и трудовых показателей, которые классифицированы нами следующим образом:

-основные трудовые показатели (фонд заработной платы (ФЗП), численность работников, фонд рабочего времени, производительность труда, уровень заработной платы);

- показатели, влияющие на размер ФЗП и уровень оплаты труда {объем произведенной продукции в фактических и сопоставимых ценах):

- показатели, зависящие от размера фонда заработной платы (себестоимость продукции работ, услуг), прибыль, рентабельность);

- показатели, характеризующие финансовое состояние предприятия (выручка от реализации продукции; запасы готовой продукции на складах; задолженность по оплате труда; коэффициенты платежеспособности и финансовой устойчивости) и определяющие его способность своевременно, в полном объеме, за счет собственных средств выплачивать заработную плату и пересматривать условия оплаты груда;

-  показатели, характеризующие наличие условий для эффективного функционирования предприятия в перспективе и косвенным образом, т.е. через механизм распределения чистой прибыли, зависящие от размера фонда заработной платы (стоимость основных фондов, фондовооруженность труда).

- показатели эффективности использования фонда заработной платы коэффициент опережения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы, зарплатоемкость и зарплатоотдача продукции).

2. Анализ организации заработной платы (анализ нормирования труда (охват нормированием; качество норм труда; анализ тарифного нормирования оплаты труда (правильность установления тарифных ставок), анализ форм и систем оплаты  груда (соответствие условиям  применения), анализ системы доплат, надбавок и премий (эффективность применения)).

3. Социологический анализ удовлетворенности работников организацией труда и его оплатой.

Следует отметить, что по отдельным элементам анализа существуют достаточно проработанные методики. Вместе с тем отсутствуют методики, увязывающие воедино все рассмотренные нами элементы. Предложенная схема анализа позволяет всесторонне оценить состояние тарифной организации оплаты труда на предприятии и определить направления ее совершенствования.

Таким образом, организация заработной платы - это построение системы оплаты труда, основой которой является единая тарифная сетка.

Величина заработной платы, безусловно, должна обеспечивать воспроизводственную функцию заработной платы. Но собственно организация заработной платы строится на предприятии