Работа малыми группами: анализ состава и трудоемкости работ с применением вопросников по анализу должности

Работа малыми группами: Анализ состава и трудоемкости работ с применением вопросников по анализу должности.

Необходимо:

·  сформировать малые группы;

·  сформировать тексты вопросников, используя метод Э. Мак-Кормика;

·  обменяться вопросниками, ответить на переданные варианты вопросов;

·  дать характеристику недостаткам присланных вопросников, дать аргументированную оценку вопроснику другой малой группы по 10-балльной системе;

·  забрать свои варианты вопросников и ответы на них;

пользуясь критическими замечаниями другой малой группы улучшить вопросник.

Отчет должен содержать:

1. Текст вопросника с анкетой, сформированной по следующим направлениям.

·  принятие решений;

·  коммуникации (требования к коммуникации, межличностные отношения, личные контакты, руководство подчиненными, координация);

·  социальная ответственность;

·  выполнение операций, требующих определенных навыков (этот параметр отражает действия, связанные с использованием инструментов и технических приспособлений, в которых особенно важны точность, обнаружение отклонений и ручной контроль, как, например, в работе инструментальщика — формовщика);

·  физическая активность, связь с внешними условиями (этот параметр отражает действия, требующие активных движений всего тела или большей его части в таких условиях, как фабрики, магазины и т. д.);

·  управление транспортными средствами и оборудованием, механизмами (этот параметр отражает действия, как правило, требующие сенсорной, умственной и физической деятельности, связанной с управлением или использованием транспортных средств или оборудования);

·  обработка информации (этот параметр отражает действия, связанные с информационными процессами, например, действия редакторов или должностных лиц, причастных к формированию бюджета; иногда они требуют использования техники, например офисной).

2. Балльная оценка вопроснику, сформированному другой малой группой.
3. Описание трудового процесса «любимой должности любимого отдела» по тем же  направлениям:

·  принятие решений;

·  коммуникации;

·  социальная ответственность;

·  выполнение операций, требующих определенных навыков;

·  физическая активность, связь с внешними условиями;

·  управление транспортными средствами и оборудованием (механизмами);

·  обработка информации.