Анализ уровня организации труда на предприятии. Оценка уровня организации труда с помощью коэффициентов

Страницы работы

18 страниц (Word-файл)

Фрагмент текста работы

количество работ, операций, фактически выполняемых в соответствии с утверждёнными процедурами, ед.;

Vн – количество работ (операций), на которые разработаны и утверждены процедуры, ед.


    Расчёт средней взвешенной производится по следующей формуле:

Коэффициенты, влияющие на мотивацию труда.

Коэффициент уровня организации заработной платызп) характеризует удельный вес работников, заработная плата которых распределяется в соответствии с трудовым вкладом и с учётом степени использования фондов материального поощрения, и рассчитывается по формуле:

Кзп = , где   Чкту – численность работников, заработная плата которых определяется с помощью КТУ, чел.;

Чкр – численность работников, заработная плата которых не определяется с помощью КТУ, но оценивается с точки зрения её обоснованности, чел.;

Чоб – общая численность работников, заработная плата которых могла бы оцениваться с помощью КТУ, чел.;

Кф – коэффициент использования фондов материального поощрения.

Коэффициент использования фондов материального поощренияф) рассчитывается по формуле:

Кф = , где Фф – фонд материального поощрения, фактически израсходованный в отчётном периоде;

Фн – фонд, который мог быть израсходован.


    Средняя взвешенная расчитывается по следующей формуле:

Коэффициенты, учитывающие уровень организации и обслуживания рабочих мест.

Коэффициент организации рабочих мест рм) характеризует степень соответствия существующей организации рабочих мест типовым проектам и определяется по следующей формуле:

Крм = ,

Где   Чрмт – численность работников (рабочих и служащих) цеха, отдела, занятых на рабочих местах, отвечающих требованиям типовых проектов, чел.;

Чо – среднесписочная численность работников (рабочих и служащих) цеха, отдела, чел.

    Коэффициент обслуживания рабочих место) характеризует степень внедрения типовых систем регламентированного обслуживания производства по созданию для рабочих и служащих условий, необходимых для бесперебойной работы.

Коэффициент Ко рассчитывается по формуле:

Ко = , где   Чраб – численность рабочих (служащих) цеха (участка), охваченных типовыми системами регламентированного обслуживания производства;

Чо – среднесписочная численность рабочих цеха (участка).


    Средняя взвешенная по данной группе показателей определяется по следующей формуле:

Коэффициенты, учитывающие уровень нормирование труда.

    Коэффициент нормирования труда нр) характеризует степень охвата рабочих различными видами норм, а также качеством применяемых норм. Коэффициент выражается удельным весом рабочих, труд которых нормируется, умноженным на коэффициент напряжённости норм. Коэффициент рассчитывается по формуле:

Кнр = , где   Чн – численность рабочих цеха (участка), работающих по нормам времени, выработки, обслуживания, нормированным заданиям, чел. Если труд рабочих нормируется одновременно по нескольким видам нормативов, то в расчёте участвует только один вид норматива;

Чо – среднесписочная численность рабочих цеха, чел.;

lнр – коэффициент напряжённости действующих норм.

Коэффициент напряжённости норм времени (выработки, нормированных заданий) (lнр) рассчитывается по формуле:

lнр = , где   q – средний процент перевыполнения норм.

Коэффициент нормирования труда служащих нс) может определяться аналогично Кнр.

Кроме того, можно определить коэффициент охвата служащих нормативами численности (Кнч), который рассчитывается по формуле:

Кнч = , где   Чсч – численность служащих предприятия (подразделения), рассчитанная по отраслевым нормативам, чел.;

Чф – фактическая численность служащих.

Расчёт интегрированного коэффициента по уровню нормирования труда производится по следующей формуле:


Коэффициент, учитывающий условия труда.

Коэффициент условий трудаут) характеризует соответствие фактических условий труда нормативным и рассчитывается по формуле:

Кут j = 1,2 - , где    - сумма квадратов баллов факторов условий труда, реально имеющихся на j-ом рабочем месте;

n – число таких факторов на j-ом рабочем месте.

Данные для расчёта коэффициента берутся из карт условий труда, по которым определяется число учитываемых факторов и их биологическая значимость.

Поликритериальная система оценки уровня организации  труда

Похожие материалы

Информация о работе