Анализ уровня организации труда на предприятии. Оценка уровня организации труда с помощью коэффициентов

количество работ, операций, фактически выполняемых в соответствии с утверждёнными процедурами, ед.;

V_н – количество работ (операций), на которые разработаны и утверждены процедуры, ед.

    Расчёт средней взвешенной производится по следующей формуле:

Коэффициенты, влияющие на мотивацию труда.

Коэффициент уровня организации заработной платы (К_зп) характеризует удельный вес работников, заработная плата которых распределяется в соответствии с трудовым вкладом и с учётом степени использования фондов материального поощрения, и рассчитывается по формуле:

К_зп = , где   Ч_кту – численность работников, заработная плата которых определяется с помощью КТУ, чел.;

Ч_кр – численность работников, заработная плата которых не определяется с помощью КТУ, но оценивается с точки зрения её обоснованности, чел.;

Ч_об – общая численность работников, заработная плата которых могла бы оцениваться с помощью КТУ, чел.;

К_ф – коэффициент использования фондов материального поощрения.

Коэффициент использования фондов материального поощрения (К_ф) рассчитывается по формуле:

К_ф = , где Ф_ф – фонд материального поощрения, фактически израсходованный в отчётном периоде;

Ф_н – фонд, который мог быть израсходован.

    Средняя взвешенная расчитывается по следующей формуле:

Коэффициенты, учитывающие уровень организации и обслуживания рабочих мест.

Коэффициент организации рабочих мест (К_рм) характеризует степень соответствия существующей организации рабочих мест типовым проектам и определяется по следующей формуле:

К_рм = ,

Где   Ч_рмт – численность работников (рабочих и служащих) цеха, отдела, занятых на рабочих местах, отвечающих требованиям типовых проектов, чел.;

Ч_о – среднесписочная численность работников (рабочих и служащих) цеха, отдела, чел.

    Коэффициент обслуживания рабочих мест (К_о) характеризует степень внедрения типовых систем регламентированного обслуживания производства по созданию для рабочих и служащих условий, необходимых для бесперебойной работы.

Коэффициент К_о рассчитывается по формуле:

К_о = , где   Ч_раб – численность рабочих (служащих) цеха (участка), охваченных типовыми системами регламентированного обслуживания производства;

Ч_о – среднесписочная численность рабочих цеха (участка).

    Средняя взвешенная по данной группе показателей определяется по следующей формуле:

Коэффициенты, учитывающие уровень нормирование труда.

    Коэффициент нормирования труда (К_нр) характеризует степень охвата рабочих различными видами норм, а также качеством применяемых норм. Коэффициент выражается удельным весом рабочих, труд которых нормируется, умноженным на коэффициент напряжённости норм. Коэффициент рассчитывается по формуле:

К_нр = , где   Ч_н – численность рабочих цеха (участка), работающих по нормам времени, выработки, обслуживания, нормированным заданиям, чел. Если труд рабочих нормируется одновременно по нескольким видам нормативов, то в расчёте участвует только один вид норматива;

Ч_о – среднесписочная численность рабочих цеха, чел.;

l_нр – коэффициент напряжённости действующих норм.

Коэффициент напряжённости норм времени (выработки, нормированных заданий) (l_нр) рассчитывается по формуле:

l_нр = , где   q – средний процент перевыполнения норм.

Коэффициент нормирования труда служащих (К_нс) может определяться аналогично К_нр.

Кроме того, можно определить коэффициент охвата служащих нормативами численности (К_нч), который рассчитывается по формуле:

К_нч = , где   Ч_сч – численность служащих предприятия (подразделения), рассчитанная по отраслевым нормативам, чел.;

Ч_ф – фактическая численность служащих.

Расчёт интегрированного коэффициента по уровню нормирования труда производится по следующей формуле:

Коэффициент, учитывающий условия труда.

Коэффициент условий труда (К_ут) характеризует соответствие фактических условий труда нормативным и рассчитывается по формуле:

К_{ут j} = 1,2 - , где    - сумма квадратов баллов факторов условий труда, реально имеющихся на j-ом рабочем месте;

n – число таких факторов на j-ом рабочем месте.

Данные для расчёта коэффициента берутся из карт условий труда, по которым определяется число учитываемых факторов и их биологическая значимость.

Поликритериальная система оценки уровня организации  труда