Анализ состава и трудоемкости работ с применением функционального анализа. Характеристика функционального уровня и направленности труда

Анализ состава и трудоемкости работ с применением функционального анализа

Порядок выполнения работы:

1. Описание задач

Предоставление бухгалтерской отчётности по учёту готовой продукции главной бухгалтерии завода. Для этого необходимо: зарегистрировать готовую продукцию, оформить отчётность по определённым требованиям, предъявленным к подобной отчётности

Оформление банковской документации. Для этого необходимо: заполнить необходимую документацию, провести согласование с начальником отдела, зарегистрировать документы, согласовать с директором предприятия.

Осуществление ежедневного учёта движения готовой продукции по складу №3. Для этого необходимо: получать от  цехов информацию о том  виде готовой продукции, которая поступила на склад из производства, регистрация данного факта в документах, получение информации об отгрузке готовой продукции со склада, регистрация в документах.

2. Характеристика функционального уровня и направленности  труда.

Данные оформим в виде таблички.

3. Характеристика описательных и количественных стандартов исполнения (включая  перечень формализованных результатов).

Данный трудовой процесс должен отвечать следующим требованиям:

- количество ошибок, допущенных в документе не должно превышать 1 в год

- вся  входящая информация должна быть собрана до 10:00 утра

- все банковские документы должны быть составлены, утверждены и отправлены по электронной почте в банк не позднее 11:00 утра

- вес документы с банком должны быть обработаны не позднее 15:00

- ежедневный контроль за банковскими выписками – ежедневный контроль за оплатой за отгруженную продукцию

- в конце рабочего дня должны быть переданы отчёты в бухгалтерию

4. Требования, которые работа выдвигает к исполнителю:

- уровень подготовки (см. выше)

- специальная профессиональная подготовка (каждый год сдаётся экзамен по знанию законодательных актов, плана счетов и работы специальных программ)

- способности (работник должен обладать интеллектуальными способностями, вербальными, ловкостью пальцев и рук, анализу полученной информации, моторной координации)

- требования к физической форме (умение дотягиваться, способность говорить и острота слуха, острота зрения, способность улавливать нужную информацию  при большом уровне шума)

- внешние факторы (работа в помещении, излучение от оргтехники)

Карта функционального анализа