Расчёт численности по каждой категории персонала с присвоением им квалификационного уровня. Административно-управленческий персонал, страница 6

Используя данные таб.1 можно построить диаграмму 1.

Диаграмма 1. «Средние суммы заработной платы за месяц основных рабочих вспомогательных рабочих, МОП, охраны, тыс.руб.»

Из данной диаграммы видно ,что самая большая сумма заработной платы у основных работник т.к. их число на предприятии составляет 55% из 100%.

Расчет дополнительной заработной платы произвожу по результатам таб.1 ,из которой беру сумму заработной платы работников за месяц:

S _зп  =1256289,09 руб.

Затем на основе среднего заработка рассчитываю выплаты. Средний дневной заработок для оплаты работнику отпуска определяется по формуле

S ^ср_пл= ∑S ^мес _зп/3k _ср

S ^ср_пл= 3 ·1256289,09 /3·29,6=42442,2 руб.

Определим сумму, начисляемой оплаты труда отпуска:

S _отп= S ^ср_дн ·T_отп

S _отп= 28·42442,2=1188381,6 руб.

Заработная плата за 11 месяцев составляет 13819179,99 руб.

Годовой фонд оплаты труда  составил:

S _{зп год}  = 13819179,99+1188381,6=2577561,59руб.

По результатам расчетов строю диаграмму 2.

Диаграмма 2.«Суммы заработной платы за 2004 год, основных   рабочих,вспомогательных, МОП, охраны ,тыс.руб.»

По диаграмме можно проследить разницу между суммами оплаты труда работников.

Расчёт основной, дополнительной заработной платы, специальных премий и вознаграждений, годового фонда оплаты труда административно-управленческого персонала (АУП).

Исходные данные:

1.Численность АУП взяла из лабораторной работы №1.

2.Тарифные оклады (ставки), размеры премий, доплаты и надбавки за качество работы и профессиональный уровень АУП, а также исходные данные для расчёта дополнительной заработной платы, районный коэффициент, северную надбавку, специальных премий и вознаграждений, формирование годового фонда заработной оплаты АУП взяла в таблицах методических указаний “Формирование фонда оплаты труда”,а также из лабораторной работы №2.

Цель лабораторной работы – углубить знания по особенностям оплаты труда работников АУП и приобрести практические навыки расчёта заработной платы АУП по их профессиям (должностям).

Для расчета тарифной ставки АУП применяю ту же методику, что и лаб.работе 2. Затем  также начисляю надбавки и доплаты к тарифу. В данной лабораторной работе я принимаю дополнительные надбавки: профессиональную компетентность ,руководители-2%,специалисты и другие служащие имеют такой же  процент надбавки к окладу .За повышение производительности труда для всех 0,5 % к окладу. Пользуясь данной информацией я заполняю таб.1

Таблица 1.

Расчет месячного фонда заработной платы работников АУП   

показатель	разряд	ставка	S вре усл	S рук бриг	S по      про	Sпр ком	Kр	всего
Ген.директор	18	12345		1234,5		246,9	23504	23504
Управляющие	14	7980			39,9	159,6	13905,15	55620,6
Главные инженеры	10	4905				98,1	8505,27	8505,27
	14	7980				159,6	13837,32	27674,64
Начальники отделов	13	7095		709,5		141,9	14885,88	14885,88
	14	7980		798		159,6	15040,92	45122,76
Инженеры различных специальностей	13	7095				141,9	12302,73	73816,38
	14	7980				159,6	13837,32	69186,6
Экономисты	13	7095				141,9	12302,73	49210,8
	14	7980				159,6	13837,32	27674,6
Бухгалтера	13	7095				141,9	12302,73	49210,8
	14	7980				159,6	13837,32	27674,6
Диспетчеры	7	3405				68,1	5904,27	23617,08
Техники	10	4905				98,1	8505,27	17010,54
Программисты	14	7980	798			159,36	15193,92	15193,9
	16	10020	1002			200,4	19078,08	19078,08
Делопроизводители	7	3405				68,1	5904,27	23617,08
Кассиры	7	3405				68,1	5904,27	17702,8
Машинистки	7	3405				68,1	5904,27	29521,35
Секретари	7	3405				68,1	5904,27	17712,81
Прочие	7	3405				68,1	5904,27	11808,54
	10	4905				98,1	8505,27	8505,27
	14	7980				159,36	13837,32	27674,64