По данным таб.6 строим диаграмму 6.
Диаграмма 6 .«Соотношения квалификационного уровня АУП»
По данной диаграмме можно увидеть ,что больше всего в АУП людей с 7 разрядом -21 человек, меньше всего работников с 10 разрядом- 4 человека.
Расчёт основной, дополнительной заработной платы, специальных премий и вознаграждений, годового фонда оплаты труда рабочих.
Исходные данные:
1.Численность рабочих строительной организации и их квалификацию см. данные лабораторной работы №1.
2.Тарифные ставки (оклады), размеры премий, доплаты и надбавки за качество и условия труда. Исходные данные для расчёта дополнительной заработной платы, районный коэффициент, северную надбавку, а также нормативы специальных премий и вознаграждений, формирование годового фонда заработной платы рабочих взяла в таблицах методических указаний “Формирование фонда оплаты труда”.
Цель лабораторной работы – закрепить знания теоретического и практического материала по разделу “Оплата труда рабочих”, а также получить практические навыки по расчёту фонда заработной платы.
Оплату труда рабочего рассчитываю по повременной форме оплаты труда. Для определения тарифной заработной платы я пользовалась формулой:
S т зп =Cmin·kр, где Cmin – минимальная заработная плата 1-го разряда, за 2004 год;
kр – коэффициент соответствующего разряда.
Заработная плата рабочего по профессии копровщик 2-го разряда составляет:
S т зп =1500·1,11=1665 руб.
Затем рассчитываю к тарифу, доплаты ( премия ,за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, за вредные условия труда, за совмещения профессии, за руководство бригадой, за сверх урочное время, при производстве строительных работ в зимнее время, за работу в различных температурных зонах) и надбавки(за профессиональное мастерство, оплата времени простоя не по вине работника, за подвижной характер работы) .
За работу во вторую и третью смены устанавливаются доплаты за работу в вечернее время в размере 20%, а за работу в ночную смену- 40% тарифной ставки, что будет составлять для охранника 6-го разряда 1020 руб.
Доплата за работу в праздничные дни определяю по формуле
S пр.дн. = (S т зп ·Тпр.дн ):365, где Тпр.дн – количество праздничных дней в единицу времени( год)
посчитаю данную доплату для копровщика 2-го разряда
S пр.дн. =(1665·12):365=54,74 руб.
Доплата за вредные условия труда
S вр.ус. = Sт зп ·kвр. ус, где kвр. ус – коэффициент ,учитывающий вредные условия труда, принимается в размере 5-10 % от заработной платы, для расчета принимаю коэффициент равный 0,6 .Например эта доплата для копровщика 3-го разряда будет
S вр.ус. =1845·0,6=110,7 руб.
Доплата за руководство бригадой устанавливается в размере 10% при составе бригады от 5 до 10 человек к тарифной ставке бригадира, и в размере 15% при составе свыше 10 человек
Доплата за профессиональное мастерство вводится дифференцированно к тарифным ставкам для рабочих 3-го разряда в размере 12%,4-го разряда 16%, 5-го-до 20%,6-го -до 24 соответствующей тарифной ставки
Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем категориям работников, занятых в строительстве. Размер вознаграждения работника взяла из таб.9 стр 37 методического указания.
Расчет основной заработной платы с учетом надбавок и доплат , установленных законодательно и учитывающих условия и режим труда, определяю по формуле
S р зар п = Sт зп +∑Sдоп + ∑Sнад
Надбавки за территориальные условия работы рассчитывается по формуле
Sр к = Sр зп k р к , где k р к – районный коэффициент, который для моего задания равен 1,7.
Используя все выше приведенные формулы для расчета заработной платы по тарифу и различных надбавок, доплат, заполняю таб.1.
Таблица 1.
Расчет заработной платы рабочих месячного фонда
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.