Вопросы оплаты труда в настоящее время решают непосредственно организацией. Их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или другом равносильном законодательном акте. Рабочее время работников учитывается табельщиком предприятия.
Составляемые при этом учетные документы используются бухгалтерией для начисления заработка работникам. Прием на работу, перевод на другое место работы, увольнение оформляется документами типовой формы и приказом по предприятию. Копии приказов передаются в бухгалтерию и служат основанием для начисления заработной платы. На каждого работника заполняется личная карточка, впервые поступающему на работу выписывается трудовая книжка и ему присваивается табельный номер. Таким образом, в исследуемом учреждении соблюдается график документооборота, который заключается в движении документов на предприятии от их создания до принятия к учету, обработки и передачи в архив.
Заработная плата выплачивается своевременно и в полном объеме в соответствии со штатным расписанием. Работодатель обеспечивает формирование фонда оплаты труда.
В случаях, установленных трудовым законодательством, работнику выплачивается заработная плата за неотработанное время. Это дополнительная заработная плата. Согласно ТК РФ, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Право на отпуск оформляется приказом руководителя организации с указанием срока его начала и продолжительности.
Отдельным работникам предоставляется отпуск большей продолжительности. В соответствии с ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется работнику с сохранением места работы и среднего заработка.
В обязанность любой организации включен не только процесс расчета заработной платы в соответствии с количеством и качеством труда и времени, премий, пособий по временной нетрудоспособности, но и расчет сумм удержаний и вычетов из них. Все удержания можно разделить на три группы: обязательные удержания, удержания по инициативе работодателя, удержания по заявлению работника. При удержании налога на доходы физических лиц из заработной платы работника производится налоговый вычет в размере 400 руб. и 600 руб. на каждого ребенка, который находится на обеспечении родителей или опекунов. Налоговый вычет применяется, пока доход работника не составит 40000 рублей. В ООО «» все удержания производятся в строгой последовательности, своевременно и в полном объеме.
Таким образом, учет расчетов по оплате труда в ООО «» строится в соответствии с нормативной базой, регулирующих учетные процедуры в бюджетной сфере. За исследуемый период документальное оформление и учет расчетов по оплате труда происходило в соответствии с утвержденными положениями и методическими указаниями.
В работе был рассмотрен процесс проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда на предприятии ООО «». Объектом исследования послужили первичные учетные документы, регистры синтетического и аналитического учета. В ходе аудиторской проверки расчетов по оплате труда в ООО «» подтверждено, что за 2007 год:
- операции по учету расчетов оплаты труда подтверждены договорами и первичными документами, оформленными в соответствии с юридическими нормами и требованиями законодательства;
- на счетах бухгалтерского учета все суммы отражены своевременно и в полном объеме;
- данные аналитического и синтетического учета тождественны;
- суммы, отраженные в регистрах бухгалтерского учета соответствуют
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
