Содержание
Введение 7
1 Теоретические основы заработной платы 9
1.1 Экономическая сущность, понятия, виды и формы заработной платы 9
1.2 Нормативное регулирование и организация заработной платы 17
1.3 Оценка деятельности предприятия ОАО «» 21
1.4 Основные технико-экономические показатели предприятия 28
2 Бухгалтерский учет заработной платы на ОАО «» 38
2.1 Документальное оформление и порядок начисления заработной платы 38
2.2 Синтетически учет заработной платы 56
2.3 Порядок расчета удержаний из заработной платы и расчетов ЕСН 59
3 Аудит расчетов по заработной плате 65
3.1 Цели, задачи, планирование аудиторской проверки расчетов по заработной плате 65
3.2 Аудит расчетов по оплате труда 70
3.3 Аудиторское заключение 78
3.4 Анализ фонда заработной платы 80
Заключение 90
Список использованных источников 93
Приложение А Организационная структура ОАО «» 97
Приложение Б Структура отдела главного бухгалтера ОАО «» 98
Приложение В Табель учета рабочего времени по цеху 126 за ноябрь 2007г. 99
Приложение Г Наряд на сдельную работу 100
Приложение Д Сумма среднего заработка (для отпуска)
Антон Дмитриевич 101
Приложение Е Записка о предоставлении отпуска 102
Приложение Ж Расчет среднего заработка на больничный 103
Приложение И Справка о расчетах подлежащих удержанию по исполнительным листам за 12 месяц 2006 года 104
Приложение К Основные финансово-экономические показатели хозяйственной деятельности ОАО «» 105
Приложение Л Листок нетрудоспособности 107
Приложение М Основные бухгалтерские проводки по учету начислений и удержаний из заработной платы 108
Введение
На конкурентных рынках рабочей силы цена труда, т.е. заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по разным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда добивающихся повышение его оплаты для занятой части работников. Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике.
Экономическими условиями обоснованного роста реальной заработной платы выступают высокий удельный вес природных ресурсов на единицу работающих. Если эти ресурсы используются рационально и эффективно. И совершенствование методов производства за счет роста капитала и улучшения технологии. Это способствует повышению эффективности труда. Учёт труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учёта на любом предприятии.
В настоящее время предприятиям предоставлены права в организации труда и в установлении режима работы, выбора форм и систем оплаты труда.
Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором, порядок разработки и заключения которого определён законодательством. Одновременно сохраняется централизованное регулирование трудовых отношений государством, устанавливаются нормы, обязательные для любого предприятия независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы. Финансовое положение предприятия, его размер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение - вот далеко не полный перечень факторов, оказывающих влияние на политику предприятия в сфере оплаты труда. Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продаёт свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причины появления добавленной стоимости, так как предметы, материалы, услуги при приложении к ним труда становятся дороже.
Тема дипломной работы актуальна и заслуживает пристального внимания, поскольку, заработная плата как часть валового национального дохода является важнейшей характеристикой рынка труда. Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Цель дипломной работы – на основе нормативных документов рассмотреть экономическую сущность и роль заработной платы в деятельности предприятия и на конкретном примере изучить оформление и организацию учета затрат на оплату труда, проанализировать данный вид затрат и выявить резервы их снижения для конкретного предприятия.
Задачи дипломной работы – рассмотреть вопросы нормативного регулирования и практической организации учёта заработной платы, её значение в современных условиях хозяйствования, определить основные элементы организации заработной платы и дать их характеристику.
Объектом исследования данной дипломной работы является ОАО компания «» имени .
При изучении данной темы использовались различные нормативные источники: Закон о бухгалтерском учёте, Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, Правила бухгалтерского учёта, периодические издания и другие, нормативные и локальные документы.
1 Теоретические основы заработной платы
1.1 Экономическая сущность, понятия, виды и формы заработной платы
Труд и результаты труда занимают центральное место в производственной деятельности любой организации, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ, статьей 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В основе трудовых отношений лежит трудовой договор, который
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.