Расчетная ведомость (форма N Т-51) применяется в ООО «-» для расчета и выплаты заработной платы работникам данной организации. Данная ведомость составляется в одном экземпляре в бухгалтерии.
Начисление заработной платы в ООО «-» производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.
Выплаты заработной платы, разовые выплаты при уходе в отпуск, поощрительного характера и др. денежные выплаты производится в ООО «-» по платежным ведомостям (форма N Т-53).
Оплата труда работникам ООО «-» производится по повременно-премиальной системе оплаты труда.
Работникам ООО «-» при повременной форме оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок работников определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.
При этом работникам данного предприятия к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке.
Вся сверхурочная работа, а также работа в выходные и праздничные дни производится на основании после издания соответствующих приказов, при этом основанием для начисления суммы доплаты служит справка-расчет и данные табеля учета рабочего времени.
Работники ООО «-» согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ имеют право на ежегодный отпуск, продолжительность которого составляет от 44 до 56 календарных дней.
Оплата отпуска работникам ООО «-» производится исходя из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска, количеству календарный дней в году и количества дней отпуска.
В случаи увольнения работника с данного предприятия, то ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Также работникам ООО «-» производится выплата пособия по временной нетрудоспособности на основании предоставленного работникам листка нетрудоспособности.
Расчет данного пособия производится исходя из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих нетрудоспособности.
Если работник ООО «-» к моменту наступления нетрудоспособности проработал менее 3 месяцев, то расчет среднего заработка осуществляется исходя из фактически отработанного времени.
После начисления заработной платы работниками бухгалтерии ООО «-» из суммы начисленной заработной платы производят различные вычеты и удержания.
Из заработной платы работников ООО «-» производятся обязательные и инициативные удержания.
С начало из начисленной заработной платы производится обязательные удержания. К обязательным удержаниям относят удержания налога на доходы физических лиц, алиментов, другие удержания по исполнительным документам.
В принудительном порядке из заработной платы работников ООО «-» производятся следующие удержания:
- по исполнительным документам (алименты, судебные иски и т.п.);
- суммы в возмещение материального ущерба, причиненного работником организации и некоторые другие суммы.
Удержание алиментов, судебных исков производится на основании решения суда, либо по соглашению сторон, заверенному у нотариуса.
Алименты взыскиваются от всех видов начислений кроме материальной помощи, единовременных вознаграждений и т.п.
После удержания алиментов из заработной платы работника производится удержания налога на доходы физических лиц.
Некоторые работники ООО «-» являются материально ответственными лицами.
За ущерб причиненный организации, работники ООО «-» привлекаются к полной и ограниченной материальной ответственности.
Полная материальная ответственность наступает с момента заключения договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, которые несут ответственность за сохранность соответствующего имущества. Ограниченную материальную ответственность несут работники данной организации за порчу или уничтожение по небрежности материалов, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных в личное пользование, если их ущерб причинен в ходе трудового процесса.
Размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, а при хищении, недостаче, умышленной порче размер ущерба определяют исходя из рыночных цен на соответствующие виды имущества.
В случаи отказа работником от добровольного возмещения ущерба
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
