Экономическая сущность расчетов по оплате труда, их место в системе расчетов между участниками экономических отношений. Организация и учет заработной платы

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора                  с работником (увольнении)                                                    74

Приложение Ж. Табель учета рабочего времени                                         75

Приложение И. Расчетная ведомость                                                          77

Приложение К.  Платежная ведомость                                                         80

Приложение Л. Лицевой счет                                                                       82

Приложение М. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику              84

Введение

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Предметом данной дипломной работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для оценки состояния учета и анализа оплаты труда на примере предприятия ООО «». Расчет заработной платы является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому, на мой взгляд, выбранная тема имеет большое практическое значение.

Целью дипломной работы является проведения исследований учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки. А так же проанализировать использования рабочего времени персонала на предприятия, рассмотреть фонда оплаты труда, предложить пути совершенствования систему бухгалтерского учета и анализа оплаты труда.

Для осуществления этих целей необходимо выполнить следующие задачи:

-  определить сущность категории заработной платы;

-  рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии;

-  необходимо провести анализ оплаты труда;

-  следует рассмотреть учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

Дипломная работа выполнена на примере Общества с Ограниченной Ответственностью «». Краткое наименования предприятия ООО «». Предприятие имеет свой штамп и печать с изображением своего наименования.

Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «», которое создано и действует на основе учредительного договора и устава. ООО «» считается юридическим лицом с момента регистрации в администрации г. Владивостока и внесено в реестр под номером № 2870 от 26.01.2000 года.

Имеет в собственности имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права. Основной целью общества является получение прибыли.

Основным видом деятельности является оказания услуг в сфере строительства, на что имеет соответственную лицензию. Общество может также осуществлять и другие виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ.

Структура работы: дипломная работа объемом 69 страниц основной части