Расчеты по заработной плате и их учет. Дополнительная заработная плата. Оплата очередных отпусков

3. Расчеты по заработной плате и их учет

При сдельной оплате труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу на основе действующих расценок и определяется путем умножения сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции на количество выпущенной продукции:

ЗП = ∑ Рсд.i. х Ni + НД, где: Рсд.i. - сдельная расценка за единицу (/-той) продукции, Ni - количество (/-той) выпущенной продукции, НД - надбавки и доплаты.

Доплаты бывают двух разновидностей:

•      за условия труда;

•      за профессиональное мастерство.

Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок, норм выработки. Сдельная расценка может быть определена на основе часовой тарифной ставки и установленной нормы времени на выпуск определенного вида продукции по формуле:

Рсд.i. = Тст. х Нвр.i, где: Тст. - часовая тарифная ставка рабочего n-го разряда, Нвр.i - норма времени на выполнение i-той продукции.

При повременной оплате труда заработная плата начисляется на основании табеля, в котором отражается количество фактически отработанного времени. Оплата производится за количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. При этой форме оплаты труда заработная плата (ЗП) Определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки (Тст.) работника соответствующего разряда на число отработанных (оплачиваемых) часов или дней (Чотр.).

ЗП = Тст. х Чотр. + НД, где: НД - надбавки и доплаты.

Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается, как правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и т.д.).

При расчете заработной платы работникам, для которых установлены должностные оклады, пользуются формулой

ЗП= Окл.* Фотр.д.   +   НД

Фраб.д.

где: Окл. - должностной оклад, Фотр.д. - количество отработанных дней, Фраб.д. - количество рабочих дней в месяце, НД - надбавки и доплаты.

4. Дополнительная заработная плата

В зависимости от учетной политики предприятия дополнительная заработная плата может резервироваться в течение всего года, либо, не создавая предварительных резервов, отпускные начисляют с одновременным включением этих сумм в себестоимость продукции. Необходимость резервирования возникает в связи с тем, что рабочим, уходящим в отпуск, полагается замена. При неравномерном уходе в отпуск в течение года указанное положение может оказывать существенное влияние на себестоимость продукции в сторону ее увеличения. Ряд предприятий предпочитает резервировать дополнительную заработную плату ежемесячно, одновременно включая резервируемые суммы и текущие затраты производства. На время отпуска замена и резервирование дополнительной заработной платы осуществляются для всех категорий работающих, кроме инженерно-технических работников (ИТР) и административного персонала, которым замена на время отпуска не полагается. В бухгалтерском учете резервируемые суммы учитываются на пассивном счете 96 «Резервы предстоящих расходов», а формирование фонда отражается бухгалтерской проводкой:                                                                                

дебет счета 20, 23..  кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов».

Одновременно с резервированием дополнительной заработной платы производится резервирование отчислений по социальному страхованию и налогов в бюджет на дополнительную заработную плату. При уходе рабочих в отпуск сумма сформированного резерва используется, что в бухгалтерии отражается проводками:

дебет счета 96  и кредит счета 70  -при начислении сумм отпускных;

Д96  и К69/1 - при начислении отчислений по социальному страхованию работников, уходящих в отпуск;

дебет счета 96  и кредит счета 68  - при начислении налога в бюджет