Учет труда и заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Удержание из заработной платы. Удержание из заработной платы

минимальный размер оплаты труда на предприятиях всех форм собственности;

· минимальная продолжительность отпуска;

· максимальная продолжительность рабочего дня, льготы по налогообложению отдельных категорий работников.

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Согласно «Трудовому кодексу» трудовые договоры заключается:

· на неопределенный срок (бессрочное оформление на работу согласно личному заявлению для выполнения работ по определённой профессии и определённых функций, на определённое должностное место);

· на определенный срок не более пяти лет (по трудовому договору);

· на время выполнения определенной работы (трудовые соглашения, гражданско-правовые договоры).

Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом - шести месяцев.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

§ соглашение сторон;

§ истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

§ призыв или поступление работника на военную службу;

§ расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа;

§ перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

§ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

§ вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

Коллективный договор – юридическая форма, регулирующая трудовые отношения между коллективом работников и предприятием. В коллективном договоре на каждом предприятии устанавливается своя минимальная заработная плата, время отпуска и т.д.

2. Виды, формы и системы оплаты труда

Различают основную и дополнительную оплаты труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты:

1)  за неотработанное время:

·  оплата брака и простоя не по вине работника;

·  оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

·  оплата за выполнение государственных или общественных обязанностей.

2)  единовременные поощрительные выплаты:

·  премии по итогам года;

·  премии за выслугу лет;

3)  выплаты социального характера:

·  выплаты на питание, жильё и топливо работникам отдельных отраслей экономики;

·  оплата отдыха, лечения, проезда;

·  оплата проезда;

·  стипендии работникам.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. Исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности времени, установленных законодательством, определяются размеры часовых тарифных ставок I разряда. Эти ставки являются основой для разработки тарифных ставок (окладов) с учетом различных факторов (квалификации работника, видов работ, сложности труда и др.).

Основными формами оплаты труда являются: повременная, сдельная, аккордная.

Повременная форма оплаты труда.

а) Простая повременная форма оплаты труда – оплата за определённое количество отработанного времени независимо от количества созданных изделий или оказанных услуг.

Заработная плата = тарифная часовая (дневная) ставка ´ количество отработанных часов (дней)

или

Заработная плата = тарифный оклад (за месяц) ´ количество отработанных дней / количество рабочих дней в периоде (за месяц)

Примеры.

Рабочий отработал за месяц 160 часов при часовой тарифной ставке 5 рублей. За месяц заработная плата=160 ´ 5=800 рублей

Должностной оклад – 690 рублей, фактически отработано 16 дней вместо