Международный Банковский Институт
Курсовая работа
Выполнила: студентка гр. 159-2
Проверила:
Санкт-Петербург
2007г.
Введение
1. Особенности структуры современного рынка труда…………………… 4
2. Тенденции развития рынка труда в России……………………………… 6
2.1 . Рынок труда в сельской местности…………………………………. 9
2.2. Рынок труда в крупных городах…………………………………….. 11
2.2.1.Рынок труда в городе Санкт-Петербург………………………… 12
3. Проблемы миграции……………………………………………………….. 15
4. Проблемы трудоустройства выпускников и пути их преодоления…….. 17
5. Перспективы рынка труда в России……………………………………… 22
Заключение……………………………………………………………………. 25
Список литературы……………………………………………………………. 27
Приложение……………………………………………………………………. 28
Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду.
Проблемы рынка труда и безработицы в России являются наиболее актуальными на сегодняшний день, так как заработная плата для большинства граждан России единственный источник средств к существованию. У нас, как правило, нет ни счетов в банках, ни акций, ни недвижимости, нет и социальных гарантий. Лишившись работы, даже вполне благополучный гражданин имеет шанс вплотную приблизиться к нищете. В этих условиях изучение рынка труда становится необходимым. Процесс становления российского рынка труда сопровождается рядом негативных тенденций, среди которых: рост безработицы, снижение уровня жизни и многое другое.
Многогранность и сложность формирования рынка труда заключается в особом его положении в экономической структуре страны: с одной стороны, рынок труда выступает составной частью общехозяйственной системы и является важнейшим инструментом подъема экономики на федеральном и региональном уровнях, а с другой - показатели и характеристики занятости и рынка труда представляют собой важнейшие социальные показатели, по которым можно судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности экономических преобразований.
Историческое, геополитическое, национальное своеобразие России, а также масштабность проводимых преобразований исключают механическое копирование теоретических моделей и практическое их воплощение на «российской» почве, хотя некоторые программы и мероприятия по регулированию занятости, противодействующие безработице, оказываются для российских условий весьма ценными. Социально-экономическое своеобразие регионов накладывает отпечаток на становление и развитие рынка труда. Следует отметить, что региональные особенности до сих пор недостаточно изучены и редко учитываются при осуществлении государственной политики по вопросам занятости.
В современных условиях все более актуальными становятся проблемы трудоустройства выпускников вузов, наиболее полной реализации их профессионального и личностного потенциала. Молодые специалисты, выходящие на рынок труда после окончания учебных заведений, неизбежно сталкиваются с различными сложностями. Раньше, когда люди были уверены в своем будущем и могли планировать карьеру на несколько лет вперед, когда существовало государственное распределение выпускников, у бывших студентов не возникали те проблемы, связанные с трудоустройством, которые нынешние молодые специалисты смогли почувствовать на себе в полном объеме.
Цель данной работы – показать структуру рынка труда, его особенности, механизм его функционирования в России.
Данная работа включает пять вопросов.
В первом вопросе «Особенности структуры современного рынка труда» я хотела бы рассмотреть два основных типа рынка труда внутренний и внешний, а также рассмотреть рынок труда отдельных профессий;
Во втором вопросе «Тенденции развития рынка труда в России», выявить особенности развития рынка труда в сельской местности и в крупных городах, а также дать характеристику рынка труда Санкт-Петербурга и Ленинградской области;
В третьем вопросе «Проблемы миграции» определить потребность России в труде мигрантов и выявить роль миграции в экономики России;
В четвертом вопросе «Проблемы трудоустройства выпускников и пути их преодоления» рассмотреть актуальность проблемы и определить факторы, усугубляющие проблемы занятости молодежи;
В пятом вопросе «Перспективы рынка труда в России», выяснить причину постоянного уменьшения доли трудоспособного населения, выявить профессии, в которых рынок труда испытывает наибольшую нехватку специалистов, а также высказать прогнозы на ближайшее будущее в России.
При всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из них стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.
Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Этот рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Внешний рынок труда характеризуется большой текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда
Внутренний рынок основан на движении кадров внутри предприятия, либо
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
