Методологические аспекты анализа производительности труда. Значение, задачи и источники анализа трудовых ресурсов

Страницы работы

Фрагмент текста работы

Основными источниками информации используемой в анализе трудовых ресурсов является данные табельного учета; сведения о трудоемкости продукции, план по труду, формы № 1-предприятие «Основные сведения о деятельности предприятия», № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности», оперативная отчетность цехов, отделов, служб, подразделений организации, другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами организации и ее производственных подразделений и служб в зависимости от поставленных исследователем целей и задач.

1.2 Методика проведения анализа производительности труда

Анализ производительности труда проводится в следующем порядке:

1.  За рассматриваемый период времени составляют аналитическую таблицу, в которой рассматриваются следующие показатели:

–  выпуск товарной продукции в стоимостном выражении (ТП);

–  численность персонала (Ч);

–  количество отработанных дней в году (ТД)

–  отработано часов одним рабочим (ТСМ);

–  фонд оплаты труда;

–  среднемесячная заработная плата;

–  производительность труда одного работника годовая (ПТ);

–  производительность труда одного работника дневная (сменная) (ПТЧ).

2.  Определяют влияние эффективности использования трудовых ресурсов на выпуск продукции, используя следующие формулы:

,                (1)

,               (2)

,             (3)

где , - изменение выпуска продукции за счет численности и производительности труда,

 - изменение численности,

*- численность отчетного периода,

* - производительность труда одного работника за год, базовая

*  - изменение годовой производительности труда,

 - общее изменение выпуска продукции.

3.  Определяют характер развития предприятия с точки зрения использования трудовых ресурсов (расчет ведут в сопоставимых ценах):

,                     (4)

,                    (5)

где  - коэффициент экстенсивного фактора,

 - коэффициент интенсивного фактора.

В результате сложения этих показателей должна получится единица:

                      (6)

4.  Определяют относительную экономию или перерасход численности ():

,                (7)

где  - индекс роста выпуска товарной продукции (в сопоставимых ценах).

5.  Определяют соотношение темпов прироста численности и объемов выпуска, т.е. при сложившемся на предприятии характере развития, на сколько процентов необходимо повысить численность, чтобы добиться увеличения выпуска на 1%.

6.  Выполняют факторный анализ показателей первого, второго и третьего порядка. Расчет влияния факторы первого порядка проводится по следующим формулам:

,                   (8)

,               (9)

где ,  - изменение производительности труда за счет выпуска товарной продукции и численности,

 - выпуск товарной продукции за отчетный период,

 - численность базового периода.

Также можно взять и другой вариант разложения на факторы:

,            (10)

,           (11)

где ,  - изменение производительности труда за счет изменения количества рабочих дней и дневной производительности труда,

*, - изменение количества рабочих дней и количество дней в отчетном году,

,  - дневная производительность труда базовая и ее изменение.

*В результате сумма найденных отклонений производительности труда за счет влияния различных факторов должна быть равна общему изменению производительности труда, т.е.

*             (12)

*         (13)

Далее определяют факторы II порядка, при этом формула годовой производительности труда может быть представлена следующим образом:

,              (14)

а формулы определяющих влияние этих факторов:

,        (15)

,       (16)

,        (17)

где , ,  - изменение производительности труда за счет количества рабочих дней, продолжительности рабочего дня и дневной производительности труда,

*    , ,  - продолжительность рабочего дня за базовый и отчетный периоды, а также ее изменение,

,  - дневная производительность труда одного работника базовая и ее изменение.

И как в любом факторном анализе: общее изменение производительности труда должно быть равно сумме изменений за счет влияния каждого фактора:

   (18)

1.3 Методика проведения анализ движения трудовых ресурсов

Анализ движения трудовых ресурсов проводится в следующей последовательности:

1.  Сначала характеризуется движение трудовых ресурсов на основе абсолютных величин по годам рассматриваемого периода путем сравнения следующих показателей: численность персонала на начало года, численность персонала принятых на работу за год, численность уволенных за год, численность персонала на конец года и среднесписочная численность. Оценивают динамику указанных показателей и сравнивают соотношения темпов роста.

2.   Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют также динамику коэффициентов оборота:

a)  коэффициент по приему ():

,                          (19)

где  - количество принятых на работу за год,

 - численность на конец года;

b)  коэффициент по выбытию ():

,                           (20)

где  - количество выбывших за год,

 - численность на начало года;

c)  коэффициент сменяемости кадров ():

,                (21)

где - выбирают минимальный из показателей принятых либо уволенных;

d)  коэффициент текучести кадров ():

,         (22)

где - количество человек уволившихся по собственному желанию,

- количество человек уволенных за нарушения;

e)  коэффициент стабильности ():

,                    (23)

При оценке динамики данных коэффициентов нужно учитывать

Похожие материалы

Информация о работе

Предмет:
Менеджмент
Тип:
Курсовые работы
Размер файла:
164 Kb
Скачали:
0