Методологические аспекты анализа производительности труда. Значение, задачи и источники анализа трудовых ресурсов

Основными источниками информации используемой в анализе трудовых ресурсов является данные табельного учета; сведения о трудоемкости продукции, план по труду, формы № 1-предприятие «Основные сведения о деятельности предприятия», № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности», оперативная отчетность цехов, отделов, служб, подразделений организации, другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами организации и ее производственных подразделений и служб в зависимости от поставленных исследователем целей и задач.

1.2 Методика проведения анализа производительности труда

Анализ производительности труда проводится в следующем порядке:

1.  За рассматриваемый период времени составляют аналитическую таблицу, в которой рассматриваются следующие показатели:

–  выпуск товарной продукции в стоимостном выражении (ТП);

–  численность персонала (Ч);

–  количество отработанных дней в году (Т_Д)

–  отработано часов одним рабочим (Т_СМ);

–  фонд оплаты труда;

–  среднемесячная заработная плата;

–  производительность труда одного работника годовая (ПТ);

–  производительность труда одного работника дневная (сменная) (ПТ_Ч).

2.  Определяют влияние эффективности использования трудовых ресурсов на выпуск продукции, используя следующие формулы:

,                (1)

,               (2)

,             (3)

где , - изменение выпуска продукции за счет численности и производительности труда,

 - изменение численности,

- численность отчетного периода,

- производительность труда одного работника за год, базовая

  - изменение годовой производительности труда,

 - общее изменение выпуска продукции.

3.  Определяют характер развития предприятия с точки зрения использования трудовых ресурсов (расчет ведут в сопоставимых ценах):

,                     (4)

,                    (5)

где  - коэффициент экстенсивного фактора,

 - коэффициент интенсивного фактора.

В результате сложения этих показателей должна получится единица:

                      (6)

4.  Определяют относительную экономию или перерасход численности ():

,                (7)

где  - индекс роста выпуска товарной продукции (в сопоставимых ценах).

5.  Определяют соотношение темпов прироста численности и объемов выпуска, т.е. при сложившемся на предприятии характере развития, на сколько процентов необходимо повысить численность, чтобы добиться увеличения выпуска на 1%.

6.  Выполняют факторный анализ показателей первого, второго и третьего порядка. Расчет влияния факторы первого порядка проводится по следующим формулам:

,                   (8)

,               (9)

где ,  - изменение производительности труда за счет выпуска товарной продукции и численности,

 - выпуск товарной продукции за отчетный период,

 - численность базового периода.

Также можно взять и другой вариант разложения на факторы:

,            (10)

,           (11)

где ,  - изменение производительности труда за счет изменения количества рабочих дней и дневной производительности труда,

, - изменение количества рабочих дней и количество дней в отчетном году,

,  - дневная производительность труда базовая и ее изменение.

В результате сумма найденных отклонений производительности труда за счет влияния различных факторов должна быть равна общему изменению производительности труда, т.е.

             (12)

         (13)

Далее определяют факторы II порядка, при этом формула годовой производительности труда может быть представлена следующим образом:

,              (14)

а формулы определяющих влияние этих факторов:

,        (15)

,       (16)

,        (17)

где , ,  - изменение производительности труда за счет количества рабочих дней, продолжительности рабочего дня и дневной производительности труда,

    , ,  - продолжительность рабочего дня за базовый и отчетный периоды, а также ее изменение,

,  - дневная производительность труда одного работника базовая и ее изменение.

И как в любом факторном анализе: общее изменение производительности труда должно быть равно сумме изменений за счет влияния каждого фактора:

   (18)

1.3 Методика проведения анализ движения трудовых ресурсов

Анализ движения трудовых ресурсов проводится в следующей последовательности:

1.  Сначала характеризуется движение трудовых ресурсов на основе абсолютных величин по годам рассматриваемого периода путем сравнения следующих показателей: численность персонала на начало года, численность персонала принятых на работу за год, численность уволенных за год, численность персонала на конец года и среднесписочная численность. Оценивают динамику указанных показателей и сравнивают соотношения темпов роста.

2.   Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют также динамику коэффициентов оборота:

a)  коэффициент по приему ():

,                          (19)

где  - количество принятых на работу за год,

 - численность на конец года;

b)  коэффициент по выбытию ():

,                           (20)

где  - количество выбывших за год,

 - численность на начало года;

c)  коэффициент сменяемости кадров ():

,                (21)

где - выбирают минимальный из показателей принятых либо уволенных;

d)  коэффициент текучести кадров ():

,         (22)

где - количество человек уволившихся по собственному желанию,

- количество человек уволенных за нарушения;

e)  коэффициент стабильности ():

,                    (23)

При оценке динамики данных коэффициентов нужно учитывать