Содержание организационной культуры на примере СПК. Теоретические основы и содержание организационной культуры

Уменьшение среднесписочной численности работников произошло за счет рабочих на 23,3%, за счёт служащих на 12,2%,  специалистов – на 14,8%; количество руководителей осталось на том же уровне.

Таблица 9 - Уровень использования трудовых ресурсов и среднемесячная заработная плата.

Наиболее эффективно рабочая сила использовалась в 2007 г., о чем свидетельствуют данные  таблицы 9. Так, стоимость произведённой продукции в расчете на 1 работника в 2007г. увеличилась на 106,45 тыс. руб. или на 82,4% по сравнению с 2003г. Темпы роста заработной платы выше темпа роста производительности труда.

2.4 Финансовые результаты и эффективность производства

Для наиболее полной характеристики предприятия рассмотрим финансовые результаты деятельности, которые представлены в таблице 9.

Таблица 10 - Финансовые результаты деятельности

Выручка от продаж возросла за анализируемый период на 25,8%, а себестоимость на 9,%, что свидетельствует об улучшении финансовых результатов деятельности предприятия. Из данных, представленных в таблице 10, видно, что СПК- колхоз «Победа» не является убыточным предприятием. Прибыль от финансово-хозяйственной деятельности в 2007г. увеличилась на 572 тыс. руб. по сравнению с 2004г. Рентабельность продаж показывает, какую прибыль предприятие имеет с каждых 100 рублей выручки от реализации. Так, в 2004г. с каждых 100 рублей выручки предприятие имело 8,92 рубля прибыли. В 2005г. рентабельность продаж значительно снизилась и составила 1,45 рубля, что произошло вследствие снижения выручки от продаж и увеличения себестоимости продаж, что привело, в свою очередь, к снижению прибыли от основной деятельности. В 2007г. рентабельность продаж возросла и достигла уровня выше 2004г.

Можно сделать вывод, что СПК- колхоз «Победа» - прибыльное предприятие, так как получило прибыль от вложенных средств, но эффективность их использования в 2007 г. снизилась по сравнению с 2003 г.

3. Содержание организационной культуры СПК - колхоза «Победа»

3.1  Структура организационной культуры

Организационная культура представляет собой совокупность установившихся традиций, символов, ценностей, верований, которые во многом определяют характер взаимоотношений и направленность поведения людей в рамках организации.

Люди являются носителями культурных ценностей. Вот почему для понимания сложившейся культуры организации, и для формирования желательной культуры важно найти работников, проявляющих нужное отношение к делу, к организации, к руководству, коллегам и потребителям[11].

Среди основных ценностей работников СПК – «Победа» можно отметить: трудолюбие, справедливость, взаимопомощь, стремление к совершенству в своём деле, ответственность, вовлечённость (заинтересованность) и командная работа.

СПК – колхоз «Победа» существует много лет, за это время на предприятии закрепилось множество традиций и ритуалов.

К ним относятся церемония проводов на заслуженный отдых, праздничные церемонии, церемонии продвижения, церемонии посвящения новых работников.

Церемония посвящения.

При приёме новых работников их знакомят с историей, выработанными в организации ценностями. С вновь принятыми работниками проводится адаптация, т.е. ознакомление с предприятием, внутренним трудовым распорядком, беседа с руководителем, ознакомление с рабочим местом, социальными льготами, проведение инструктажа по технике безопасности. С помощью этой церемонии формируется чувство причастности к организации,   работник приобщается к ценностям, вследствие чего у работника должна возникнуть мотивация к труду и заинтересованность в улучшении дел на предприятии.

Праздничные церемонии.

В СПК – колхоз «Победа» принято поздравлять работников с праздниками: 8 Марта, 23 февраля. Ко дню работников сельского хозяйства всем вручаются подарки или денежные суммы, проводится культурно развлекательная программа. Руководство и специалисты посещают бригады и подразделения и поздравляют работников. Так же в СПК – колхозе «Победа» принято отмечать юбилеи и дни рождения. Это свидетельствует о наличие неформальных отношений между работниками.

Церемония проводов.

При уходе работника на заслуженный отдых публикуется поздравление в районной газете. Ему выплачивается среднемесячный заработок или подарок от правления колхоза. Эта церемония подтверждает высокую оценку верности предприятию