Учет труда и его оплаты. Виды, формы и системы оплаты труда. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты

Учет труда и его оплаты

1.  Виды, формы и системы оплаты труда

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам.

Виды оплаты труда: основная и дополнительная.

Основная заработная плата начисляется за отработанное время в количестве и качестве выполненных работ (доплаты, премии, за стаж).

Дополнительная заработная плата – это выплаты за непроработанное время (отпуска, льготные часы подросткам, выплаты по больничному листу).

Формы оплаты труда: повременная, сдельная, аккордная.

Повременная – за фактически отработанное время.

Сдельная – за количество выполненных работ, произведенной продукции.

Данные формы содержат системы оплаты труда:

Простая повременная – оплачивается работнику за фактически отработанное время

ЗП = (кол-во ч/дн фактич.отраб. раб-ком * часовую дневную ставку)

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны полностью, оклад начисляется в полном размере, если работник отработал не весь месяц, то ЗП начисляется за фактически отработанное время.

Повременно-премиальная– вместе с ЗП начисляется премия.

Простая сдельная – ЗП начисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации и количества работ (продукции, услуг), которые выполнил работник.

ЗП = сдельная расценка на ед.работ (услуг, продукции) * сдельную расценку ( часовая, дневная, норма выработки)

Сдельно-премиальная – работнику помимо ЗП начисляется премия.

Сдельно-прогрессивная– сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за определенный период времени. Оплату выработанной продукции в пределах норм оплачивают по прямым неизменным расценкам, а сверх норм – по повышенным расценкам.

Косвенно-сдельная– применяется как правило для оплаты труда работников обслуживающего и вспомогательного производств (наладчик). При такой системе ЗП работников обслуживающих производств зависит от ЗП работников основного производства по сдельной форме, и устанавливаются в % от общей ЗП работников того производства, которое они обслуживают.

Аккордная применяется при оплате труда бригады работников. Сумма ЗП устанавливается за весь объем работы. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из количества отработанного времени (выполненных работ) каждым членом бригады.

2. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты

В соответствии штатного расписания (форма № Т-3) осуществляется прием работников.

Основные документы по учету личного состава:

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу Т-1 или приказ (распоряжение) о приеме работников Т-1а.

На основании данного приказа на каждого работника заполняется личная карточка работника Т-2.

В соответствии с приказом о приеме делается запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет Т-54, Т-54а (общий).

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу Т-5 (общий Т-5а).

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику Т-6 (общий Т-6а).

На основании данного приказа производится расчет отпускных по форме № Т-60 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков Т-7.

Приказ (распоряжение) о прекращении действующего трудового договора с работником Т-8 (общий Т-8а). на основании данного приказа производится расчет с работником по форме Т-61 Записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником.

Для оформления и учета поощрения работников применяется приказ (распоряжение) о поощрении работника Т-11 (Т-11А).

Для учета использования рабочего времени и расчета ЗП ведут табель учета использования времени Т-12

Документы для учета расчетов по оплате труда (с персоналом):

Расчетно-платежная ведомость Т-49

Расчетная ведомость Т-51

Платежная ведомость Т-53

Для учета регистрации платежных ведомостей используются журнал