Теоретические аспекты оплаты труда, формы и системы заработной платы. Производительность труда. Механизм повышения эффективности использования трудовых ресурсов

Цель – рассмотреть теоретические аспекты оплаты труда, формы и системы заработной платы. Проанализировать эффективность использования фонда заработной платы на примере конкретного предприятия.

Исходя из указанной цели основными задачами в области оплаты труда являются:

– изучение форм и систем оплаты труда;

–

Производительность труда

Рост производительности труда имеет большое значение для фирмы. Он свидетельствует о снижении затрат на реализацию товара и оказания услуг. За счет роста производительности труда увеличивается объем товарооборота и услуг, следственно, растет и прибыль.

Рост производительности труда влечет увеличением заработной платы работников при снижении совокупных расходов на оплату труда, позволяет более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия, способствует росту его рентабельности и конкурентоспособност

Основные экономические показатели                                      Таблица №4

Согласно данным таблицы 4 можно сделать вывод, что объём оборота розничной торговли в 2004 году по сравнению с 2003 годом увеличился на 5650 тыс. руб., что составило 1,3%, а темп роста 130,2%. Среднесписочная численность в 2004 году равняется 21 чел. и увеличилась на 2 человека по сравнению с прошлым годом, что составило 1,1% или 110,5%, в том числе торгово-оперативный персонал увеличился на 1 человека, что составило 1,2% или 120% в 2003 году. ОРТ на 1 среднесписочного работника увеличился на 117,8 тыс. руб., что составило 1160,5 тыс. руб., прирост равен 1,16% или 116%, в том числе ОРТ не 1 торгово-оперативного работника увеличился на 108,5 тыс. руб, прирост составил 1,08% или 108,5%. Фонд заработной платы увеличился на 528,2 тыс. руб, что составило 1,3% или 129,9%, соответственно среднегодовая заработная плата одного работника увеличилась на 16,4 тыс. руб., что составило 1,18% или 117,7%. Среднегодовая стоимость основных фондов увеличилась на 895,1 тыс. руб., что составило по отношению к 2003 году 1,14% или 114,1%. Среднегодовая стоимость оборотных фондов увеличилась на 122,8тыс руб. , что составило 1,23% или 122,8%. Валовой доход возрос на 2330,5 тыс. руб., что составляет 1,36% или 135,6%. Уровень валового дохода вырос на 1,5 тыс. руб., что составило 1,04% или 104,3%. Отклонения по издержкам обращения составило 1069,1 тыс. руб., что составило 1,27% или 126,9%. Уровень издержек обращения снизился на 0,6 тыс. руб., и составил 0,97% или 97,2%.Прибыль от продаж увеличилась на 552,8 тыс. руб., что составляет 1,32% или 131,6%. Уровень прибыли возрос на 0,1 тыс. руб., что составляет 1,01% или 101,1%. Общая площадь магазина составляет 650  кв. метров, в том числе торговая 590 кв. метров. Прибыль на одного работника увеличилась на 17,5 тыс. руб., что составило 1,19% или 119%, а прибыль на один м² увеличилась на 0,93 тыс. руб., что составило 1,31% или 131,3%.

3. Механизм повышения эффективности использования трудовых ресурсов

Эффективность является сложной категорией, которая складывается на предприятии под влиянием множества внутренних и внешних факторов: экономических, правовых, социальных и др. Это обстоятельство и тот факт, что эффективность представлена в различных видах,  является причинами использования для ее количественной оценки множества показателей. Их упорядоченность, расположение образуют определенную систему показателей.

Основополагающим принципом формирования системы показателей эффективности и выражения ее сущности на всех уровнях управления экономикой является соотношение конечного результата и эффекта с примененными и потребленными ресурсами.

Основными показателями эффективности использования трудовых ресурсов является: среднесписочная численность работников, производительность труда, фонд оплаты труда. Каждое торговое предприятие должно разработать схему анализа показателей по труду и заработной плате, ежегодно ее уточнять с учетом накопленного опыта и делать достоянием всех работников.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам показателей: повышение квалификации работников; улучшение условий труда и укрепление здоровья работников; улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий; социальная защищенность членов трудового коллектива.

На изменение производительности труда работников предприятия оказывают влияние общеэкономические (внешние) факторы (состояние производства товаров, развитие внешнеэкономических связей с зарубежными товаропроизводителями и оптовыми предприятиями, степень насыщенности рынка товаров и услуг, динамика реальных денежных доходов населения, динамика и основные тенденции спроса населения на товары и т.д.) и внутренние факторы, зависимые от деятельности различных служб предприятия (полнота, определенность и объективность маркетинговых исследований, совершенствование организации торговли, улучшение технического оснащения труда работников, использование удобных для населения форм обслуживания и т.п.).

Особое значение в деле повышения производительности труда имеет личные качества работников, уровень их квалификации, образование и опыт практической работы. Заинтересованность работников в постоянном повышении своей квалификации, в самосовершенствовании является важным резервом повышения эффективности производства.

На каждом предприятии необходимо оценивать, формируется ли здесь