Теоретические аспекты оплаты труда, формы и системы заработной платы. Производительность труда. Механизм повышения эффективности использования трудовых ресурсов

Страницы работы

4 страницы (Word-файл)

Фрагмент текста работы

Цель – рассмотреть теоретические аспекты оплаты труда, формы и системы заработной платы. Проанализировать эффективность использования фонда заработной платы на примере конкретного предприятия.

Исходя из указанной цели основными задачами в области оплаты труда являются:

– изучение форм и систем оплаты труда;

Производительность труда

Рост производительности труда имеет большое значение для фирмы. Он свидетельствует о снижении затрат на реализацию товара и оказания услуг. За счет роста производительности труда увеличивается объем товарооборота и услуг, следственно, растет и прибыль.

Рост производительности труда влечет увеличением заработной платы работников при снижении совокупных расходов на оплату труда, позволяет более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия, способствует росту его рентабельности и конкурентоспособност

Основные экономические показатели                                      Таблица №4

Показатели

2003г

2004г.

Отклонение тыс. руб.

Темп роста, %

2004г в % к 2003г.

Оборот розничной торговли, тыс. руб.

18720

24370

5650

130,2

1,3

Среднесписочная численность работников, в том числе:

19

21

2

110,5

1,1

торгово-оперативный персонал, чел.

5

6

1

120

1,2

ОРТ на одного среднесписочного работника, тыс.руб

985,3

1160,5

175,2

117,8

1,18

ОРТ на одного торгово-оперативного работника, тыс.руб

37,44

4661,7

317,7

108,5

1,08

Фонд оплаты труда, тыс.руб

1764,6

2292,8

528,2

129,9

1,3

Среднегодовая з/п одного работника, тыс.руб.

92,8

109,2

16,4

117,7

1,18

Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс руб.

6340,3

7235,4

895,1

114,1

1,14

Среднегодовая стоимость оборотных фондов.

14351,5

17625,4

3273,9

122,8

1,23

Валовой доход, тыс.руб

6540

8870,5

2330,5

135,6

1,36

Валовой доход в % к ОРТ

34,9

36,4

1,5

104,3

1,04

Издержки обращения, тыс. руб

3962,5

5031,6

1069,1

126,9

1,27

Издержки обращения в % ОРТ

21,2

20,6

-0,6

97,2

0,97

Прибыль от продаж

1751,3

2304,1

552,8

131,6

1,32

Рентабельность (уровень прибыли в %)

9,3

9,4

0,1

101,1

1,01

Общая прощать м2, в том числе:

650

650

0

100

1

Торговая, м2

590

590

0

100

1

Прибыль на одного работника, тыс. руб.

92,2

109,7

17,5

119

1,19

Прибыль на 1 м2 торговой площади

2,97

3,9

0,93

131,3

1,31

Согласно данным таблицы 4 можно сделать вывод, что объём оборота розничной торговли в 2004 году по сравнению с 2003 годом увеличился на 5650 тыс. руб., что составило 1,3%, а темп роста 130,2%. Среднесписочная численность в 2004 году равняется 21 чел. и увеличилась на 2 человека по сравнению с прошлым годом, что составило 1,1% или 110,5%, в том числе торгово-оперативный персонал увеличился на 1 человека, что составило 1,2% или 120% в 2003 году. ОРТ на 1 среднесписочного работника увеличился на 117,8 тыс. руб., что составило 1160,5 тыс. руб., прирост равен 1,16% или 116%, в том числе ОРТ не 1 торгово-оперативного работника увеличился на 108,5 тыс. руб, прирост составил 1,08% или 108,5%. Фонд заработной платы увеличился на 528,2 тыс. руб, что составило 1,3% или 129,9%, соответственно среднегодовая заработная плата одного работника увеличилась на 16,4 тыс. руб., что составило 1,18% или 117,7%. Среднегодовая стоимость основных фондов увеличилась на 895,1 тыс. руб., что составило по отношению к 2003 году 1,14% или 114,1%. Среднегодовая стоимость оборотных фондов увеличилась на 122,8тыс руб. , что составило 1,23% или 122,8%. Валовой доход возрос на 2330,5 тыс. руб., что составляет 1,36% или 135,6%. Уровень валового дохода вырос на 1,5 тыс. руб., что составило 1,04% или 104,3%. Отклонения по издержкам обращения составило 1069,1 тыс. руб., что составило 1,27% или 126,9%. Уровень издержек обращения снизился на 0,6 тыс. руб., и составил 0,97% или 97,2%.Прибыль от продаж увеличилась на 552,8 тыс. руб., что составляет 1,32% или 131,6%. Уровень прибыли возрос на 0,1 тыс. руб., что составляет 1,01% или 101,1%. Общая площадь магазина составляет 650  кв. метров, в том числе торговая 590 кв. метров. Прибыль на одного работника увеличилась на 17,5 тыс. руб., что составило 1,19% или 119%, а прибыль на один м2 увеличилась на 0,93 тыс. руб., что составило 1,31% или 131,3%.

3. Механизм повышения эффективности использования трудовых ресурсов

Эффективность является сложной категорией, которая складывается на предприятии под влиянием множества внутренних и внешних факторов: экономических, правовых, социальных и др. Это обстоятельство и тот факт, что эффективность представлена в различных видах,  является причинами использования для ее количественной оценки множества показателей. Их упорядоченность, расположение образуют определенную систему показателей.

Основополагающим принципом формирования системы показателей эффективности и выражения ее сущности на всех уровнях управления экономикой является соотношение конечного результата и эффекта с примененными и потребленными ресурсами.

Основными показателями эффективности использования трудовых ресурсов является: среднесписочная численность работников, производительность труда, фонд оплаты труда. Каждое торговое предприятие должно разработать схему анализа показателей по труду и заработной плате, ежегодно ее уточнять с учетом накопленного опыта и делать достоянием всех работников.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам показателей: повышение квалификации работников; улучшение условий труда и укрепление здоровья работников; улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий; социальная защищенность членов трудового коллектива.

На изменение производительности труда работников предприятия оказывают влияние общеэкономические (внешние) факторы (состояние производства товаров, развитие внешнеэкономических связей с зарубежными товаропроизводителями и оптовыми предприятиями, степень насыщенности рынка товаров и услуг, динамика реальных денежных доходов населения, динамика и основные тенденции спроса населения на товары и т.д.) и внутренние факторы, зависимые от деятельности различных служб предприятия (полнота, определенность и объективность маркетинговых исследований, совершенствование организации торговли, улучшение технического оснащения труда работников, использование удобных для населения форм обслуживания и т.п.).

Особое значение в деле повышения производительности труда имеет личные качества работников, уровень их квалификации, образование и опыт практической работы. Заинтересованность работников в постоянном повышении своей квалификации, в самосовершенствовании является важным резервом повышения эффективности производства.

На каждом предприятии необходимо оценивать, формируется ли здесь

Похожие материалы

Информация о работе

Тип:
Задания на лабораторные работы
Размер файла:
71 Kb
Скачали:
0