Обязанности работника согласно «Правил внутреннего трудового распорядка». Порядок допуска рабочих к выполнению работ с повышенной опасностью

Игнорирование работником знаков безопасности или их отсутсвие.

Личная неосторожность.

6.Соблюдение требований об ограничении сверхурочных работ.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за искл. случаев, предусмотренных законодательством. К сверхурочным работам не допускаются:

беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, работники моложе 18 лет и др. работники.

7.Порядок прохождения и продолжительность стажировки.

Во время стажировки рабочий выполняет работу под наблюдением руководителя стажировки (.стаж не менее 3-х лет). За руководителем стажировки может быть закреплено не более 2-х рабочих. Продолжительность стажировки устанавливает наниматель(для персонала, занятого на работах в электроустановках не менее 10 смен). Руководители и рабочие должны быть ознакомлены с приказом о стажировке под роспись.

8.Средства коллективной защиты.

К коллективным средствам защиты работающих относятся такие средства, защитные свойства которых распространяются на всех людей, находящихся в определенной зоне(помещении)

оповещение работающих о приближении состава, ограждение места производства работ, опасных мест знаками безопасности.

Знаки безопасности должны контрастно выделяться на. окружающем их Фоне и находиться в поле зрения людей, для которых они предназначены.

9.Порядок замены СИЗ пришедших в негодность ранее установленного срока носки.

Наниматель обязан заменить или отремонтировать СИЗ, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, независящим от работника. Такая замена происходит на основе акта, составленного нанимателем с участием представителей профсоюза.

10.Сроки испытаний защитных средств. Диэл. перчатки, галоши, боты, слесарно-монтажный инструмент.

Рез.Диэл.перчатки – 1р.в 6 мес.

Боты – 1р. В 36 мес.

Галоши – 1р. В 12 мес.

Инструмент с изолир рукоятками – 1р.в 12 мес.

11 .Предельное количество сверхурочных работ. Привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия.

Сверхурочные работы не должны превышать 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Без согласия работника:

при производств работ для предотвращения катастрофы, аварии, стихийного бедствия и др.

при производстве  работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту (.неожиданные  обстоятельства).

12.Когда производится внеочередная проверка знаний по вопросам охраны труда.

При нарушении рабочим требований инструкций по охране труда, приведшем или могущем привести к аварии, несчастному случаю на производстве и др. тяжелым последствиям по требованию руководителя организации или должностного лица, организации, на которого возложены обязанности по обеспечению охраны труда, государственных органов надзора и контроля.

1З.Виды инструктажей. Когда и кем проводятся.

Вводный, при приёме на работу (инженер по охране труда или лицо его замещающее)

первичный на рабочем месте при приёме на работу(непосредственный руководитель).

повторный не реже 1-го раза в полгода(непосредственный руководитель)

внеплановый (принятие новых нормативных актов по охране труда, изменение технологического процесса, перерывы в работе по профессии более 6 месяцев, поступление информации об авариях и несчастных случаях, нарушениях нормативных актов по охране труда, что привело или могло привести к аварии, несчастному случаю(вырвали талон).

целевой .выполнение разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности – уборка территории, погрузка, выгрузка; ликвидация последствий аварий, катастроф, проведение экскурсий в организации; np-во работ, на которые оформляется наряд-допуск.

14.Понятие несчастного случая, микротравмы, профессионального заболевания.

Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей на территории нанимателя или в другом месте, где работник находился в связи с работой или совершал действия в интересах нанимателя.

Профессиональное заболевание (острое или хроническое.) – заболевание работника, вызванное воздействием вредного и опасного производственного фактора трудового процесса и повлекшее повреждение здоровья.

Несчастный случай на производстве, который не вызвал у потерпевшего потерю трудоспособности или необходимость перевода в соответствии с медицинским заключением на другую (более легкую работу. Учитывается нанимателем в журнале учета микротравм в ЛП~4 журнал