Анализ системы управления персоналом и разработка методов совершенствования кадровой политики в организации на примере

ВВЕДЕНИЕ

Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

В то же время трудовые отношения — едва ли не одна из самых сложных проблем предприятия, особенно когда коллектив насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерство на предприятии.

Поэтому, для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников, используя различные методы управления персоналом.

Особое внимание необходимо уделять улучшению условий труда, к сожалению, с переходом к рыночной экономике этой проблеме не всегда уделяется достаточно внимания.

Утверждение рыночных отношений сопровождалось отходом от принципов иерархического управления, жесткой системы административного воздействия, созданием новой организационной культуры, возникновением специфических ценностных установок. В западных компаниях кадровая политика всегда находилась в поле зрения их руководства и сегодня она остается одним из управленческих приоритетов. В связи  с чем актуальность тематики системы управления персоналом не вызывает сомнения.

Целью данной работы является анализ системы управления персоналом и разработка методов совершенствования кадровой политики в организации на примере ОАО «».

Объектом наблюдения является организация ОАО «»

Объект исследования – отношения, возникающие в процессе управления персоналом.

Предмет исследования – персонал организации.

В ходе написания работы следует решить следующие задачи:

·  ознакомление   с экономико – организационной характеристикой предприятия, его структурой, а также проведение анализа финансового состояния предприятия;

·  обзор  литературных  источников  по  подходам  к  изучению  и трактовке    вопросов  по управлению персоналом;

·  оценка состояния системы управления персоналом на ОАО «»;

·  разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом на предприятии.

Информационную базу написания работы составляет совокупность специальной и научной литературы, законы и нормативные документы, статистические данные; экономические исследования по теме; справочная и периодическая литература.

Первая глава работы посвящена теоретическим основам и общим принципам системы управления персоналом. Вторая содержит подробный обзор и анализ системы управления