1. деловая организация
2. общественные союзы
3. промежуточный тип
4. ассоциативные организации
44
Определите название формы организации, к которой относятся кооперативы, колхозы, артели, сохраняющие при этом предпринимательские функции:
1. промежуточный тип
2. общественные союзы
3. ассоциативные организации
4. поселение
45
Определите название формы организации, к которой относится семья, научная школа, неформальная группа, которые имеют некоторую автономию, социальный состав, иерархию:
1. общественные союзы
2. промежуточный тип
3. ассоциативные организации
4. поселение
46
Определите название формы организации, к которой относятся институты общества, которые не нужны отдельному человеку, но необходимы, когда людей много (планировка улиц, правила дорожного движения):
1. общественные союзы
2. промежуточный тип
3. ассоциативные организации
4. поселение
47
Воздействие на подчиненных с целью побудить их к определенному трудовому поведению, как в соответствие с требованием организации, так и согласно собственным представлениям называется:
1. руководством
2. стимулированием
3. поощрением
48
Способ воздействия на подчиненных с применением санкций за невыполнение называется:
1. поощрением
2. просьба
3. приказом
4. стимулом
49
Способ опосредованного воздействия на подчиненных через награду, которая удовлетворяет потребности исполнителя называется:
1. поощрением
2. просьбой
3. приказом
4. стимулом
50
Способ воздействия на подчиненного через моральное и материальное поощрение (премия, похвала, гибкий рабочий график) называется:
1. поощрением
2. просьбой
3. приказом
4. стимулом
51
Стиль руководства, при котором все зависит от мнения руководителя называется:
1. авторитарным
2. демократическим
3. слабым
52
Стиль, руководства при котором руководитель к выработке ответственных решений привлекает подчиненных, называется:
1. авторитарным
2. демократическим
3. слабым
53
Стиль руководства, при котором руководитель самоустраняется от руководства называется:
1. авторитарным
2. демократическим
3. слабым
54
Цель организации в виде планов и поручений называется:
1. заданием
2. ориентиром
3. целью системы
55
Цели организации, призванные удовлетворить общие интересы у участников, реализуемые через организацию называются:
1. заданием
2. ориентиром
3. целью системы
56
Цель организации в виде равновесия, стабильности, целостности называется:
1. заданием
2. ориентиром
3. целью системы
57
Такие понятия как целеполагание, целеосуществление, составляют компонент организации под названием:
1. целенаправленное управляющее воздействие
2. социальная саморегуляция
3. организационный порядок
58
Такие понятия как: престиж, неформальные взаимоотношения, социальные нормы составляют компонент организации под названием:
1. целенаправленное управляющее воздействие
2. социальная саморегуляция
3. организационный порядок
59
Такие понятия как: стабильная должностная структура, административное расписание, обычай составляют компонент организации под названием:
1. целенаправленное управляющее воздействие
2. социальная саморегуляция
3. организационный порядок
60
Специфические образования, обеспечивающие относительную устойчивость социальных связей и отношений в обществе в целом, являются:
1. социальными институтами
2. социальными организациями
3. социальными учреждениями
61
Определенная организация социальной деятельности и социальных отношений, осуществляемая посредством взаимосогласованной системы целесообразно ориентированных стандартов поведения, возникновение и группировки которых в систему обусловлены содержанием конкретной, решаемой задачи называется:
1. социальными институтами
2. социальными организациями
3. социальными учреждениями
62
Институт, осуществляющий реализацию политической власти, служащий третейским судьей в спорах экономики, власти, распределения ресурсов, обеспечивает власть одних над другими называется:
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.