Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом на 2007- 2008 рр

Зареєстровано                                                     распорядженням голови

Фрунзенської районної ради м. Харкова від  ___________№ __________________

Колективний договір

між адміністрацією та трудовим колективом

ЗАТ «-3»

на 2007- 2008 рр.

Прийнято на загальних зборах трудового колективу

ЗАТ “-3”

від ________________

Протокол № _____

1.Общие положения

1.1.Настоящий коллективный договор  заключен с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственника и уполномоченных ими органов.

1.2.Стороны этого коллективного договора:

-правление закрытого акционерного общества «=3» (дальше администрация) в лице председателя правления ЗАО «-3», который представляет интересы собственника и имеет на это полномочия в соответствии с Уставом;

-профком первичной профсоюзной организации закрытого акционерного общества «-3» в лице председателя, который представляет интересы работников и имеет полномочия от трудового коллектива.

1.3.Настоящий договор является основным нормативным документом, который в соответствии с действующим законодательством регулирует производственные и трудовые отношения, вопросы условий труда и социального развития коллектива.

1.4.Договор является особой формой принятия взаимных обязательств сторон и способствует согласованию интересов трудящихся и администрации.

1.5.Действие коллективного договора распространяется на всех работников общества, принятых на условиях найма, независимо от профессиональной принадлежности, а также на работников профсоюзного комитета (работающих на выборных и штатных должностях).

При приеме на работу знакомить работников с коллективным договором.

1.6.Коллективный договор принимается на 2007-2008гг и положения настоящего коллективного договора действует до заключения нового договора.

1.7.В целях неукоснительного соблюдения условий настоящего Коллективного Договора, ведения переговоров и достижения соглашений создается рабочая комиссия из равного числа представителей сторон (Приложение 1).

2.Обязательства сторон в области производственно -

экономических отношений.

Администрация обязуется:

2.1.Своевременно и в полном объеме обеспечивать работников материально-техническими ресурсами, которые необходимы для исполнения производственных задач, создания соответствующих условий труда для повышения эффективности деятельности ЗАО «-3».

2.2.Проводить систематическую работу по техническому переоборудованию производства, увеличения его технического уровня, внедрение новой техники, прогрессивных технологий, автоматизации и механизации производственных процессов.

2.3.Разработать с участием профсоюзной стороны и ввести систему материального и морального поощрения работникам для повышения продуктивности работы, качества предоставления услуг, рационального и бережного использования оборудования, материальных и производственных ресурсов.

Профсоюзный комитет обязуется:

2.4.Всесторонне способствовать и оказывать помощь в выполнении производственных заданий, заказов, услуг.

2.5.Содействовать соблюдению трудовой и технологической дисциплины в коллективах структурных подразделениях предприятия, выполнению нормативных актов по охране труда и бережного отношения к имуществу.

2.6.В случае необходимости приглашать уполномоченного представителя администрации на заседание профсоюзного комитета, где рассматриваются вопросы трудовых и социально-экономических прав работников.

2.7.Профком гарантирует невмешательство в распорядительную деятельность руководства предприятия, если она отвечает законодательным актам, настоящему Договору, кроме случаев, не предусмотренных законодательством.

3.Занятость

Администрация обязуется:

3.1.В случае возникновения причин экономического, технологического, структурного характера или в связи с ликвидацией и реорганизацией предприятия, которые приводят к сокращению численности работников с инициативы администрации, решение принимать после предварительного проведения переговоров и согласования с профкомом, но не позднее, чем за 3 месяца до проведения этих мероприятий.

3.2.Не допускать массовых увольнений по сокращению штатов (свыше 5% численности работающих) в течении года.

3.3.К высвобождению работников прибегнуть только в исключительных случаях и прикладывать максимум усилий для дальнейшего их трудоустройства, принимая такие меры, как переводы, переквалификацию с обучением и т.д.

3.4.О предстоящем высвобождении работники персонально преду-преждаются не позднее, чем за 2 (два) месяца.

3.5.При увольнении работников обеспечивать выплату полного расчета   в день увольнения.

3.6.Не увольнять работников по инициативе администрации без достаточных оснований  и согласия профкома.

3.7.Не допускать увольнения работников в случаи изменения формы собственности предприятия с инициативы нового собственника на протяжении 6 месяцев от дня вступления его в права собственника.

3.8.Предоставить преимущественное право работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным п.1 ст.40 КЗоТ Украины (кроме случая ликвидации предприятия), заключить трудовой договор с предприятием при следующих условиях:

а) администрация производит возвратный прием на работу;

б) возвратный прием проводится в течении 1 (одного) года со дня увольнения работника с ЗАО «-3»

в) прием работников производится на работу аналогичной квалификации или специальности.

При возвратном приеме на работу учитывать преимущественное право на заключение трудового договора лицам, указанным в ст. 42 КЗоТ с восстановлением социально-бытовых льгот, которыми работник пользовался до высвобождения.

3.9.Всесторонне способствовать выполнению договорных обязательств